การรับรู้การพัฒนาองค์กรสุขภาวะที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน: กรณีศึกษาองค์กรสุขภาวะที่เป็นภาคีเครือข่ายในภาคตะวันออก

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการรับรู้การพัฒนาองค์กรสุขภาวะและระดับคุณภาพ ชีวิตการทำงาน รวมถึงอิทธิพลของการรับรู้การพัฒนาองค์กรสุขภาวะที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน กลุ่ม ตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ พนักงานในองค์กรสุขภาวะที่อยู่ในเครือข่ายภาคตะวันออก จำนวน 332 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สำหรับสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์สมการถดถอยเซิงพหุ ผลการศึกษาพบว่า พนักงานมืการรับรู้การ พัฒนาองค์กรสุขภาวะโดยรวมอยู่ในระดับมาก และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าทุกด้านมีค่าเฉลี่ยในระดับ มาก ยกเว้นด้านการพัฒนาสุขภาพกายและสุขภาพใจมีค่าเฉลี่ยในระดับปานกลาง ส่วนคุณภาพชีวิตในการ ทำงาน พนักงานมีคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมาก สำหรับการวิเคราะห์อิทธิพล การรับรู้การพัฒนาองค์กรสุขภาวะที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานพบว่า มี 4 ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิต การทำงาน ได้แก่ การพัฒนาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาสภาพแวดล้อมและบรรยากาศการสร้าง เสริมสุขภาวะ การพัฒนากระบวนการดำเนินงานสร้างเสริมสุขภาวะ และการพัฒนาสุขภาพกายสุขภาพใจของ พนักงานส่งผลเซิงบวกต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน และสามารถร่วมกันทำนายคุณภาพชีวิตการทำงานโดยมีอำนาจในการทำนายร้อยละ 68.90