การพัฒนาลักษณะบัณฑิตที่พึงประสงค์ตามความต้องการของผู้ประกอบการ: กรณีศึกษาบัณฑิตสาขาวิชาการบัญชี คณะบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี

Main Article Content

ศิริรัตน์ เจนศิริศักดิ์
ภัทราจิตร แสงสว่าง

Abstract

The objectives of this research were to study the need of entrepreneurs in Ubon Ratchathani, Amnat Charoen, Roi Et, Nakhon Phanom and Sisaket province toward bachelor degree in accounting, and also to study the differentiations of criteria for graduates’ selection divided into factors of business operation. The data collected from 95 entrepreneurs from both state and government sections by using questionnaire. Then, the collected data was statistically analyzed with descriptive statistical tool and inference statistics.


The study found out that the most important of the entrepreneurs for trading business and government section were graduates with moral. The entrepreneurs who had capital less than 15 million Baht highly expected graduates with cognitive skills because they needed less people in a team with high qualification to develop organization. Moreover, small enterprise business with employees less than 100 most needed graduates who had interpersonal skills and responsibilities by focusing on the progress of work, talents and commitment of performance. While big enterprise business with employees more than 200 most wanted graduates who had numerical analysis skills, communication and information technology skill in order to use modern equipment effectively and efficiently. However, for medium enterprise business with employees between 100 – 200 highly favorite graduates who had good team work and good relationship for operation within organization such as to accept opinions of the others.

Article Details

How to Cite
เจนศิริศักดิ์ ศ., & แสงสว่าง ภ. (2018). การพัฒนาลักษณะบัณฑิตที่พึงประสงค์ตามความต้องการของผู้ประกอบการ: กรณีศึกษาบัณฑิตสาขาวิชาการบัญชี คณะบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี. PAYAP UNIVERSITY JOURNAL, 25(2), 17–36. https://doi.org/10.14456/pyuj.2015.10
Section
Research Articles

References

กฤติยา ฐานุวรภัทร์. (2555). ศึกษาคุณลักษณะบัณฑิตที่พึงประสงค์สำหรับสถานประกอบการ กรณีศึกษาบัณฑิตสาขาวิชาภาษาอังกฤษเพื่อการสื่อสาร คณะสังคมศาสตร์และศิลปะศาสตร์ มหาวิทยาลัยนอร์ท-เชียงใหม่. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยนอร์ท-เชียงใหม่.

จอมขวัญ สุวรรณรักษ์, วรรณภา หวังนิพานโต และณนนท์ แดงสังวาล ฉวีวรรณ แจ้งเกิด. (2554). คุณลักษณะของบัณฑิตที่พึงประสงค์ตามกรอบมาตรฐานคุณวุฒิ ระดับอุดมศึกษาแห่งชาติของสาขาวิชาอุตสาหกรรมบริการอาหาร คณะเทคโนโลยีคหกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลพระนคร.

นัฐชา วัฒนวิล และจุทามน สิทธิผลวนิชกุล. (2555). การพัฒนาศักยภาพวิชาชีพบัญชีไทยเมื่อเปิดเสรีทางเศรษฐกิจ. วารสารนักบริหาร 32 (ต.ค. - ก.ย. 2555), 16-25.

บุญเรียง ขจรศิลป์. (2532). สถิติวิจัย I. กรุงเทพมหานคร: พิชาญเพรส.

ประจักษ์ สุวรรณภักดี. (2532). แรงจูงใจในการทำงานของข้าราชการไทยศึกษาเฉพาะกรณีข้าราชการกรมการปกครองในส่วนกลาง. กรุงเทพมหานคร: กรมการปกครองกระทรวงมหาดไทย.

พรนพ พุกกะพันธ์. (2546). จริยธรรมธุรกิจยุคโลกาภิวัตน์. กรุงเทพมหานคร: จามจุรีโปรดักท์.

ศิริรัตน์ เจนศิริศักดิ์และภัทราจิตร แสงสว่าง. (2557). ความต้องการของผู้ประกอบการที่มีต่อ หลักสูตรบัญชีบัณฑิต และคุณลักษณะบัฑิตที่พึงประสงค์ กรณีศึกษา ผู้ประกอบการ ในเขตจังหวัดอุบลราชธานี อำนาจเจริญ ร้อยเอ็ด นครพนมและศรีสะเกษ. การประชุมวิชาการระดับชาติหาดใหญ่ครั้งที่ 6. สงขลา: มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.

ศิริรัตน์ เจนศิริศักดิ์ และวริญญา ชูราษี. (2552). ความต้องการของผู้ใช้บัณฑิต คณะบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี ปี 2550. การประชุมวิชาการระดับชาติ ศาสตร์ด้านการบริหารและการจัดการทรัพยากร. อุบลราชธานี: คณะบริหารศาสตร์ มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี.

สมชาติ กิจยรรยง. (2548). พัฒนาคน พัฒนางาน การบริหารบุคคลสมัยใหม่. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์ดอกหญ้ากรุ๊ป.

สำนักงานคณะกรรมการอุดมศึกษา มปป. กรอบมาตรฐานคุณวุฒิระดับอุดมศึกษาแห่งชาติ. (10 December 2012). เข้าถึงได้จาก http://bolg.spu.ac.th/quality/2009/09/26/entry-1

สุวะณา ศิลปารัตน์. (2551). การศึกษาความต้องการของผู้ประกอบการในสถานประกอบการที่มีต่อนักศึกษาฝึกงาน สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์.

B. Cushway. (2011). An Essential Guide to Employment. New York : The Management of Human Resources .