Human Resource Management affecting Work Efficiency of Stone Mill Factory: A Case Study of Sri Viset 99 Limited Partnership

Main Article Content

ดาวเดือน โลหิตปุระ

Abstract

The research is a survey based research conducted by using questionnaires to study human resource management affecting work efficiency of the employees of Sri Viset 99 Limited Partnership, consisting of 99 respondents. The research found that the respondents opinion are overall high with a score of (gif.latex?\bar{X}=4.17). When considered on a case-by-case basis, the values were as follows: performance appraisal (gif.latex?\bar{X}=4.24); recruitment and selection (gif.latex?\bar{X}=4.19); manpower planning (gif.latex?\bar{X}=4.18); personnel development (gif.latex?\bar{X}=4.16); motivation and encouragement (gif.latex?\bar{X}=4.13); remuneration (gif.latex?\bar{X}=4.11); regarding respondents opinion towards work efficiency (gif.latex?\bar{X}=4.28). When considering on each aspect are as follows: work accomplishment (gif.latex?\bar{X}=4.35); followed by workload (gif.latex?\bar{X}=4.25); and work quality (gif.latex?\bar{X}=4.24).  Multiple linear regression shows that the correlation coefficient value of human resource management affecting work efficiency of the employees of Sri Viset 99 Limited Partnership was at the significance level of 0.05 statistically.  Percentage of response variable variation regarding human resource management affecting work efficiency of the employees of Sri Viset 99 Limited Partnership accounted for 28.60 (R2=.286) percent.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
โลหิตปุระด. (2019). Human Resource Management affecting Work Efficiency of Stone Mill Factory: A Case Study of Sri Viset 99 Limited Partnership. PAYAP UNIVERSITY JOURNAL, 29(1), 94-103. https://doi.org/10.14456/pyuj.2019.8
Section
Research Articles

References

กัลยา วานิชย์บัญชา และฐิตา วานิชย์บัญชา. (2557). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล (พิมพ์ครั้งที่ 14). กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์สามลดา.

ณัฐพร ฉายประเสริฐ, นิธิมา ยืนยง และพงศ์ธวัช จันทบูลย์. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างการจัดการทรัพยากรมนุษย์กับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรม จังหวัดปทุมธานี. คณะบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยปทุมธานี.

ณัฏฐนันท์ สอดมาลัย และทศพร มะหะหมัด. (2561). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันองค์การของพนักงานโรงแรมแอมบาสซาเดอร์ กรุงเทพฯ. วารสารมหาวิทยาลัยพายัพ, มหาวิทยาลัยพายัพ, 28 (1), 85-96.

ธนัฏฐา ทองหอม. (2556). อิทธิพลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรชุมชนสหกรณ์ชาวสวนปาล์มน้ำมันกระบี่ จำกัด. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต สาขาการจัดการทั่วไป คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

วันทนา ทิวะกะลิน และสมชาย เลิศภิรมย์สุข. (2558). ความสัมพันธ์ของการบริหารทรัพยากรบุคคลกับประสิทธิภาพการทำงานและความจงรักภักดีของพนักงานบริษัทดีสโตน จำกัด จังหวัดสมุทรสาคร. หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยธนบุรี.

ห้างหุ้นส่วนจำกัดศรีวิเศษ 99. (2560). จำนวนพนักงานและข้อมูลทั่วไป, สืบค้นเมื่อ 15 สิงหาคม 2560. https://sriviset-99-limited-partnership.html.

Hair et al. (2010). Construct Validity and Reliability. Retrieved May 10, 2011. http://wallaby.vu.edu.au/adtVVUT/uploads/approved/adtVVUT20080416.115505/public/05Chapter4.pdf.

Yamane, Taro. (1967). Statistics an Introduction Analysis (2nd ed.) New York: Harper and Row.