ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศขององค์การกับความผูกพันองค์การ ของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัท เม็กเท็ค แมนูแฟ็คเจอริ่ง คอร์ปอเรชั่น (ประเทศไทย) จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา (1) ระดับบรรยากาศองค์การและความผูกพันองค์การของพนักงาน และ (2) ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความผูกพันองค์การของพนักงานการศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 350 ตัวอย่าง จากพนักงาน บริษัท เม็กเท็ค แมนูแฟ็คเจอริ่ง คอร์ปอเรชั่น (ประเทศไทย) จำกัด โดยใช้วิธีการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือในการเก็บข้อมูล คือ แบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน
ผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานมีความคิดเห็นเกี่ยวกับบรรยากาศองค์การโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณาแต่ละด้านพบว่า ทุกด้านอยู่ในระดับปานกลาง รวมทั้งความผูกพันองค์การด้วย และ (2) ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความผูกพันองค์การ พบว่า มีความสัมพันธ์ทางบวก (r = 0.773) ที่ระดับนัยสำคัญทางสถิติ 0.01
Article Details
References
สรญา มุกดา. (2556). ความสัมพันธ์ของบรรยากาศองค์การกับความผูกพันองค์การของข้าราชการสังกัดสำนักงานสรรพากรพื้นที่นครราชสีมา 2. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
แสงเดือน รักษาใจ. (2554). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษา บริษัท กรุงเทพประกันภัย จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. การศึกษาเฉพาะบุคคล หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
หยุนเฮา เฮ. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การ คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันองค์การของพนักงานบริษัทในกลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
อัจฉรา เฉลยสุข. (2556). อิทธิพลของบรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กร คุณภาพการให้บริการและความพึงพอใจของลูกค้าต่อพนักงาน. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Fauziah, N., Safiah, O., Syakirarohan, S., and Shukriah, I. (2010). Organizational Climate and its Influence on Organizational Commitment. International Business & Economics Research Journal, 9 (2), 1-9.
Katz, D. & Kahn, R. (1996). The Social Psychology of Organizations. New York: John Wiley & sons.
Meyer, P. J. & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review.
Myrna, G. (2008). Recruitment and Selection: Hiring the Right Person a two-part learning module for undergraduate students. SHRM Academic Initiatives. [Online]. Available: www.shrm.org/academicinitiatives/universities/
Stringer. R. (2002). Leadership and organization climate. New Jersey: McGraw Hill.