ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความผูกพันต่อองค์การของ พนักงานบริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแรงจูงใจและระดับความผูกพันต่อองค์การ เปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล และความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัท ไทยน้ำทิพย์ จำกัด ใช้แบบสอบถามจำนวน 249 ชุด
พบว่า แรงจูงใจทั้งด้านปัจจัยจูงใจและปัจจัยค้ำจุนอยู่ในระดับมาก ระดับความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับมาก สถานภาพครอบครัวที่แตกต่างกันมีความผูกพันต่อองค์การที่แตกต่างกัน ปัจจัยจูงใจมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับปานกลางทิศทางเดียวกัน ปัจจัยค้ำจุนมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับสูงทิศทางเดียวกัน ปัจจัยจูงใจด้านลักษณะของงาน ความรับผิดชอบ ความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การ ปัจจัยค้ำจุนด้านโอกาสที่จะได้รับความก้าวหน้าในอนาคต สถานะอาชีพ และความมั่นคงในการทำงาน มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์การที่นัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Article Details
References
จุฑารัตน์ ศรีใย. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานธนาคารกสิกรไทยสาขาเชียงราย. การค้นคว้าแบบอิสระ หลักสูตรเศรษฐศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ชัยวัฒน์ โอสถอำนวยโชค. (2555). ปัจจัยจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัทที่ปรึกษาด้านระบบคอมพิวเตอร์ กรณีศึกษาพนักงานบริษัทที่ปรึกษาด้านระบบคอมพิวเตอร์แห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ปัญญาพร ฐิติพงศ์ และประสพชัย พสุนนท์. (2558). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร บริษัท อินเตอร์ เอ็กซ์เพิร์ท คอนสตรัคชั่น จำกัด. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.
พัชรินทร์ ผิวนิล. (2556). แรงจูงใจในการทำงานของพนักงาน บริษัท ไฮเออร์อิเลคทริค (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
วรรณา อาวรณ์. (2557). แรงจูงใจในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการรัฐสภา ระดับปฏิบัติงาน สำนักงานเลขาธิการสภาผู้แทนราษฎร. สารนิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกริก.
สุนิสา รักษาศักดิ์. (2558). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อความผูกพันของบุคลากรในศูนย์ไปรษณีย์สุวรรณภูมิ. การค้นคว้าแบบอิสระ หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing (5thed.). New York: Harper Collins Publishers.