ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมวิทยาศาสตร์บริการ
คำสำคัญ:
ความผูกพันต่อองค์การ, กรมวิทยาศาสตร์บริการบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมวิทยาศาสตร์บริการ 2) เพื่อเปรียบเทียบความความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมวิทยาศาสตร์บริการตามปัจจัยส่วนบุคคล และ 3) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยด้านการทำงานกับความความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรกรมวิทยาศาสตร์บริการ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ ได้แก่ บุคลากรกรมวิทยาศาสตร์บริการ จำนวน 169 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูล คือ แบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสถิติ t-test, One-Way ANOVA และค่าสัมประสิทธิ์ความสัมพันธ์ตามแบบของเพียร์สัน (Pearson Product Moment Correlation Coefficient) ระดับนัยสำคัญทางสถิติ ที่ระดับ .05
ผลการวิจัย พบว่า บุคลากรกรมวิทยาศาสตร์บริการ มีระดับความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับสูง จากการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกันบุคลากรกรมวิทยาศาสตร์บริการมีความผูกพันต่อองค์การ ไม่ต่างกัน และปัจจัยด้านการทำงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การในทิศทางตามกันมาก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
เอกสารอ้างอิง
กรมวิทยาศาสตร์บริการ. (2562, 11 มกราคม). ข้อมูลกรมวิทยาศาสตร์บริการ. สืบค้นจาก http://www.dss.go.th/index.php/history
กรมวิทยาศาสตร์บริการ. (2563). ข้อมูลบุคลากร. กรุงเทพฯ: ฝ่ายบริหารงานบุคคล.
ฐาปนี วังกานนท์. (2556). ปัจจัยด้านการทำงานที่มีผลต่อความเครียดของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัท แอมพาส อินดัสตรี จำกัด (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, ปทุมธานี.
ธัญญพัทธ์ ฉัตรชัยมงคล. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรองค์การคลังสินค้า กระทรวงพาณิชย์ (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์, กรุงเทพฯ.
ปองทอง เดชศิริพยัคฆ์. (2557). บรรยากาศองค์การกกับความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลโรงพยาบาลตำรวจ (วิทยานิพนธ์ศิลปะศาสตร มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, กรุงเทพฯ.
ศรีรัฐ โกวงศ์. (2554). ระเบียบวิธีวิจัยทางรัฐประศาสนศาสตร์. สมุทรสาคร: พิมพ์ดี.
สองชัย นักจะเข้. (2557). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหารกรมการทหารช่างค่ายภาณุรังษี จังหวัดราชบุรี. (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, กรุงเทพฯ.
สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2562, 22 ตุลาคม). การปรับโครงสร้างการบริหารราชการแผ่นดิน. สืบค้นจาก www.ocsc.go.th
สำนักงานเลขาธิการคณะรัฐมนตรี. (2546, 22 ตุลาคม). ร่างพระราชบัญญัติจัดตั้งหน่วยงานในกำกับระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (ร่างพระราชบัญญัติสถาบันปฏิบัติการวิทยาศาสตร์แห่งชาติ พ.ศ. ...). สืบค้นจาก http://www.cabinet.soc.go.th
Aon Hewitt Thailand. (2017). Employee Engagment. Retrieved from https://www.facebook.com/AonHewittThailand/posts/732896503537791/
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ข้อความที่ปรากฎในวารสารฉบับนี้เป็นความคิดเห็นของผู้เขียนแต่ละท่าน สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย และกองบรรณาธิการ ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วยและไม่มีส่วนรับผิดชอบใดๆ
สถาบันวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย ขอให้ผู้อ่านอ้างอิงในกรณีที่ท่านคัดลอกเนื้อหาบทความในวารสารฉบับนี้
