Organizational Commitment of the Employees in the Department of Science Service

Authors

  • Natchawan Kosaiyakanont M.A. candidate, Program in Political Science, Faculty of Social Sciences, Kasetsart University, Thailand
  • Srirath Gohwong Lecturer, Department of Political Science and Public Administration, Faculty of Social Sciences, Kasetsart University, Thailand

Keywords:

organizational commitment, department of science service

Abstract

                The objectives of this research were 1) to study the level of the Organizational Commitment of the Employees in the Department of Science Service, 2) to compare according to demographic factor the Organizational Commitment of the Employees in the Department of Science Service, 3) to study the relationship between the work factor and the Organizational Commitment of the Employees in the Department of Science Service. The sample was 169 employees in the in the Department of Science Service. Data were collected by questionnaire and analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation, t-test, One-Way ANOVA and Pearson Product Moment Correlation Coefficient. The Level of significance was set at the .05. 

                 The finding showed that the organizational commitment of the employees in the Department of Science Service was high. The hypothesis testing found that demographic factor did not affect the organization. In addition, work-related factor had strong positive relationship with organizational commitment. The Level of significance was set at the .05.

Downloads

Download data is not yet available.

References

กรมวิทยาศาสตร์บริการ. (2562, 11 มกราคม). ข้อมูลกรมวิทยาศาสตร์บริการ. สืบค้นจาก http://www.dss.go.th/index.php/history

กรมวิทยาศาสตร์บริการ. (2563). ข้อมูลบุคลากร. กรุงเทพฯ: ฝ่ายบริหารงานบุคคล.

ฐาปนี วังกานนท์. (2556). ปัจจัยด้านการทำงานที่มีผลต่อความเครียดของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัท แอมพาส อินดัสตรี จำกัด (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต) มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, ปทุมธานี.

ธัญญพัทธ์ ฉัตรชัยมงคล. (2559). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรองค์การคลังสินค้า กระทรวงพาณิชย์ (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์, กรุงเทพฯ.

ปองทอง เดชศิริพยัคฆ์. (2557). บรรยากาศองค์การกกับความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลโรงพยาบาลตำรวจ (วิทยานิพนธ์ศิลปะศาสตร มหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, กรุงเทพฯ.

ศรีรัฐ โกวงศ์. (2554). ระเบียบวิธีวิจัยทางรัฐประศาสนศาสตร์. สมุทรสาคร: พิมพ์ดี.

สองชัย นักจะเข้. (2557). ความผูกพันต่อองค์การของข้าราชการทหารกรมการทหารช่างค่ายภาณุรังษี จังหวัดราชบุรี. (วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, กรุงเทพฯ.

สำนักงานคณะกรรมการข้าราชการพลเรือน. (2562, 22 ตุลาคม). การปรับโครงสร้างการบริหารราชการแผ่นดิน. สืบค้นจาก www.ocsc.go.th

สำนักงานเลขาธิการคณะรัฐมนตรี. (2546, 22 ตุลาคม). ร่างพระราชบัญญัติจัดตั้งหน่วยงานในกำกับระทรวงวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี (ร่างพระราชบัญญัติสถาบันปฏิบัติการวิทยาศาสตร์แห่งชาติ พ.ศ. ...). สืบค้นจาก http://www.cabinet.soc.go.th

Aon Hewitt Thailand. (2017). Employee Engagment. Retrieved from https://www.facebook.com/AonHewittThailand/posts/732896503537791/

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the Workplace: Theory, Research and Application. Thousand Oaks, CA: Sage Publications.

Published

2020-08-20