The Impact of the Quality of Life in Work and Good Corporate Membership Behavior that Affecting the Performance of Personnel of Private Vocational School in the North

Authors

  • Aphinyarat Chantum Master’s Student, Degree in School Management, Pibulsongkram Rajabhat University
  • Lasda Yawila Lecturer, Faculty of Management Science, Pibulsongkram Rajabhat University
  • Rattana Sittioum Lecturer, Faculty of Management Science, Pibulsongkram Rajabhat University

Keywords:

quality of life in work life, good membership behavior, work efficiency

Abstract

                This study aimed to study the impact of quality of life in work and good membership behavior that affect the performance of personnel of the private vocational school in the North. 313 personnel of the private vocational school in the North were drawn to be the sample of the study. The research instrument, questionnaire, was used to collect the data which analyzed by Percentage, Mean, Standard Deviation and Multiple Regression Analysis.

                 The results of the study found that the quality of life in work had the most impact on the performance of personnel of the private vocational education schools in the North, namely fair compensation, followed by balance in life, progressive opportunities in organizational and social responsibility aspects were statistically significant at level .05. All factors together predicted the efficiency of personnel in the private vocational education institutions in the North at 42.80% (R2=0.428). Good membership behavior of the organization that most affected the performance of personnel of the private vocational school in the North was the secondary consciousness behavior; followed by respect for other people's rights, and the behavior of sportsmanship was statistically significant at the .05 level. All factors together predict the performance of personnel of the private vocational school in the North by 52.30% (R2=0.523).

Downloads

Download data is not yet available.

References

เฉลิมขวัญ เมฆสุข และประสพชัย พสุนนท์. (2560). ปัจจัยคุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานระดับปฏิบัติการ บริษัท สยามฟิตติ้งส์ จำกัด. วารสารธุรกิจปริทัศน์, 9(1), 33-50.

ทัศนีย์ ชาติไทย. (2559). คุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรในมหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์ (วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณทิต). มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์, กรุงเทพฯ.

ธันวนี ประกอบของ. (2560). คุณภาพชีวิตในการทำงานความผูกพันต่อองค์กร และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของบุคลากรโรงเรียนปรินส์รอยแยลส์วิทยาลัย จังหวัดเชียงใหม่ (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏเชียงใหม่, เชียงใหม่.

นราศรี ไววนิชกุล และชูศักดิ์ อุดมศรี. (2554). ระเบียบวิธีวิจัยธุรกิจ. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์ มหาวิทยาลัย.

นลพรรณ บุญฤทธิ์. (2558). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. (งานนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา, ชลบุรี.

เบญจวรรณ ศรีคานวล. (2560). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการจัดการอาชีวศึกษาระบบทวิภาคีของสถานศึกษาในจังหวัดลำปาง สังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา. วารสารฉบับภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ,10(2), 2535-2548.

พรเทพ แก้วเชื้อ. (2560). พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การในประเทศไทย. วารสารวิชาการ มหาวิทยาลัยปทุมธานี, 9(1), 210-217.

ภัทรภร ปุยสุวรรณ และคณะ. (2560). ความสัมพันธ์ระหว่างประสิทธิผลองค์การกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีของวิทยาลัยอาชีวศึกษาเอกชน (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, กรุงเทพฯ.

ภิญญดา รื่นสุข. (2561). รูปแบบการตลาดธุรกิจการให้บริการดูแลผู้สูงอายุในเขตกรุงเทพมหานคร (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยปทุมธานี, ปทุมธานี.

รติรัตน์ ภาสดา. (2559). ความมั่นคงในการทำงานและความจงรักภักดีของพนักงานเงินรายได้สายสนับสนุนวิชาการภายหลังมหาวิทยาลัย ธรรมศาสตร์เป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐ (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณทิต). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพฯ.

สำนักงานคณะกรรมการอาชีวศึกษา. (2563). ข้อมูลบุคลากร. สืบค้นจาก http://techno.vec.go.th/บริการข้อมูล/ข้อมูลสถิติด้านการศึกษา/ข้อมูลบุคลากร.aspx

สำนักบริหารการอาชีวศึกษาเอกชน สำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา กระทรวงศึกษาธิการ. (2562). ข้อมูลบุคลากร สำนักงานการอาชีวศึกษาเอกชนภาคเหนือ. สืบค้นจาก http://vecp.vec.go.th/

สุดารัตน์ ครุฑสึก. (2557). ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงาน ความผูกพันต่อองค์กรและการสื่อสาร ในองค์กรส่งผลต่อการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรของพนักงานเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, กรุงเทพฯ.

หยกฟ้า เคลือศิริ. (2555). คุณภาพชีวิตของบุคลากร โรงพยาบาลเอกชน จังหวัดอุบลราชธานี (การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยเชียงใหม่, เชียงใหม่.

อัญชุลี อุดรกิจ. (2559). สภาพ และปัญหาในการปฏิบัติงานของครูผู้ช่วยในโรงเรียนมัธยมศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 28. วารสารบริหารการศึกษาบัวบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี, 16(1). 279 – 280.

Bolino, M. C., Klotz, A. C., Turnley, W. H., & Harvey, J. (2013). Exploring the dark side of organizational citizenship behavior. Journal of Organizational Behavior, 34(4), 542-559.

Chiang, C. F., & Hsieh, T. S. (2012). The impacts of perceived organizational support and psychological empowerment on job performance: The mediating effects of organizational citizenship behavior. International journal of hospitality management, 31(1), 180-190.

Gayathiri, R., Ramakrishnan, L., Babatunde, S. A., Banerjee, A., & Islam, M. Z. (2013). Quality of work life–Linkage with job satisfaction and performance. International Journal of Business and Management Invention, 2(1), 1-8.

Sinha, C. (2012). Factors affecting quality of work life: Empirical evidence from Indian organizations. Australian Journal of Business and Management Research, 1(11), 31-40.

Published

2021-07-20