ปัญหาการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลหัวหิน อำเภอห้วยเม็ก จังหวัดกาฬสินธุ์

บทคัดย่อ

บทคัดย่อ

การวิจัยมีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัญหาและเปรียบเทียบระดับปัญหาการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบล จำแนก บุคลากรตามคุณลักษณะด้านตำแหน่ง และข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการปัญหาการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลหัวหิน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ สมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบล พนักงานส่วนตำบล และลูกจ้างส่วนตำบลองค์การบริหาร ส่วนตำบลหัวหิน อำเภอห้วยเม็ก จังหวัดกาฬสินธุ์ จำนวน 55 คน โดยใช้เป็นกลุ่มตัวอย่างทั้งหมด เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็น แบบสอบถามมาตราส่วนประมาณค่าได้ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ .96 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว F-test (One-way ANOVA) กำหนดระดับนัยสำคัญ ทางสถิติที่ .05 ผลการวิจัย พบว่า

1. ปัญหาการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลหัวหิน อำเภอห้วยเม็ก จังหวัดกาฬสินธุ์ โดยรวมอยู่ในระดับปาน กลาง เมื่อจำแนกเป็นรายด้าน พบว่า มีปัญหาการบริหารงานบุคคลอยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน

2. การเปรียบเทียบปัญหาการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลหัวหิน อำเภอห้วยเม็ก จังหวัดกาฬสินธุ์ ตามความ คิดเห็นของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบล จำแนกบุคลากรตามสถานะตำแหน่งที่แตกต่างกัน พบว่า โดยรวมมีปัญหาการบริหาร งานบุคคลไม่แตกต่างกัน เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ทุกด้านมีปัญหาการบริหารงานบุคคลไม่แตกต่างกัน

3. ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับการแก้ไขปัญหาการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนตำบลหัวหิน อำเภอห้วยเม็ก จังหวัด กาฬสินธุ์ การบรรจุแต่งตั้งควรจัดให้มีการทดสอบความสามารถอย่างแท้จริง ควรให้โอกาสบุคลากรเข้ารับการอบรม ศึกษาต่อ อย่าง เท่าเทียมกัน ควรเพิ่มสวัสดิการและผลประโยชน์เกื้อกูลสำหรับบุคลากร และควรมีความเป็นเอกภาพในการปฏิบัติงาน ไม่อิงต่อระบบ นักการเมือง

คำสำคัญ : การบริหารงานบุคคล, องค์การบริหารส่วนตำบลหัวหิน

ABSTRACT

The purposes of this research were to study and compare the level of personnel management problems of Huahin Sub-district administrative organization, Huaymek district, Kalasin province. This classified by their position attributes including the useful suggestions. The target group consisted of 55 members of local council, officers and employees in the Huahin sub-district administrative organization, Huaymek district, Kalasin province. The instrument was a five rating scale questionnaire with .96 of reliability. The statistics used for analyzing data were frequency, percentage, mean, standard deviation and F-test (One-way ANOVA) for hypothesis testing with the statistical significant at .05 level.

The research results were found as follows:

1. The personnel management problems of Huahin Sub-district administrative organization, Huaymek district, Kalasin province were rated at a moderate level as a whole. Considering each aspect, it was also rated at a moderate level.

2. The comparison of personnel management problems of Huahin Sub-district administrative organization, Huaymek district, Kalasin province classified by their position attributes was not significant difference at .05 level as a whole and an individual.

3. The useful suggestions were found that the personnel appointments must be tested with their abilities, there should be provided opportunities for staff to attend the training or further study equally, there should be increased the welfare and fringe benefits for staff, and there should be also unity in work operation by not referring to politicians.

Key word : The Personnel management, Huahin Sub-district Administrative Organization