มุมมองชาวเยอรมันที่มีต่อพฤติกรรมคนไทยในมิติเชิงวัฒนธรรม

ผู้แต่ง

  • ธีรภัทร์ บุญฤทธิ์ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี
  • สุภาภรณ์ สุวรรณโอภาส คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์ วิทยาเขตปัตตานี

คำสำคัญ:

การสื่อสารข้ามวัฒนธรรม, มุมมองของชาวเยอรมัน, พฤติกรรมคนไทย, มิติเชิงวัฒนธรรม

บทคัดย่อ

        งานวิจัยเรื่อง "มุมมองชาวเยอรมันที่มีต่อพฤติกรรมคนไทยในมิติเชิงวัฒนธรรม" มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษามุมมองทางวัฒนธรรมของชาวเยอรมันที่มีต่ออุปนิสัยของคนไทย 2) เพื่อศึกษาและเปรียบเทียบรูปแบบการสื่อสารและการแสดงความคิดเห็นระหว่างวัฒนธรรมไทยและเยอรมัน 3) เพื่อศึกษาความแตกต่างในมิติด้านการบริหารเวลาและการวางแผนระหว่างวัฒนธรรมไทยและเยอรมัน การวิจัยเป็นการศึกษาเชิงคุณภาพ โดยใช้วิธีการเก็บข้อมูล ผ่านการสัมภาษณ์เชิงลึก (In-depth Interview)รายบุคคล ในรูปแบบสัมภาษณ์กึ่งโครงสร้าง (Semi-structured Interview)  ผ่านแพลตฟอร์มการสื่อสารออนไลน์ ได้แก่ Line และ WhatsApp โดยคัดลือกกลุ่มเป้าหมายแบบเฉพาะเจาะจง (Purposive Sampling) จำนวน 2 กลุ่ม ได้แก่ ครูชาวเยอรมันที่สอนภาษาเยอรมันในประเทศไทย จำนวน 6 ราย และชาวเยอรมันที่แต่งงานกับผู้หญิงไทย จำนวน 5 ราย ข้อมูลนำมาวิเคราะห์ประเด็นหลักตามกรอบแนวคิดมิติเชิงวัฒนธรรม

       ผลการวิจัยพบว่า (1) กลุ่มครูชาวเยอรมันที่ทำงานในประเทศไทยส่วนใหญ่มีระยะเวลาทำงานในประเทศไทยน้อยกว่า 3 ปี ในขณะที่กลุ่มชาวเยอรมันที่แต่งงานกับชาวไทยส่วนใหญ่ใช้ชีวิตกับคู่ชีวิตคนไทยมากกว่า 10 ปี (2) การแสดงออกทางความคิดเห็นของคนไทยที่ไม่ตรงไปตรงมา ถูกมองว่าอาจนำไปสู่ความเข้าใจผิดและการหลีกเลี่ยงการติดต่อ อย่างไรก็ตาม กลุ่มตัวอย่างยังเข้าใจว่าเป็นส่วนหนึ่งของวัฒนธรรมไทยที่ช่วยลดความขัดแย้ง (3) ลักษณะนิสัยของคนไทยที่ได้รับการชื่นชม ได้แก่ ความมีน้ำใจ การให้ความช่วยเหลือ  การมองโลกในแง่ดี ความรักสงบ และการทุ่มเทให้กับครอบครัว (4) ลักษณะนิสัยที่ชาวเยอรมันมีทัศนคติเชิงลบหรือไม่เข้าใจ ได้แก่ การไม่ตรงต่อเวลา การไม่แสดงความคิดเห็นอย่างตรงไปตรงมา การขาดการวางแผนระยะยาว และประเพณีหรือโครงสร้างทางสังคมบางอย่างเช่น การให้ความสำคัญกับสินสอดและการเคารพผู้อาวุโส

เอกสารอ้างอิง

Bureau of Academic Affairs and Educational Standards. (2022). List of schools teaching German language under the Office of the Basic Education Commission (OBEC) for the academic year 2022. Retrieved from http://academic.obec.go.th/web/document/view/264 (In Thai)

Chittawattana, N. (2018). Management of cross-cultural organization (work culture) that affect employee retention in Lufthansa Services Thailand Company (Master’s thesis). Bangkok: Mahidol University. Retrieved from https://archive.cm.mahidol.ac.th/bitstream

/123456789/2910/1/TP%20HOM.004%202561.pdf (In Thai)

Chueathong, R., & Rojjanaprapayon, R. (2016). Values, ideologies, and communication patterns indicated Thais’ culture. NIDA Language and Communication Journal, 21(29), 110–143. Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/NJLC/article/view/94424

Deutsche Botschaft Bangkok. (2022). Partner für nachhaltige Entwicklung: 160 Jahre diplomatische Beziehungen mit Thailand. Retrieved August 1, 2023, from https://www.auswaertiges-amt.de/de/service/laender/thailand-node/diplo-beziehungen-2510152

German Academic Exchange Service. (n.d.). German studies in Thailand. Retrieved from https://www.daad-thailand.org/en/study-research-in-thailand/german-studies-in-thailand/

Hall, E. T. (1976). Beyond culture. New York: Anchor Books.

Hofstede, G. (2001). Culture's consequences: Comparing values, behaviors, institutions, and organizations across nations (2nd ed.). California: Sage Publications.

Hofstede, G. (2011). Dimensionalizing cultures: The Hofstede model in context. Online Readings in Psychology and Culture, 2(1). https://doi.org/10.9707/2307-0919.1014

Klinchang, P. (2009). An analysis of cultural differences and communication between Germans and Thais: Problems and potentials for the development of intercultural competence for German course (Doctoral thesis). Europa-Universität Viadrina Frankfurt (Oder), Germany.

Komin, S. (1990). Culture and work-related values in Thai organizations. International Journal of Psychology, 25(3–6), 681–704. https://doi.org/10.1080/00207599008247921

Malai, V., Rotchanakitumnuai, S., & Kaewkitipong, L. (2018). Factors of psychological characteristics and tourist destination characteristics affecting the perception of destination image of Thailand: A foreign tourists perspective. The Journal of Business Administration, 7(2), 58–76. Retrieved from https://so02.tci-thaijo.org/index.php/apheitvu/article/view/153761 (In Thai)

Morden, T. (1999). Models of national culture – A management review. Cross Cultural Management: An International Journal, 6(1), 19–44. https://doi.org/10.1108/13527609910796915

Ruenkaew, P. (2018). Thai - German marriages: Reciprocal compensatory exchange and interdependence. Journal of Sociology and Anthropology, 37(1), 43–71. Retrieved from https://so04.tci-thaijo.org/index.php/jsa/article/view/126084 (In Thai)

Teeraputtigunchai, B. (2018). Communication problems and cross-cultural adjustment of foreigners working in educational institutions, Phetchabun Province. The Journal of Humanities and Social Sciences, 26(50), 189–212. Retrieved from https://so06.tci-thaijo.org/index.php/husojournal/article/view/116237 (In Thai)

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

30.06.2025

รูปแบบการอ้างอิง

บุญฤทธิ์ ธ. ., & สุวรรณโอภาส ส. . (2025). มุมมองชาวเยอรมันที่มีต่อพฤติกรรมคนไทยในมิติเชิงวัฒนธรรม. Suan Sunandha Asian Social Science, 19(1), 27–39. สืบค้น จาก https://so05.tci-thaijo.org/index.php/ssajournal/article/view/276759

ฉบับ

ประเภทบทความ

บทความวิจัย