Factors Related to Corporate Loyalty of Practitioner Level Employees in Private Enterprise Organizations in Bangkok Metropolitan Region
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objective of this study were study the job motivation level, expectation in job performance, corporate commitment and organizational loyalty of practitioner level employees in private enterprise organizations in Bangkok Metropolitan Region. And to analyze the relationship between job motivation, expectation in job performance, and corporate commitment to organizational loyalty of practitioner level employees in private enterprise organizations in Bangkok Metropolitan Region. The sample used in this study was practitioner level employees in private enterprise organizations in Bangkok Metropolitan Region using a simple random sampling including 4 provinces which are Bangkok, Pathumthani, Nakornpathom and Samutprakarn. The 400 questionnaires are used in collecting data. Cronbach's Alpha method of content reliability was tested with 40 samples with a Cronbach alpha of 0.952. Statistical methods include the distribution of frequency, percentage, mean, standard deviation, and the multiple regression analysis.
The results of the hypotheses testing showed that the motivation in job performance, expectation in job performance, and the level of engagement related to corporate loyalty of practitioner level employees in private enterprise organizations in Bangkok Metropolitan Region at the statistical significant level of 0.05
Article Details
References
เกศณรินทร์ งามเลิศ.(2559). แรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน และลูกจ้างองค์การคลังสินค้า. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ขวัญจิรา ทองนำ. (2547). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครูวิทยาลัยนาฏศิลป์ กรมศิลปากร. ปริญญานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต การอุดมศึกษา, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ธัญธิภา แก้วแสง. (2559). ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันต่อองค์กรกับความจงรักภักดีต่อองค์กรของบุคลากรสหกรณ์โคนมพนองโพราชบุรี จำกัด. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยศิลปากร.
นภสร อินสมตัว และภัครดา ฉายอรุณ. (2560). ความคาดหวังในคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ วิทยาเขตกำแพงแสน เมื่อเป็นมหาวิทยาลัยในกำกับของรัฐบาล. วารสารวิทยบริการมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, (2560), 28(3).
พนัส หันนาคิน. (2542). ประสบการณ์ในการบริหารบุคลากร. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พรนิภา ชาติวิเศษ. (2557). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อความจงรักภักดีต่อองค์กรของพนักงานในสถาบันอุดมศึกษาสายสนับสนุน มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
หนังสือพิมพ์โพสต์ทูเดย์. (2560). ปี 2560 คนไทยลาออกจากงาน 9.6 หมื่น ถึง 1.3 แสนคน/เดือน. สืบค้นเมื่อ มิถุนายน 1, 2561, จาก https://www.tcijthai.com/news/2017/12/scoop/7633.
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance, And normative commitment to the organization. Journal Of Occupational Psychology, 63(10).
Barney, J.B. & Wright, P.M. (1998). On Becoming a Strategic Partner: The Role of Human Resources in Gaining Competitive Advantage. Human Resources Management, 37(1), 31-46.
Herzberg et al. (1959). The Motivation to Work. New York: John & Sons.
Herzberg. (1966). Work and Nature of man. Cleveland: Word Publishing Company.
Hoy & Rees. (1974). Subordinate Loyalty to Immediate Superior: A Neglected. Concept in the Study of Educational Administration. Sociology of Education.
Mowday, Richard T, Steer, Richard M. & Porter, Lyman W. (1979). Employee Organization Linkage: The Psychology of Commitment Absenteeism and Turnover. New York: Academic Press.
Vroom, H. Victor. (1970). Work and Motivation. New York: Wiley and Sons Inc.
Yamane. (1967). Taro Statistic: An Introductory Analysis. New York: Harper &row.