อิทธิพลของทรัพยากรทางสังคมของทีม ลักษณะของทีม ความยึดมั่นผูกพันในทีมและการสื่อสารของทีม ที่มีผลต่อประสิทธิภาพของทีม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ความสัมพันธ์ของอิทธิพลของทรัพยากรทางสังคมของทีม ลักษณะของทีม ความยึดมั่นผูกพันในทีมและการติดต่อสื่อสารของทีม ที่มีผลต่อประสิทธิภาพของทีม ของนักศึกษามหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่ง โดยใช้การวิจัยเชิงสำรวจ เก็บรวบรวมข้อมูลจากนักศึกษามหาวิทยาลัยเอกชน ชั้นปีที่ 1 ขึ้นไป สุ่มตัวอย่างแบบกลุ่ม ด้วยขนาดตัวอย่างเท่ากับ 100ราย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามความคิดเห็นของนักศึกษา โดยใช้สถิติการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ (Multiple Regression Analysis) จากงานวิจัย พบว่า ทรัพยากรทางสังคมของทีม ความยึดมั่นผูกพันในทีมและการสื่อสารของทีมส่งผลต่อประสิทธิภาพของทีมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ยกเว้น ลักษณะของทีมที่ไม่มีผลต่อประสิทธิภาพของทีมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และการสื่อสารของทีมส่งผลต่อประสิทธิภาพของทีมมากที่สุด
Article Details
เอกสารอ้างอิง
จักรี อินธิเสน. (2548). ความผูกพันและแนวทางการพัฒนาความผูกพันต่อโรงเรียนของครูโรงเรียน อัสสัมชัญระยอง. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
ธีระ หมื่นศรี. (2546). การสร้างทีมงานของโรงเรียนมัธยมศึกษา สหวิทยาเขตสามมุกบางปลาสร้อยเขตพื้นที่การศึกษาชลบุรี เขต 1. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
พรทิพย์ ทับทิมทองคำ. (2540). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันกับคุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการมหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
พันศา คดีพิศาล. (2553). ประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงาน บริษัท เวิลด์พลาส จำกัด และบริษัทในเครือ. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2550). หลักการจัดการ (พิมพ์ครั้งที่ 3). กรุงเทพฯ: วิจิตรหัตถกร.
ศันสนีย์ ชูเชื้อ. (2546). ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อการทำงานเป็นทีมของพนักงานมหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต การจัดการ, มหาวิทยาลัยวลัยลักษณ์.
สาคร สุขศรีวงศ์. (2551). การจัดการ: จากมุมมองนักบริหาร (พิมพ์ครั้งที่ 4). กรุงเทพฯ: จีพีไซเบอร์พรินท์.
สุนทร พลวงศ์. (2551). การพัฒนาการทำงานเป็นทีมของบุคลากรในสังกัดกองการศึกษา เทศบาลตำบล ท่าสะอาด อำเภอเซกาจังหวัดหนองคาย. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
สุนันทา เลาหนันท์. (2549). การสร้างทีมงาน. กรุงเทพฯ: แฮนด์เมดสติกเกอร์แอนด์ดีไซน์.
สุพานี สฤษฎ์วานิช. (2549). ฤติกรรมองค์การสมัยใหม่: แนวคิดและทฤษฎี. กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
McShane, S.L. & Von Gilnow, M. A. (2005). Organizational Behavior Emerging Realities for the Workplace. Boston: McGraw-Hill Irwin.
Todryk, L. (1990). Theproject manager as team builder: Creating an effective team. Project Management Journal, 19.
Torrente, P., Salanova, M., Llorens, S., & Schaufeli, W., B. (2012). Team make it work: How team work engagement mediates between social resources and performance in teams. Psicothema, 24(1), 106-112.
