THE INFLUENCE OF TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP AND WORK MOTIVATION AFFECTING PERFORMANCE OF DISTRICT ADMINISTRATIVE PERSONNEL IN CHIANG MAI PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to study and test the influence of transformational leadership and work motivation on the performance of district administrative personnel in Chiang Mai Province. A quantitative research approach was employed, and data were collected through questionnaires from a sample of 264 personnel working in district administrative offices in Chiang Mai Province. The data were analyzed using descriptive statistics, including frequency, percentage, mean, and standard deviation, as well as inferential statistics through multiple regression analysis. The findings revealed that transformational leadership factors, including charisma or idealized influence, intellectual stimulation, and individualized consideration (R² = 0.373), significantly influenced the performance of district administrative personnel in Chiang Mai Province. Additionally, work motivation factors, such as job security, work environment, and compensation and benefits (R² = 0.590), also significantly influenced the performance of district administrative personnel in Chiang Mai Province, with statistical significance at the 0.05 level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย. (2566). ศูนย์ข้อมูลอำเภอเพื่อบริหารงานปกครอง. สืบค้นจาก https://www.amphoe.com/dods/front/base/html/center.php
กรวิยา จันทร์ขจร และราเชนทร์ นพณัฐวงศกร. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลหลักสอง อำเภอบ้านแพ้ว จังหวัดสมุทรสาคม. วารสารสถาบันวิจัยพิมลธรรม, 7(1), 28-37.
กัลยากร สิทธิวงษ์. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร : กรณีศึกษาศาลแขวงนครสวรรค์. กรุงเทพฯ: สถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม.
ชัชรินทร์ ทองหม่อมราม และบุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอเคียนซา จังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารการเมืองการปกครอง, 11(1), 118-139.
ณริศรา เวทยานนท์. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในจังหวัดกาญจนบุรี. สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต. นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2563). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลสถิติด้วย SPSS และ AMOS (พิมพ์ครั้งที่ 18). กรุงเทพฯ: สถาบันวิจัยและพัฒนาธุรกิจ.
ธัญญารัตน์ สาลิกา. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินการคล้ง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
เนตรนภา เจตน์จำนงค์. (2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสถานศึกษาของโรงเรียน สังกัดกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยสยาม.
บัวรัตน์ ศรินิล. (2560). การออกแบบวิจัยธุรกิจ การเก็บรวบรวมข้อมูล การออกแบบสอบถาม และการเลือกตัวอย่าง. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
พีระพัฒน์ สมศรี และธัญนันท์ บุญอยู่. (2564). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของกรมชลประทานปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น, 18(1), 172-183.
ลักขณา สักเข็มหาร. (2563). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของครูในสถานศึกษา สังกัดสำนักคณะกรรมการการอาชีวศึกษาจังหวัดนครพนม. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต. สกลนคร: มหาวิทยาราชภัฏสกลนคร.
ว.วิชาการ. (2566). วิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้าง อำนาจหน้าที่และภารกิจของกรมการปกครอง และกระทรวงมหาดไทย. สืบค้นจาก https://thaipalad.com/141/
ศศิประภา สระกาศ. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง. การศึกษาอิสระตามหลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง
สมพร วัชรภูษิต. (2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี, 1(1), 383-401.
สิริพัชร งามไตรไร. (2565). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อการบริหารงานแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ กรณีศึกษา เทศบาลนครหาดใหญ่ อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์รัฐประศาสศาสตรมหาบัณฑิต. สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อุทัยวรรณ สายพัฒนะ และฉัตรศิริ ปิยะพิมลสิทธิ์. (2547). Collinearity. วารสารปาริชาต, 17(1), 55-62.
Azizah, Y., N., Rijal, M., K., Rumainur, Rohmah, U., N., Pranajaya, S., A., Ngiu, Z., Mufid A., Purwanto, A., Ma`u, D., H. (2020). Transformational or Transactional Leadership Style: Which Affects Work Satisfaction and Performance of Islamic University Lecturers During COVID-19 Pandemic? Systematic Reviews in Pharmacy, 11(7), 577-588.
Bass, B., M., & Avolio, B., J. (1994). Transformational leadership development. California: Consulting Psychologists.
Elamalki, D., Kaddar, A., & Beniich, N. (2024). Impact of motivation on the job performance of public sector employees: the case of Morocco. Future Business Journal, 10(53), 1-15. https://doi.org/10.1186/s43093-024-00342-4
George, D., & Mallery, P. (2003). SPSS for window step by step: A simple guide and reference (4th ed 11.0 update). Boston MA: Pearson Allyn & Bacon.
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley & Sons.
Li, H., Sajjad, N., Wang, Q., Ali, M., A., Khaqan, Z., & Amina, Shafi. (2019).Influence of transformational leadership on employees’ innovative work behavior in sustainable organizations: test of mediation and moderation processes. MDPI, 11(6), 1-21. https://doi.org/10.3390/su11061594
Maryani, Y., Entang, M., Tukiran, M. (2021). The relationship between work motivation, work discipline and employee performance at the regional secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies, 2(2), 1-16.
Peterson, E., & Plowman, E., G. (1953). Business organization and management. Llinois: Richard D. Irwin.
Top, C., Abdullah, B., M., S., & Faraj, A., H., M. (2020). Transformational leadership impact on employee’s performance. Eurasian Journal of Management & Social Sciences, 1(1), 49-59. https://doi.org/10.23918/ejmss.v1i1p49
Peterson, E., & Plowman, E., G. (1953). Business organization and management. Llinois: Richard D. Irwin.
Yamane. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: Harper & Row.
Zikmund, G., W., Carr, C, J., & Griffin, M. (2013). Business research methods (Book only). Canada: Cengage Learning.
