อิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผล ต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรที่ทำการปกครองอำเภอ ในพื้นที่จังหวัดเชียงใหม่
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาและทดสอบอิทธิพลของภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรที่ทำการปกครองอำเภอในพื้นที่จังหวัดเชียงใหม่ เป็นการวิจัยเชิงปริมาณที่ใช้แบบสอบถามเก็บข้อมูลจากกลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรของที่ทำการปกครองอำเภอในจังหวัดเชียงใหม่ จำนวน 264 ราย แล้ววิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์ถดถอยแบบพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า ปัจจัยภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลง (R2 = 0.373) ได้แก่ ด้านบารมี หรืออิทธิพลเชิงอุดมคติ ด้านการกระตุ้นทางปัญญา ด้านการคำนึงถึงปัจเจกบุคคล ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรที่ทำการปกครองอำเภอในพื้นที่จังหวัดเชียงใหม่ และปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน (R2 = 0.590) ได้แก่ ด้านความมั่นคงในการทำงานด้านสภาพแวดล้อมการทำงาน ด้านค่าตอบแทนสวัสดิการ ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรที่ทำการปกครองอำเภอในพื้นที่จังหวัดเชียงใหม่ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กรมการปกครอง กระทรวงมหาดไทย. (2566). ศูนย์ข้อมูลอำเภอเพื่อบริหารงานปกครอง. สืบค้นจาก https://www.amphoe.com/dods/front/base/html/center.php
กรวิยา จันทร์ขจร และราเชนทร์ นพณัฐวงศกร. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลหลักสอง อำเภอบ้านแพ้ว จังหวัดสมุทรสาคม. วารสารสถาบันวิจัยพิมลธรรม, 7(1), 28-37.
กัลยากร สิทธิวงษ์. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร : กรณีศึกษาศาลแขวงนครสวรรค์. กรุงเทพฯ: สถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม.
ชัชรินทร์ ทองหม่อมราม และบุญอนันต์ พินัยทรัพย์. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอเคียนซา จังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารการเมืองการปกครอง, 11(1), 118-139.
ณริศรา เวทยานนท์. (2566). ปัจจัยที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานกลุ่มเจเนอเรชั่นวายในจังหวัดกาญจนบุรี. สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต. นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2563). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลสถิติด้วย SPSS และ AMOS (พิมพ์ครั้งที่ 18). กรุงเทพฯ: สถาบันวิจัยและพัฒนาธุรกิจ.
ธัญญารัตน์ สาลิกา. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงานด้านการเงินการคล้ง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
เนตรนภา เจตน์จำนงค์. (2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของสถานศึกษาของโรงเรียน สังกัดกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยสยาม.
บัวรัตน์ ศรินิล. (2560). การออกแบบวิจัยธุรกิจ การเก็บรวบรวมข้อมูล การออกแบบสอบถาม และการเลือกตัวอย่าง. เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
พีระพัฒน์ สมศรี และธัญนันท์ บุญอยู่. (2564). แรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานระดับปฏิบัติการของกรมชลประทานปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยการจัดการและเทคโนโลยีอีสเทิร์น, 18(1), 172-183.
ลักขณา สักเข็มหาร. (2563). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของครูในสถานศึกษา สังกัดสำนักคณะกรรมการการอาชีวศึกษาจังหวัดนครพนม. วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต. สกลนคร: มหาวิทยาราชภัฏสกลนคร.
ว.วิชาการ. (2566). วิสัยทัศน์ พันธกิจ โครงสร้าง อำนาจหน้าที่และภารกิจของกรมการปกครอง และกระทรวงมหาดไทย. สืบค้นจาก https://thaipalad.com/141/
ศศิประภา สระกาศ. (2564). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรกรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง. การศึกษาอิสระตามหลักสูตรปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง
สมพร วัชรภูษิต. (2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยปทุมธานี, 1(1), 383-401.
สิริพัชร งามไตรไร. (2565). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อการบริหารงานแบบมุ่งผลสัมฤทธิ์ กรณีศึกษา เทศบาลนครหาดใหญ่ อำเภอหาดใหญ่ จังหวัดสงขลา. สารนิพนธ์รัฐประศาสศาสตรมหาบัณฑิต. สงขลา: มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
อุทัยวรรณ สายพัฒนะ และฉัตรศิริ ปิยะพิมลสิทธิ์. (2547). Collinearity. วารสารปาริชาต, 17(1), 55-62.
Azizah, Y., N., Rijal, M., K., Rumainur, Rohmah, U., N., Pranajaya, S., A., Ngiu, Z., Mufid A., Purwanto, A., Ma`u, D., H. (2020). Transformational or Transactional Leadership Style: Which Affects Work Satisfaction and Performance of Islamic University Lecturers During COVID-19 Pandemic? Systematic Reviews in Pharmacy, 11(7), 577-588.
Bass, B., M., & Avolio, B., J. (1994). Transformational leadership development. California: Consulting Psychologists.
Elamalki, D., Kaddar, A., & Beniich, N. (2024). Impact of motivation on the job performance of public sector employees: the case of Morocco. Future Business Journal, 10(53), 1-15. https://doi.org/10.1186/s43093-024-00342-4
George, D., & Mallery, P. (2003). SPSS for window step by step: A simple guide and reference (4th ed 11.0 update). Boston MA: Pearson Allyn & Bacon.
Herzberg, F. (1959). The motivation to work. New York: John Wiley & Sons.
Li, H., Sajjad, N., Wang, Q., Ali, M., A., Khaqan, Z., & Amina, Shafi. (2019).Influence of transformational leadership on employees’ innovative work behavior in sustainable organizations: test of mediation and moderation processes. MDPI, 11(6), 1-21. https://doi.org/10.3390/su11061594
Maryani, Y., Entang, M., Tukiran, M. (2021). The relationship between work motivation, work discipline and employee performance at the regional secretariat of Bogor City. International Journal of Social and Management Studies, 2(2), 1-16.
Peterson, E., & Plowman, E., G. (1953). Business organization and management. Llinois: Richard D. Irwin.
Top, C., Abdullah, B., M., S., & Faraj, A., H., M. (2020). Transformational leadership impact on employee’s performance. Eurasian Journal of Management & Social Sciences, 1(1), 49-59. https://doi.org/10.23918/ejmss.v1i1p49
Peterson, E., & Plowman, E., G. (1953). Business organization and management. Llinois: Richard D. Irwin.
Yamane. (1973). Statistics: an introductory analysis. New York: Harper & Row.
Zikmund, G., W., Carr, C, J., & Griffin, M. (2013). Business research methods (Book only). Canada: Cengage Learning.
