ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรสายสนับสนุน คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล

บทคัดย่อ

การวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาการคงอยู่ในงานของบุคลากรสายสนับสนุนคณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล 2) เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรสายสนับสนุน คณะพยาบาลศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหิดล กลุ่มตัวอย่าง คือ บุคลากรสายสนับสนุน จำนวน 79 คน เก็บข้อมูลโดยการใช้แบบสอบถาม  วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้คำนวณ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย (Mean) ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard deviation) หาความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรโดยใช้ค่าสถิติสหสัมพันธ์เพียร์สัน (Pearson’s product moment correlation coefficient) และการวิเคราะห์ถดถอยเชิงพหุ (Multiple regression analysis )

ผลการวิจัยพบว่า กลุ่มตัวอย่างมีอายุ 35 -  45  ปี (41.16 ± 9.44) ร้อยละ 43.04  อายุงานน้อยกว่า 10 ปี (13.24 ± 10.12) ร้อยละ 46.84 และ รายได้ 25,000 – 39,999 บาท (32,688.73 ± 12,556.05)  ร้อยละ 51.90 การคงอยู่ในงานของบุคลากรโดยภาพรวม อยู่ในระดับปานกลาง  (=3.17 , S.D. =3.92) เมื่อพิจารณารายด้าน ด้านที่มีความคิดเห็นในระดับมากสามลำดับแรกจากมากไปน้อย ได้แก่ ด้านลักษณะงานที่ปฏิบัติ (= 3.78) ด้านคุณภาพชีวิตการทำงาน (=  3.65) และ ด้านความผูกพันองค์กร (= 3.61) ตามลำดับ ส่วนด้านที่มีความคิดเห็นระดับปานกลาง มี 3 ด้านจากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านความก้าวหน้าในสายงาน (= 3.37)  ด้านความพึงพอใจในงาน (= 3.30) และ ด้านการคงอยู่ในงาน (= 3.17) ตามลำดับ จากการทดสอบสมมติฐาน พบว่า ความผูกพันองค์กร ความพึงพอใจในงาน ความก้าวหน้าในสายงาน และลักษณะงานที่ปฏิบัติ มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรสายสนับสนุน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ  (P < 0.01  และ P < 0.05)  และ คุณภาพชีวิตการทำงานมีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานของบุคลากรสายสนับสนุน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ( P < 0.05)  ส่วน อายุ อายุงาน และรายได้  ไม่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงาน ทั้งนี้ เมื่อวิเคราะห์ถดถอยพหุ (multiple regression) พบว่า ความผูกพันองค์กรมีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (P < 0.01)  

ข้อเสนอแนะจากการวิจัย พบว่า คณะฯหรือมหาวิทยาลัยควรหาแนวทางในการสร้างความผูกพันองค์กรเพิ่มมากขึ้น โดยส่งเสริมให้บุคลากรสายสนับสนุนประสบความสำเร็จในอาชีพ มีความก้าวหน้าตามสายงาน นอกจากนั้น ควรมีการศึกษาเพิ่มเติมในส่วนงานหรือมหาวิทยาลัยอื่นเพื่อยืนยันผลการวิจัยครั้งนี้ และครอบคลุมปัจจัยอื่นที่มีความสัมพันธ์กับการคงอยู่ในงานมากขึ้น