แนวทางการเลือกใช้ระบบการวางแผนทรัพยากรองค์กร ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ : กรณีศึกษาบริษัท โอแก๊ส โซลูชั่นส์ (ประเทศไทย) จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาสภาพปัจจุบัน ปัญหาด้านทรัพยากรมนุษย์ และประสิทธิภาพของระบบ ERP ด้านทรัพยากรมนุษย์ที่สามารถนำมาแก้ปัญหางานด้านทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท โอแก๊ส โซลูชั่นส์ (ประเทศไทย) จำกัด 2) ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกซอฟต์แวร์ระบบ ERP ด้านทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท โอแก๊ส โซลูชั่นส์ (ประเทศไทย) จำกัด และ 3) เสนอแนวทางที่เหมาะสมสำหรับการตัดสินใจเลือกใช้ซอฟต์แวร์ระบบ ERP ด้านทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท โอแก๊ส โซลูชั่นส์ (ประเทศไทย) จำกัด เป็นงานวิจัยเชิงคุณภาพ โดยกลุ่มประชากรที่ใช้ในการศึกษา มี 13 ท่าน แบ่งตามบทบาทการให้ข้อมูลตามวัตถุประสงค์การวิจัย ประกอบด้วย พนักงานระดับหัวหน้างาน พนักงานระดับปฏิบัติการ และผู้บริหารที่มีอำนาจการตัดสินใจ ด้วยวิธีการสัมภาษณ์เชิงลึก ผลการวิจัยพบว่า 1) สภาพปัญหาด้านทรัพย์ยากรมนุษย์ของบริษัท คือ ไม่มีเจ้าหน้าที่ด้านทรัพยากรมนุษย์ที่เป็นเอกเทศ ทั้งนี้ ซอฟต์แวร์การจัดการเงินเดือน สามารถใช้แก้ปัญหางานด้านทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท โอแก๊ส โซลูชั่นส์ (ประเทศไทย) จำกัด ได้ 2) ปัจจัยที่มีผลต่อการตัดสินใจเลือกซอฟต์แวร์ระบบ ERP ด้านทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท โอแก๊ส โซลูชั่นส์ (ประเทศไทย) จำกัด คือ ประสิทธิภาพของระบบ ERP ด้านทรัพยากรมนุษย์ ด้านราคา และด้านนโยบายองค์กร 3) แนวทางที่เหมาะสมในการเลือกใช้ระบบ ERP ด้านทรัพยากรมนุษย์ คือ การกำหนดวัตถุประสงค์ และนโยบาย ด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การจัดจ้างเจ้าหน้าที่ด้านทรัพยากรมนุษย์ และการเลือกระบบ ERP ด้านทรัพยากรมนุษย์มาใช้
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Abd Elmonem, M., Nasr, E., & Geith, M. (2017). Benefits and Challenges of Cloud ERP Systems – A Systematic Literature Review. Future Computing and Informatics Journal, 1(1), 1-9. https://digitalcommons.aaru.edu.jo/fcij/vol1/iss1/1
Channarong, P. (2016). Demand Factors Toward Enterprise Resource Planning Software (ERP) Emphasizing Human Resource Management in Rice Export Business. Journal of Politics, Administration and Law, 10(3), 375-385.
Choypeng, P. (2018). The Development of Digital Retail Store Management Model for Motorcycle Spare Part Distribution Using ODOO Framework(Master of Science, Information Technology). Sripatum University.
Compeng, P. (2014). Requirement Model and Application of Enterprise Resource Planning for Human Resource Management in Wholesale Business of Small Enterprises. Tak: Research and Development, Northern College.
Jangjarat, J., Homwong, C., & Yangyuen, K. T. (2019). Business Resource Planning System Development for Product Management and Human Resources of Small and Medium Enterprises. Journal of Rattana Bundit University, 13(2), 26-37.
Namnai, K. (2017). Application of Enterprise Resource Planning System for Enterprise Development. Management Science Rajabhat Maha-Sarakham University Journal, 2(3), 75-84.
Nganchamang, Y. (2016). The Efficiency of Public Policy Implementation to Promote SMEs in Region Use ERP System: A Case Study of a Rice Mill Company, Buriram Province(Master of Public Administration). Sripatum University.
Peppard, J. (2016). A Tool for Balancing Your Company’s Digital Investments. Retrieved January 8, 2021, from https://hbr.org/2016/10/a-tool-for-balancing-your-companys-digital-investments
Raekkhuen, Y. (2016). Factors Affecting the Decision to Choose How to Implement the Enterprise Resource Planning System the Case Study of Thailand Organizations. Journal of Information Systems in Business (JISB), 4(2), 55-73.
Rodprayoon, N. (2017). Enterprise Resource Planning Systems Readiness to Implement for Small and Medium Enterprise in Bangkok. Journal of Graduate Studies Valaya Alongkorn Rajabhat University, 11, 41-23.
Sukkaew, N. (2015). A Survey Study of ERP Package Applications for Thai Auto-Part Industry in SME Sector(Master of Engineering, Engineering Management). Silpakorn University.
Tadinen, H. (2005). Human Resources Management Aspect of Enterprise Resource Planning (ERP) Systems Project(Master’s Thesis, Advanced Financial Information Systems). Swedish School of Economics and Business Administration.
