การวิเคราะห์องค์ประกอบในการบริหารบุคลากรภาครัฐสูงอายุ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบในการบริหารบุคลากรภาครัฐสูงอายุ เพื่อให้ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผลมากขึ้น เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ศึกษากับบุคลากรภาครัฐที่มีอายุ 55 ปีบริบูรณ์ขึ้นไป ในจังหวัดหนองคาย ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ โดยการแบ่งหน่วยงานออกเป็นประเภทต่าง ๆ ตามสังกัด และกำหนดอัตราส่วนจำนวนหน่วยงานในแต่ละประเภทเท่า ๆ กัน จากนั้นใช้วิธีการสุ่มอย่างง่าย โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือ แจกไปยังหน่วยงานที่ถูกสุ่ม ได้รับแบบสอบถามคืนทั้งหมดจำนวน 409 ชุด ทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้วิธีการวิเคราะห์ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงสำรวจ ผลการศึกษาพบว่า องค์ประกอบในการบริหารบุคลากรภาครัฐสูงอายุสามารถจัดได้เป็น 3 กลุ่มหลัก ได้แก่ ค่าตอบแทนและสวัสดิการ ลักษณะงานและการพัฒนา และวัฒนธรรมองค์การ ซึ่งมีรายละเอียดแต่ละด้านที่มีความเฉพาะสำหรับทรัพยากรมนุษย์สูงอายุ
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
References
Anekjumnongporn, P., & Anekjumnongporn, T. (2020). Adult Workers: Opportunities and Challenges in Human Resources Management of Hospitality Business. Journal of Social Sciences, Srinakharinwirot University, 23(1), 216-229.
Chiranonthakit, P. (2021). Human Resource Management in Public Sector with Employer Branding. Political Science and Public Administration Journal, 12(2), 269-294.
Cochran, W. G. (1977). Sampling Techniques (3rd ed.). New York: John Wiley and Sons.
Ilmarinen, J. (2001). Aging Workers. Occupational and Environmental Medicine, 58, 546-552.
Kaewsai, W. (2020). Factors Affecting Demand for Working Extension after Retirement of Senior Civil Servants(Master’s Thesis). Silpakorn University.
Karnchanawasee, S. (2001). How to Choose Appropriate Statistical Techniques for Research (4th ed.). Bangkok: Boonsiri Karnpim.
Kooij, D., De Lange, A., Jansen, P., & Dikkers, J. (2008). Older Workers’ Motivation to Continue to Work: Five Meanings of Age: A Conceptual Review. Journal of Managerial Psychology, 23(4), 364-394.
Mansaray, H. (2019). The Role of Human Resource Management in Employee Motivation and Performance - An Overview. Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal) Humanities and Social Sciences, 2(3), 183.194.
Ministry of Labor. (2020). Statistics of Labor in Thailand 2019. Bangkok: Office of the Permanent Secretary.
OCSC’s Rules regarding Government Officers who Reach Sixty Years Old Continue Working (3rd Issue). (2019, June 20). The Government Gazette, No. 136(78Kor), 13-14.
Office of the Civil Service Commission (OCSC). (2019). Civil Servant Workforce 2018. Nonthaburi: 21st Century Co., Ltd.
Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD). (2007). Ageing and the Public Service: Human Resource Challenges. Paris: OECD Publishing.
Petchroj, L., & Chamniprasart, A. (2004). Research Methodology. Bangkok: Pimdee Karnpim.
Prime Minister’s Office. (2019). The Measures to Develop Human Resource Management Systems in the Government Sector to Support the Aging Society. Nonthaburi: Office of the Civil Service Commission.
Samorodov, A. (1999). Ageing and Labour Markets for Older Workers. Geneva: International Labour Office.
Sasuad, K. (2017). Factors Affecting the Quality of Life of the Elderly in the Eastern Province. NRRU Community Research Journal, 11(2), 21-37.
Šímová, Z. (2010). To Work or Not to Work: Motivation for Work After Reaching Retirement Age. In Working and Ageing: Emerging Theories and Empirical Perspectives (European Centre for the Development of Vocational Training), pp. 169-189. Luxembourg: Publications Office of the European Union.
Traiangkool, K. (2019). Factors Influencing Generation Z to Applied Career in Organization(Master’s Thesis). Mahidol University.
Vasconcelos, A. F. (2017). Older Workers as a Source of Wisdom Capital: Broadening Perspectives. Revista de Gestão, 25(1), 102-118.
Wetrachasakul, S., & Piyawanichaphong, C. (2015). Creating Work Motivation for Each Generation: The Case of Metropolitan Waterworks Authority. Retrieved August 21, 2021, from https://grad.dpu.ac.th/
World Health Organization. (2015). Definition of an Older or Elderly Person. Retrieved November 3, 2020, from https://www.who.int/healthinfo/survey/ageingdefnolder/en/