ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยในการทำงานกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม ของพนักงานบริษัทสหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน)
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1. เพื่อศึกษาระดับปัจจัยในการทำงานและระดับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงานบริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) 2. เพื่อเปรียบเทียบความแตกต่างของประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงาน จำแนกตามลักษณะของพนักงาน 3. เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยในการทำงาน กับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงาน จำนวน 400 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล ค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถามเท่ากับ 0.942 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่า t-test f-Test และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน ผลการวิจัย พบว่า 1) ปัจจัยในการทำงานทุกด้านมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย คือ ภาวะผู้นำ ด้านวัตถุประสงค์และเป้าหมาย ด้านการติดต่อสื่อสาร และประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมทุกด้านมีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมากที่สุด เมื่อเรียงลำดับจากมากไปหาน้อย คือ ด้านงบประมาณ ด้านระยะเวลาและด้านบุคลากร 2) พนักงานที่มีอายุ สถานภาพสมรส และประสบการณ์ในการทำงานที่แตกต่างกันมีประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม แตกต่างกัน ที่ระดับนัยสำคัญ 0.05 3) ปัจจัยในการทำงานด้านบทบาทของสมาชิกในทีม วัตถุประสงค์และเป้าหมาย และภาวะผู้นำมีความสัมพันธ์เชิงบวกในระดับสูงกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม (r=.732, r=.762 และ r=.844 ตามลำดับ)
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Chunawong, A. (2010). A Study of Teamwork of School Administrators According to the Teacher's Opinion in Private Vocational School in Rayong Province(Master of Education Thesis, Department of Administration Education). Rambhai Barni Rajabhat University.
Georg, J. (1996). Management Changer; Labor Teamwork; Work Studies; Regions; Organization Structure. Department of Industrial Relation, University College Dublin, Ireland.
Jantar, N. (2009). The Expectation and Attitude of Personnel on the Image of Dean’s Leadership Condition Case Study: Rajamangala University of Technology(Master of Business Administration).Rajamangala University of Technology Thanyaburi.
Jongwisan, R. (2000). The Effect of Transformational Leadership Training on Kasetsart University Student Leaders(Doctor of Science). Srinakharinwirot University.
Kheawchaoon, K., & Chuntuk, T. (2017). Team Working for Increasing Work Effectiveness. Dusit Thani College Journal, 11(1), 355-369.
Kispredarborisuthi, B. (2017). Research and Data Analysis with SPSS (17th ed). Bangkok: SE-ED Education.
Ngamwuttiwong, K. (2016). Factors Affecting Teamwork in the Bureau of General Administrative of the Ministry of Education’s Office of Permanent Secretary(Master of Political Science, Public Administration and Public Affairs) Thammasat University.
Saha Pathanapibul Public Company Limited. (2020). Annual Report 2019. Retrieved September 29, 2020, from http://www.sahapat.com/anual_report/th/SahapatAnnualReportThai2019.pdf
Salas, E., Diana, D. R., & Driskell, J. E. (2007). Testing Three Team Training Strategies in Intact Teams: A Meta-Analysis. Small Group Research, 38(4), 471-488.
Zaleznik, A., Roethlisberger, F. J., Christensen, C. R., & Homans, G. C. (1958). The Motivation, Productivity, and Satisfaction of Workers: A Prediction Study. Boston: Harvard University.
