พฤติกรรมการสื่อสารในองค์กรของพนักงานบริษัท บุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด สำนักงานใหญ่
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
งานวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ (1) ศึกษาพฤติกรรมการสื่อสารในองค์กรของพนักงาน บริษัท บุญรอด บริวเวอรี่ จำกัด สำนักงานใหญ่ (2) พฤติกรรมการสื่อสารในองค์กรของพนักงาน บริษัท บุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด สำนักงานใหญ่ และ (3) ศึกษาปัญหาและอุปสรรคในการสื่อสารของพนักงาน บริษัท บุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด สำนักงานใหญ่ ประชากรที่ใช้ในการศึกษา ได้แก่ พนักงาน บริษัท บุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด สำนักงานใหญ่ สุ่มกลุ่มตัวอย่างด้วยวิธีการสุ่มแบบแบ่งชั้น (Stratified random sampling) ได้กลุ่มตัวอย่างทั้งสิ้น 278 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามมีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.914 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบความแตกต่างค่าเฉลี่ยด้วย t – test และการวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว One – way ANOVA ผลการวิจัยพบว่า 1. พฤติกรรมการสื่อสารในองค์กรของพนักงาน บริษัท บุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด สำนักงานใหญ่ โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2. พฤติกรรมการสื่อสารในองค์กรของพนักงาน บริษัท บุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด สำนักงานใหญ่ จำแนกตามเพศ สถานภาพ และเงินเดือน แตกต่างกันอย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติ ส่วนพฤติกรรมการสื่อสารในองค์กรของพนักงาน บริษัท บุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด สำนักงานใหญ่ จำแนกตามอายุ การศึกษา ระยะเวลาในการปฏิบัติงานและตำแหน่งงาน แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 และ 3. ปัญหาและอุปสรรคในการสื่อสารของพนักงาน บริษัท บุญรอดบริวเวอรี่ จำกัด สำนักงานใหญ่ โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Berlo, D. K. (1960). The Process of Communication; An Introduction to Theory and Practice. New York: Holt, Rinehart and Winston.
Chantrapirom, T. (2014). Effective Communications during the Millennium. Journal of Rattana Bundit University, 9(1), 89-99.
Jamchomroon, B. (2015). Communication Climate in Workplace, Communication Process, and Social Media Affecting Communication Efficiency of Private Company’s Employees in Bangkok(Master of Business Administration). Bangkok University.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Kriangtaweesup, P., & Nimchit, S. (2019). Communication’s Pattern Relating Work Efficiency within Organization: A Case Study of Public Debt Management Office. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 11(3), 3374-3394.
Mangkornsaksit, C. (2013). The Official’s Opinions towards Communication in Organization: A Case Study of Nontavej Hostpital(Master of Business Administration). Dhurakij Pundit University.
Panangkaew, K. (2019). The Study of Organizational Communication Behavior in Daxin Company (Thailand) Limited. Journal of Suvarnabhumi Institute of Technology (Humanities and Social Sciences), 5(2), 281-297.
Pulputtapong, N., Dokyam, P., & Wantanakomol, S. (2016). The Study of Internal Communication Behavior in Industrial Organizations. Journal of Humanities and Social Sciences, Rajapruk University, 2(1), 24-35.
Sapappong, O. (2020). Internal Organization Communication Affecting the Efficiency of Academics’ Performance of Southeast Asia University. Rajamangala University of Technology Tawan-ok Social Science Journal, 9(2), 119-127.
Sirirat, C. (2015). Problems of Communication among Staff at Central Library, Srinakharinwirot University. Bangkok: Srinakharinwirot University.
Srisa-ard, B. (2017). Basic Research. Bangkok: Suweeriyasan.
Swasburi, O. (2012). Behavior and Communication in Organization. Bangkok: Chula Press.
Tancharoen, B. (2019). The Internal Corporate Communication Strategy for Small and Medium- Sized Corporate. Lumpang Rajabhat University Journal, 8(1), 192-205.
Wijitjammaree, N. (2010). Communication in Organization. Bangkok: KU-Press.
Wongsamut, P., Kachentaraphan, P., & Lomchawakarn, P. (2019). Organizational Communication of the Software Industry Promotion Agency (Public Organization). Pathumthani University Academic Journal, 11(2), 314-324.
