กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอปากคาด จังหวัดบึงกาฬ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษากระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอปากคาด จังหวัดบึงกาฬ และศึกษากระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอปากคาด จังหวัดบึงกาฬ โดยเป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรที่ใช้ในการวิจัย คือฝ่ายบริหารและพนักงานที่ปฏิบัติงานในองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอปากคาด จังหวัดบึงกาฬ การคำนวณหาขนาดกลุ่มตัวอย่างใช้สูตรของ Krejcie and Morgan ได้กลุ่มตัวอย่างจำนวน 202 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลประกอบด้วย ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน One-way ANOVA และ Multiple linear regression ผลการวิจัยพบว่า (1) กระบวน การบริหารทรัพยากรมนุษย์และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอปากคาด จังหวัดบึงกาฬ ด้านกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ในภาพรวมเห็นด้วยอยู่ในระดับมาก ด้านประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานในภาพรวม เห็นด้วยอยู่ในระดับมาก (2) กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอปากคาด จังหวัดบึงกาฬ คือ ด้านการสรรหาและคัดเลือก และการพัฒนาฝึกอบรม
Article Details
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
References
Boonchamrun, R. (2009). The morale of Government Officials and Officials of Rajabhat University in the Lower Northeastern Region Under the Office of Higher Education Commission(Master of Business Administration). Ubon Ratchathani Rajabhat University.
Dessler, G. (2000). Human Resource Management (8th ed.). New Jersey: Prentice-Hall.
Emerson, H. (1992). The Twelve Principles of Efficiency. New York: The Engineering Magazine.
Hirankitti, S. (1999). Human Resource Management (The complete edition). Bangkok: Theera Film & Scitex.
Hongsaeng, P. (2012). Human Resource Management Affecting Branch Staff Organizational Commitment in Government Savings Bank in Bangkok Metropolitan(Master of Business Administration). Srinakharinwirot University.
Khajornan, N. (2011). Human Resource Management. Bangkok: SE-Education.
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Laohanan, S. (2003). Human Resource Management (2nd ed.). Bangkok: Thana Printing.
Mondy, R. W., Noe, R. W., & Premeaux, S. R. (1999). Human Resource Management (7th ed.). New Jersey: Upper Saddle River.
Pakkhat Subdistrict Administrative Organization. (2020). The Roles of Subdistrict Administrative Organizations. Retrieved September 10, 2020, from http://www.pakkhadtown.com/home
Peterson, E., & Plowman, E.G. (1953). Business Organization and Management (3rd ed.). Homewood, Illinois: R.D. Irwin.
Sinanukroh, L. (1987). Organization and Management. Bangkok: Department of Teacher Training.
Sompeeraphun, S. (2017). Human Resource Management that Affect on Performance Efficiency of Agricultural Cooperative Employees in Nakhon Ratchasima(Master of Business Administration). Rajamagala University of Technology Isan.
Tiyao, S. (2006). Personnel Management. Bangkok: Thammasat University.