ผลกระทบของความผูกพันองค์การและบุพปัจจัยต่อการคงอยู่ของแรงงานชาวเมียนมาในจังหวัดสมุทรสาคร
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลกระทบของแต่ละตัวแปรในด้านคุณภาพชีวิตการทำงาน (QWL) โปรแกรมการฝึกอบรมและการพัฒนาในงาน (TND) ความพึงพอในในงาน (JS) และความผูกพันองค์การ(OC) ต่อการคงอยู่ของแรงงาน (ER) ชาวเมียนมาในจังหวัดสมุทรสาคร โดยเป็นการวิจัยเชิงสำรวจแบบผสม ที่มุ่งเน้นการเก็บรวบรวมข้อมูลเชิงปริมานและเชิงคุณภาพ เชิงคุณภาพมีการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้ให้ข้อมูลหลัก คือ ผู้ทรงคุณวุฒิ รวม 12 ราย เพื่อยืนยันแนวคิดจากการสัมภาษณ์เพื่อใช้สรุปผลการวิจัย เชิงปริมาณใช้การเก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากแรงงานชาวเมียนมา ในอุตสาหกรรมแปรรูปอาหารทะเลในจังหวัดสมุทรสาคร จำนวน 616 คน วิเคราะห์ข้อมูลด้วยตัวแบบจำลองสมการโครงสร้าง เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามที่ผ่านการวิเคราะห์ความเชื่อถือได้ ครอนบัคแอลฟา ≥ .70 และ Corrected Item-Total Correlation ≥ .30 จากผลการวิจัยครั้งนี้แสดงให้เห็นว่า JS มีอิทธิพลต่อ ER มาก แม้จะเป็นไปในทางลบ เนื่องด้วย สถานการณ์โควิด-19, JS อย่างเดียว ไม่เพียงพอต่อการคงอยู่ของแรงงาน เกิดการขาดแคลนแรงงานในทุกอุตสาหกรรม แรงงานมีทางเลือกในการเปรียบเทียบผลประโยชน์ที่ได้รับมากขึ้น การคงอยู่ของแรงงงานจึงต้องคำนึงถึง QWL ที่จะส่งผลต่อTND จนทำให้แรงงานชาวเมียนมาเกิด JS และเกิด OC เป็นผลให้แรงงานเกิดการคงอยู่ในองค์การต่อไป
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Astrianti, A., Najib, M., & Sartono, B. (2020). Quality of Work Life, Organization Commitment and Turnover Intention in Account Officer of Micro Finance Company. Sosiohumaniora, 22(1), 17-25. DOI:10.24198/sosiohumaniora.v22i1.23121
Best, J. W. (1981). Research in Education (4th ed.). Prentice-Hall.
Biason, R.S. (2020). The Effect of Job Satisfaction on Employee Retention. International Journal of Economics, Commerce and Management, 8(3), 405-413.
Chanthaphong, S., Singhaphong, P., & Lertpiantham, K. (2018, August 7). The Flow of Migrant Workers’ is Understandable, Accessible and Fair. MPG Economic Review, Bank of Thailand. https://www.bot.or.th/Thai/ResearchAndPublications/DocLib_/Article_7Aug2018.pdf
Chaudhary, S.N., & Bhaskar, P. (2016). Training and Development and Job Satisfaction Ineducation Sector. Journal of Resources Development and Management, 16, 42-45.
Chimmamee, M., & Wongboonsin, P. (2014). Social Capital and Human Capital Development of Burmese, Laotian and Cambodian Migrant Workers After Migration to Thailand. Journal of Social Research, 37(2), 195-242.
Easton, S., & Van Laar, D. (2013). QoWL (Quality of Working Life) - What, How, and Why?. Psychology Research, 3(10), 596-605. http://www.davidpublishing.com/show.html?14709
Eketu., C.A., & Friday, O.E. (2015). Social Intelligence and Employee Intention to Stay. International Journal of Novel Research in Marketing Management and Economics, 2(1), 27-34. DOI:10.2139/ssrn.3480576
Hussain, A., Asad M. Khan., & Hanif M. Khan. (2020). The Influence of Training and Development on Organizational Commitment of Academicians in Pakistan. Review of Economics and Development Studies, 6(1), 43-55. DOI: 10.47067/reads.v6i1.183
Jehanzeb, K., & Bashir, N.A. (2013). Training and Development Program and its Benefits to Employee and Organization: A Conceptual Study. European Journal of Business and Management, 5(2), 243-252.
Kulkarni, P.P. (2013). A Literature Review on Training and Development and Quality of Work Life. Researchers World-Journal of Arts, Science & Commerce, IV (2), 136-143.
Kemket, W. (2012). Research Methods in Behavioral Sciences. Chulalongkorn University.
Leerasiri, W. (2020). Tendency for Return Migration of Migrant Workers After Myanmar Reform. Political Science and Public Administration, 11(1), 1-34.
Nair, R., Parvathy., & Subash, T. (2019). Quality of Work Life and Job Satisfaction: A Comparative Study. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), 8(2) Series. I, 15-21. https://www.ijbmi.org/papers/Vol(8)2/Series.%20I/C0802011521.pdf
Noor, A., Zainuddin, Y., Panigrahi, S.K., & Rahim, F.B.T. (2018). Investigating the Relationship Among Fit Organization, Organization Commitment and Employee’s Intention to Stay: Malaysian Context. Global Business Review, 21(1), 68-87. https://doi.org/10.1177/0972150918755896
Piemkla, P. (2015). Factors Influencing Burmese Return Migration and The Impact on Entrepreneurs In Kanchanaburi, Thailand. Thammasat University.
Pikulhom, S. (2018, December). Management of Migrant Workers in Thailand. The Secretariat of The House of Representatives. https://www.parliament.go.th/ewtadmin/ewt/parliament_ parcy/ewt_dl_link.php?nid=53887&filename=index
Prachachat. (2021, May 14). Labor Crisis, Shortage of 500,000 people “Industry-Agriculture-Services” Succumbs to COVID-19. Prachacha. https://www.prachachat.net/economy/news-666758.
Reddy, L.M., & Reddy, M.P. (2010). Quality of Work Life of Employees: Emerging Dimensions. Asian Journal of Management Research, 1, 829-839.
Siksamat, S., Chantapong, S., Buranathanung, N., Dasgupta, S., Bhula-or, R., Rodpengsangkaha, D., Tunsri, K., Yuenyeen, P., Jumnong, A., Siripanyawat S., & Laorkid, K. (2013). Thai Labour Market and its Role in Strengthening the Thai Economy. Statistics and Information
Department, Bank of Thailand.
Steers, R.M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly, 22, 46-56.
Sulistiyowati, L.H. (2019). The Effect of Job Satisfaction to Organization Commitment, with the Development of a Career as Variable Intervening. Advances in Economics, Business and Management Research, 123, 99-102.
Thailand Development Research Institute Foundation. (2011). Industrial Capacity Building Project under Thailand's International Economic Policy (Phase 2) presented to the Office of Industrial Economics Ministry of Industry. Thailand Development Research Institute Foundation.
Thanwattanasiri, A. (2011). An Analysis of Problems in Employing Migrant Workers by Thai Construction Contractors. Chulalongkorn University Intellectual Repository (CUIR).
The Foreign Workers Administration Office, Ministry of Labor, Thailand. (2020). Statistics on the Number of Aliens Allowed to Work Throughout the Kingdom for August, 2020. https://www.doe.go.th/prd/assets/upload/files/alien_th/.
Vanichbuncha, K. (2011). Statistical Analysis. Chulalongkorn University.
Walton, R.E. (1974). Improving the Quality of Work Life. Harvard Business Review, 15(3), 33-34.
Walton, R.E. (1975). Criteria for Quality of Working Life. In L.E. Davis, and A.B. Cherms (Eds). The Quality of Working Life. Vol. 1. Free Press.
Yusoff, Y.M., Rimi, N.N., & Meng, C.H. (2015). A Study of Quality of Work Life, Organizational Commitment and Turnover Intention. Problems and Perspectives in Management, 13(2), 357-363. https://www.businessperspectives.org/images/pdf/applications/publishing/templates/article/assets/6751/PPM_2015_02spec.issue_M_Yusoff.pdf
