ปัจจัยภายในองค์การและสมรรถนะหลักของบุคลากรที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของเทศบาลในจังหวัดลพบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับปัจจัยภายในสมรรถนะหลักของบุคลากรและประสิทธิผลของเทศบาลในจังหวัดลพบุรี 2) ศึกษาปัจจัยภายในองค์กรและสมรรถนะหลักของบุคลากรที่ส่งผลต่อประสิทธิผลของเทศบาลในจังหวัดลพบุรี 3) นำเสนอแนวทางในการเพิ่มสมรรถนะหลักในงานของเทศบาล ในจังหวัดลพบุรี โดยเป็นการวิจัยแบบผสานวิธี ประชากรเป้าหมาย คือ บุคลากรของเทศบาลในจังหวัดลพบุรี จำนวน 328 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามและแบบสัมภาษณ์เชิงลึก จำนวน 17 คน วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ และการวิเคราะห์สหสัมพันธ์ ผลการศึกษาพบว่า 1) การจัดการองค์กร โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมากทุกด้าน และสมรรถนะหลักในงาน โดยรวมและรายด้านอยู่ในระดับมากทุกด้าน และประสิทธิผลของเทศบาลในจังหวัดลพบุรี โดยภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมากทุกด้าน 2) สมรรถนะหลักในการปฏิบัติงานด้านการยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรมและจริยธรรม ด้านการสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ และด้านการทำงานเป็นทีม ส่งผลต่อประสิทธิผลของเทศบาล ในจังหวัดลพบุรี อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 และ 3) องค์กรควรยึดมั่นในความถูกต้องชอบธรรม ส่งเสริมให้เกิดความเชี่ยวชาญในงานและการทำงานเป็นทีม มีความสำคัญในทุกองค์กร จะนำไปสู่ความสำเร็จของงาน
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Boonmepipit, P. (2011). Factors Affecting on the Competency of Personnel Management of Local Administrative Organizations in Thap Sakae Sub-district, Prachuap Khiri khan Province[Master’s Thesis, Bansomdetchaopraya Rajabhat University].
Boyatzis, R.E. (1982). The Competent Manager: A Model for Effective Performance. Wiley.
Chaum, T. (2015). A Management Effectiveness Model of Sub-district Municipalities in Central Region of Thailand[Doctoral Dissertation, Siam University].
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of Psychological Test (5th ed.). Harper Collins.
Department of Local Administration. (2014). The concept of a manual for the operation of the Sub-District Council and the SAO. Department of Local Administration.
Dubois, D.D., & Rothwell, J.W. (2004). Competency-Based Human Resource Management. Davies-Black Publishing.
Eakkawat, B., & Chalermwat, P. (2013). A Study of Factors Affecting Work Performance Competency of Personnel in Subdistrict Administrative Organizations in Prachuap Khiri Khan Province. Silpakorn Education Research Journal, 5(1), 292-306.
McCann, J. (2004). Organizational Effectiveness: Changing Concept for Changing Environment. Human Resource Planning, 27(1), 42+. https://link.gale.com/apps/doc/A115036711 /AONE?u=anon~c1685b2e&sid=googleScholar&xid=ad1492b8
Ngernklay, P. (2004). Organization and Management. Faculty of Political Science, Ramkhamhaeng University.
Office of the Civil Service Commission. (2010). Handbook on the Determination of Competency in Civil Service: A Manual on Core Competencies. Prachoomchang.
Panpracon, S. (2015). Competency Performance of Civil Works Technician Sub-district Administrative or Ganization of Nakhon Phanom Province[Master’s Thesis, Rajabhat Maha Sarakham University].
Peters, T.J., & Waterman, R. H. Jr. (2004). In Search of Excellence (2nd ed). Profile Book.
Puangkham, P. (2008). Core Competencies of Academic Support Personnel at Khon Kaen University[Master’s Thesis, Khon Kaen University].
Robbins, S.P. (2007). Organizational Behavior (10th ed). Prentice-Hall.
Schein, E.H. (1970). Organizational Psychology (2nd ed.). Prentice-Hall.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). Harper & Row.
