การวิเคราะห์องค์ประกอบคุณลักษณะของความมุ่งมั่นที่ขับเคลื่อนการทำงานของบุคลากรเจเนอเรชันใหม่ที่ปฏิบัติงานในภาคอุตสาหกรรมดิจิทัลคอนเทนต์
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาองค์ประกอบคุณลักษณะของความมุ่งมั่นที่ขับเคลื่อนการทำงาน 2) วิเคราะห์องค์ประกอบคุณลักษณะของความมุ่งมั่นที่ขับเคลื่อนการทำงาน และ 3) ยืนยันองค์ประกอบคุณลักษณะของความมุ่งมั่นที่ขับเคลื่อนการทำงานของบุคลากรเจเนอเรชันใหม่ ที่ปฏิบัติงานในภาคอุตสาหกรรมดิจิทัลคอนเทนต์ เป็นการวิจัยแบบผสมผสาน โดยการสัมภาษณ์เชิงลึกผู้เชี่ยวชาญ รวม 17 คน วิเคราะห์เนื้อหาจากการสัมภาษณ์และสร้างแบบสอบถาม เก็บข้อมูลแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรเจเนอเรชันใหม่ จำนวน 520 คน ด้วยวิธีการสุ่มโดยบังเอิญ วิเคราะห์ปัจจัยเชิงสำรวจ และวิเคราะห์แบบจำลองเชิงยืนยัน ผลการวิจัยพบว่า ข้อ 1) องค์ประกอบคุณลักษณะของความมุ่งมั่นที่ขับเคลื่อนการทำงานฯ ประกอบด้วย 3 ด้าน คือ ด้านองค์กรด้านงาน และด้านความสัมพันธ์ ข้อ 2) การวิเคราะห์องค์ประกอบคุณลักษณะของความมุ่งมั่นที่ขับเคลื่อนการทำงาน พบว่ามี 6 ด้าน ได้แก่ ด้านความสัมพันธ์ของบุคลากรในองค์กร ด้านการบริหารงานขององค์กร ด้านความมุ่งมั่นในการทำงาน ด้านความร่วมมือในการทำงาน ด้านความเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร และด้านการเป็นที่ยอมรับในการทำงาน และข้อ 3) การวิเคราะห์แบบจำลองคุณลักษณะของความมุ่งมั่นที่ขับเคลื่อนการทำงานฯ ยืนยันองค์ประกอบได้ 5 ด้าน ได้แก่ ด้านความสัมพันธ์ของบุคลากรในองค์กร ด้านการบริหารงานขององค์กร ด้านความมุ่งมั่นในการทำงาน ด้านความร่วมมือในการทำงาน และด้านการเป็นที่ยอมรับในการทำงาน โดยมีความกลมกลืนของแบบจำลองเชิงประจักษ์เป็นไปตามเกณฑ์ ซึ่งพิจารณาจากเกณฑ์ Chi-square/DF = 4.127 CFI = .906 TLI = .904 RMSEA = .078 และ RMR = .038
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ทัศนะและความคิดเห็นที่ปรากฏในวารสาร ถือเป็นความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความนั้น และไม่ถือเป็นทัศนะและความรับผิดชอบของกองบรรณาธิการ
เอกสารอ้างอิง
Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18. https://doi.org/10.1111/j.2044-8325.1990.tb00506.x
Budd, J. W., Gollan, P. J., & Wilkinson, A. (2010). New approaches to employee voice and participation in organizations. Human Relations, 63(3), 303-310. https://doi.org/10.1177/0018726709348938
Coun, M.J.H., Peters, P., & Blomme, R.J. (2019). 'Let's share!' the mediating role of employees' self-determination in the relationship between transformational and shared leadership and perceived knowledge sharing among peers. European Management Journal, 37(4), 481-491. http://dx.doi.org/10.1016/j.emj.2018.12.001
Cronbach, L.J. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed.). Harper & Row.
Creswell, J.W., & Plano Clark, V.L. (2007). Designing and conducting mixed methods research (2nd ed.). Sage Publications.
De Clercq, D., Azeem, M. U., Haq, I. U., & Bouckenooghe, D. (2020). The stress-reducing effect of coworker support on turnover intentions: Moderation by political ineptness and despotic leadership. Journal of Business Research, 111, 12-24. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2020.01.064
Digital Economy Promotion Agency. (2022). Digital content industry data statistics. https://app.powerbi.com/view?r=eyJrIjoiYzJhYTQxN2MtNDU4YS00MTliLWIxNWQtN2JjMzVlOThjMjg2IiwidCI6IjQ5NzkxZmY3LTU0YjItNDQwNC1hOTRkLTNmZDY2YWE5NjQ3OCIsImMiOjEwfQ%3D%3D
Ensour, W., Zeglat, D., & Al-Maaitah, H. (2020). Towards a new model of work passion. International Journal of Services and Operations Management, 35(4), 482–503. https://doi.org/10.1504/IJSOM.2020.105911
Etzioni, A. (1975). A comparative analysis of complex organizations: On power, involvement, and their correlates. The Free Press.
Hamel, G., & Breen, B. (2007). The future of management. Harvard Business Press.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2022). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (3rd ed.). Sage.
Integro Leadership Institute. (2012, January 10). The passion pyramid. https://www.integroleadership.com/employee-passion-survey/
Ingard, A. (2022). Principles, theories, and practices: Structural equation modeling development. Chulalongkorn University Press.
Jacob, M., Walter, O. G., & Ugwu, M. I. (2023). Organisational trust and employee affective work passion of telecommunication service distribution firms in Port Harcourt. International Journal of Academic Management Science Research, 7(7), 70–80.
Jones, D., & Robinson, J. T. (2009). Passion works: Creative passion in the workplace. Nova Scotia Press.
Kanter, R. M. (1968). Commitment and social organization: A study of commitment mechanisms in utopian communities. American Sociological Review, 33(4), 499–517. https://doi.org/10.2307/2092438
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A three-component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89. http://dx.doi.org/10.1016/1053-4822(91)90011-Z
Meyer, J. P., Bobocel, D. R., & Allen, N. J. (1991). Development of organizational commitment during the first year of employment: A longitudinal study of pre-and post-entry influences. Journal of Management, 17(4), 717–733. https://doi.org/10.1177/014920639101700406
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1997). Commitment in the workplace: Theory, research, and application. Sage Publications.
Myers, K. K., & Sadaghiani, K. (2010). Millennials in the workplace: A communication perspective on millennials’ organizational relationships and performance. Journal of Business and Psychology, 25(2), 225-238. https://doi.org/10.1007/s10869-010-9172-7
Morse, J. M. (1994). Critical issues in qualitative research methods. Sage Publications.
Ng, E. S., Schweitzer, L., & Lyons, S. T. (2010). New generation, great expectations: A field study of the millennial generation. Journal of Business and Psychology, 25(2), 281-292. https://doi.org/10.1007/s10869-010-9159-4
PPTV Online. (2022, June 2). Survey results of Gen Z - Gen Y and their reasons for choosing "work organizations". https://www.pptvhd36.com/news/%E0%B9%84%E0%B8%A5%E0%B8%9F%E0%B9%8C%E0%B8%AA%E0%B9%84%E0%B8%95%E0%B8%A5%E0%B9%8C/173170
Lucas, J. R. (1999). The passionate organization: Igniting the fire of employee commitment. American Management Association.
Salancik, G. R. (1977). Commitment is too easy!. Organizational Dynamics, 6(1), 62-80. https://doi.org/10.1016/0090-2616(77)90035-3
Sindhura, K. (2022). Perceived organizational support and employee engagement: Mediating role of work passion of the employees. Manager - The British Journal of Administrative Management, 58(156), 210-223.
Srisatidnarakul, B. (2012). Development and validation of research instruments: Psychometric properties. Chulalongkorn University Press.
Tanwar, K., & Prasad, A. (2016). Exploring the relationship between employer branding and employee retention. Global Business Review, 17(3), 186-206. https://doi.org/10.1177/0972150916631214
Thinknet Co., Ltd. (2019, March 12). Factors that make Gen Z want to change jobs and factors that this group values. JobThai. https://blog.jobthai.com/hr/
Thailand Convention & Exhibition Bureau. (2022, June 2). Unleash your creative power: Exploring opportunities in digital content industry. https://intelligence.businesseventsthailand.com/files/keyindustries/keyindustries_document1_97fb3cac9543fa4196924f2d06ff1785.pdf
Travers, M. (2023, February 3). 3 ways to know if you are truly enjoying your job. Psychology Today. https://www.psychologytoday.com/intl/blog/social-instincts/202302/3-ways-to-know-if-you-are-truly-enjoying-your-job
Twenge, J. M. (2010). A review of the empirical evidence on generational differences in work attitudes. Journal of Business and Psychology, 25(2), 201-210. https://doi.org/10.1007/s10869-010-9165-6
Vallerand, R. J. (2015). Work passion: Theory, research, and future directions. Oxford University Press.
Zigarmi, D., & Nimon, K. (2011). A cognitive approach to work intention: The stuff that employee work passion is made of?. Developing Human Resources, 13(4), 447-461. https://doi.org/10.1177/1523422311431152
Zigarmi, D., Nimon, K., Houson, D., Witt, D., & Diehl, J. (2011). A preliminary field test of an employee work passion model. Human Resource Development Quarterly, 22(2), 195-221. https://doi.org/10.1002/hrdq.20076
Zigarmi, D., Houson, D., Witt, D., & Diehl, J. (2013). Employee work passion: Connecting the dots (Vol. 3). The Ken Blanchard Companies. https://resources.kenblanchard.com/whitepapers/employee-work-passion-volume-3-connecting-the-dots
