อิทธิพลของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การต่อความผูกพันของพนักงานเจเนอเรชันวาย ในเขตอำเภอเมือง จังหวัดลพบุรี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับความผูกพันของพนักงานเจเนอเรชัน Y ต่อองค์การ และ 2) อิทธิพลของการรับรู้วัฒนธรรมองค์การที่มีต่อความผูกพันของพนักงานเจเนอเรชัน Y เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล กลุ่มตัวอย่างคือกลุ่มพนักงานเจเนอเรชัน Y ที่ปฏิบัติงานในเขตอำเภอเมือง จังหวัดลพบุรี จำนวน 400 คน ได้มาโดยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบสะดวก สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานเจเนอเรชัน Y มีความผูกพันต่อองค์การในภาพรวมอยู่ในระดับมาก และ 2) การรับรู้วัฒนธรรมองค์การแบบมุ่งเน้นตลาด วัฒนธรรมกลุ่ม และวัฒนธรรมแบบโครงสร้างลำดับชั้น มีอิทธิพลเชิงบวกต่อความผูกพันของพนักงานเจเนอเรชัน Y อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 โดยวัฒนธรรมแบบมุ่งเน้นตลาดเป็นปัจจัยที่ส่งผลมากที่สุด ในขณะที่วัฒนธรรมสร้างสรรค์ไม่มีอิทธิพลอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ ข้อค้นพบนี้สะท้อนให้เห็นว่า ในบริบทขององค์การส่วนภูมิภาค ซึ่งกลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่เป็นข้าราชการ ค่านิยมด้านความชัดเจนของเป้าหมายและความมั่นคงของโครงสร้างอาจเป็นปัจจัยขับเคลื่อนความผูกพันที่สำคัญกว่าความยืดหยุ่น ข้อเสนอแนะของงานวิจัยคือ องค์การในส่วนภูมิภาคควรเน้นการสร้างเป้าหมายการทำงานที่ชัดเจนควบคู่ไปกับการสร้างเส้นทางความก้าวหน้าในอาชีพเพื่อสร้างความผูกพันในองค์การ
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ครรชิต ทรรศนะวิเทศ, อุทัย เลาหวิเชียร, สุวรรณี แสงมหาชัย และโสภิน โพยมรัตนสิน. (2567). ชนรุ่นกับความเป็นผู้นำที่มีประสิทธิผล. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 7(4), 106-117.
จีรนันท์ สุธิตานนท์ และถนอมพงษ์ พานิช. (2563). รูปแบบการดำเนินชีวิตของลูกค้ากลุ่มเจนเนอเรชั่นวายที่มีผลต่อพฤติกรรมการซื้อสินค้า ประเภทเสื้อผ้าแฟชั่น. วารสารวิจัย มข. สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ (ฉบับบัณฑิตศึกษา), 8(1), 164-175.
ชัชวาล ดวงบุบผา. (2563). บุพปัจจัยเชิงสาเหตุที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเจนเนอเรชั่นวายของธนาคารออมสิน. วารสารสังคมศาสตร์และมานุษยวิทยาเชิงพุทธ, 5(6), 421-441.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2563). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS (พิมพ์ครั้งที่18). เอส. อาร์. พริ้นติ้ง แมสโปรดักส์.
พัชร์หทัย จารุทวีผลนุกูล และ ภัทรี ฟรีสตัด. (2566). ผลกระทบเชิงสาเหตุของการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรต่อความผูกพันของพนักงาน: หลักฐานเชิงประจักษ์จากอุตสาหกรรมการผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 6(1), 29-43.
เพชรรัตน์ จินต์นุพงศ์. (2566). อิทธิพลของวัฒนธรรมองค์กรและความผูกพันในงานที่มีผลต่อสมรรถนะของพนักงานวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อมในจังหวัดกรุงเทพมหานคร. วารสารวิจัยรำไพพรรณี, 17(1), 83-92.
ยศพล แรกขึ้น, ชุลีวรรณ โชติวงษ์, และสุภัททา ปิณฑะแพทย์. (2567). ความสัมพันธ์ระหว่างรูปแบบวัฒนธรรมองค์กรกับพฤติกรรมความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการในสังกัดสำนักงานปลัดกระทรวงพาณิชย์. วารสารรามคำแหง ฉบับรัฐประศาสนศาสตร์, 7(3), 281-309.
ศุภาพิชญ์ อินแตง. (2565). วัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของกลุ่มเจนเนอร์เรชั่นวาย ในเขตกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. (สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต, วิทยาลัยการจัดการ มหาวิทยาลัยมหิดล).
สายทิพย์ เหล่าทองมีสกุล. (2559). วิถีการดำเนินชีวิตและการทำงานของกลุ่มคน 3 ช่วงวัย: กรณีศึกษาข้าราชการครูและบุคลากรทางการศึกษา. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 42(2), 80-99.
สุกัญญา ดีทอง. (2563). ตัวแปรที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของกลุ่มคน Gen Y. วารสารวิชาการสถาบันพัฒนาพระวิทยากร, 3(2), 71-80.
Cameron, K. S., & Quinn, R. E. (2011). Diagnosing and changing organizational culture: Based on the competing values framework (3rd ed.). Jossey-Bass.
Gallup. (2022). State of the global workplace: 2022 report. Gallup Inc. https://www.gallup.com/workplace/349484/state-of-the-global-workplace.aspx
Kahn, W. A. (1990). Psychological conditions of personal engagement and disengagement at work. Academy of Management Journal, 33(4), 692–724.
Ratajczak, J. (2020). Management of age-diverse employees in an organization with hierarchical culture on the example of Aquanet S.A. Organization and Management Series, (149), 531-538. http://dx.doi.org/10.29119/1641-3466.2020.149.44
Sibeko, P. M. (2022). Relationships among organizational culture, internal communication, and employee engagement in a government owned entity (Master's dissertation, University of Johannesburg). University of Johannesburg Institutional Repository.
