Relationships between the perception of organizational justice and engagement of employee in automobile parts manufacturing companies in Chonburi
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research are 1) to study the level of the organizational justice, 2) to study the level of the engagement of employees 3) to study the relationships between organizational justice and the engagement of employees in automobile parts manufacturing companies in Chonburi. This research instrument is the questionnaire in collecting data from 375 employees. The index of item objective congruence (IOC) equals to .946 . The statistics used to analyze data include percentage, average, standard deviation and Canonical correlation analysis. Stipulating the statistical significance level at .05 ,tolerance not less than 0.2 and variance inflation factor (VIF)not more than 10. The result of this research showed that:
1. The level of the organizational justice of employees in automobile parts manufacturing companies was rather high
2. The level of engagement of employee in automobile parts manufacturing companies was rather high
3. The relationships between organizational justice and engagement significance level at the level .05.
Article Details
References
ศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยจุฬาลงกรณ์.
2. นพดล ฤทธิโสม และ สงวน อินทร์รักษ์. (2559). กลยุทธ์การเสริมสร้างความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการครูสังกัดกรุงเทพมหานคร. Veridian E-Journal ฉบับภาษาไทยสาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ.
9 (พฤษภาคม-สิงหาคม): 757.
3. บุศรารัตน์ บัวงาม. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ ความผูกพัน
ต่อองค์การและพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของพนักงานเทศบาลเมือง
กระทุ่มล้ม จังหวัดนครปฐม. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศิลปากร.
4. ปาริชาติ หงส์เกียรติขจร และ ภัทร ศรีสรวล. (2559). ปัจจัยคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี. วารสารวิจัยรำไพพรรณี. 10 (ตุลาคม-ธันวาคม):
66-77.
5. ยุวดี ศิริยทรัพย์. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้การสนับสนุนจากองค์การ ความยุติธรรมในองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัยใน กำกับ ของ รัฐ กรณีศึกษา: มหาวิทยาลัยมหิดล. วิทยานิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยบูรพา.
6. วิรัช เตียวสุรัตน์กุล. (2551). สมรรถนะของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีความสัมพันธ์ต่อความผูกพันของพนักงานในองค์การกรณีศึกษากลุ่มอุตสาหกรรมยานยนต์ เขตนิคมอุตสาหกรรมโรจนะ 1 อำเภอโรจนะ จังหวัด พระนครศรีอยุธยา. วิทยานิพนธ์ บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยอิสเทิร์นเอเซีย.
7. สุจินต์ พูลปั้น. (2553). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยจูงใจในการปฏิบัติงานและความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรในโรงเรียน สังกัดมูลนิธิแห่งสภาคริสตจักรในประเทศไทยในเขตกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
8. อัจฉรา เนียมหอม. (2551). ความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้ความยุติธรรมในองค์การ คุณภาพชีวิตการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ: กรณีศึกษาธนาคารกรุงศรีอยุธยา จำกัด (มหาชน).
วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
9. Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative to the organizations commitment to the organizations, Journal of Occupational Psychology, 63: 1-18.
10. Colquitt, J. A., D. E. Conlon, M. J. Wesson, C. O. Porter, and N. K. Yee. (2001). “Justice at the millennium: a meta-analytic review of 25 years of organizational justice research”. Journal of applied Psychology. 86(3): 425- 445.
11. Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing. 5th ed. New York: Harper Collins.
