Motivation to work with employee engagement Anila Gem Company International Limited
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research was to study the employee retention, the factor affecting maintaining workforce of employee, to compare the employee retention classified by personal characteristics, and to explore the relationships among the factor affecting maintaining workforce and the employee retention. The study was quantitative research. The instrument used was a five-level scale questionnaire followed by Likert’s. The data was analyzed by percentage and mean. The hypotheses of the study have been tested by t-test and F-test (One-Way ANOVA) Pearson Product Moment Correlation and Multiple Regression Analysis.
The result found that for overall impact factor affecting maintaining workforce of employee aspect were at middle levels. For overall employee retention aspect were at middle levels. The difference of personal characteristics of level of education, monthly income, working position were affected to the difference of employee retention at statistical significant levels of 0.05. For the result of the relationships among the factor affecting maintaining workforce and the employee retention, the overall aspect were at high levels. And for the factor affecting maintaining workforce and the employee retention was employee benefit, employee training and potential employee development.
Article Details
References
2. จุฑารัตน์ ศรีใย. (2554). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อแรงจูงใจในการเพิ่มผลผลิตของพนักงานธนาคารกสิกรไทยจังหวัดเชียงราย. ปริญญาเศรษฐศาสตร์มหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
3. ชูเกียรติ ยิ้มพวง (2554). แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงาน:กรณีศึกษาบริษัทบางกอกกล๊าส จำกัด โรงงาน จังหวัดปทุมธานี. ปริญญามหาธุรกิจบัณฑิตวิชาเอกการจัดการวิศวกรรมธุรกิจ คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชมงคลธัญบุรี.
4. ทรงธรรม ธีระกุล. (2556) “การสื่อสาร: กลยุทธ์สู่ความสำเร็จขององค์กร.” บทความออนไลน์, 2556 http://www.baanjomyut.com/library_3/extension1/communication/09.htm
5. น้ำทิพย์ จันนาอนุรักษ์ (2559). แรงจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของพนักงานของบริษัท ดีไลน์ คอนสตรัคชั่น จำกัด. ปริญญาโท หลักสูตรบริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต สาขาการจัดการ มหาวิทยาลัยเอเชียอาคเนย์.
6. นิ่มนวล ทองแสน (2557) ศึกษาเรื่องปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานกลุ่มธุรกิจผลิตเครื่องสำอางในเขตจังหวัดปทุมธานี. บริหารธุรกิจมาหาบัณฑิต คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
7. บุญเลิศ จันทรโท. (2555). ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อการเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท สยามโตโยต้าอุตสาหกรรม จำกัด. สาขาวิชาการบริหารงานยุติธรรมและสังคม คณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยบูรพา.
8. บุษบงค์ ภู่กำจัด. (2549). ปัจจัยจูงใจในการทำงานของ พนักงาน บริษัท ลีโอ ฟู้ดส์ จำกัด. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการ บริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
9. ปาริชาติ ปานสำเนียง. (2555). การศึกษาคุณภาพชีวิตในการทำงานและการรับรู้ความยุติธรรมใน องค์กรที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์กรผ่านความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานมหาวิทยาลัยสายสนับสนุน กรณีศึกษาคณะแพทย์แห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศิลปากร.
10. พนิดา อร่ามจรัส. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทํางานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานในกลุ่มบริษัทโทรีเซนไทย เอเยนต์ซีส์จํากัด (มหาชน).กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
11. มูลนิธิสถาบันวิจัยและพัฒนาประเทศตามปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียง. (2555). ปรัชญาของเศรษฐกิจพอเพียงกับการประยุกต์ใช้ในการดําเนินชีวิตและบริหารพัฒนาองค์กร. สืบคนจาก http://social.nesdb.go.th
12. เสกสรร อรกุล. (2557) ปัจจัยแรงจูงใจในการปฏิบัติงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานบริษัท แมทเทิลคอม จำกัด. บัณฑิตวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี.
13. สุรชัย แก้วพิกุล. (2552). คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรวิทยาลัยพยาบาลตำรวจ. วิทยานิพนธ์และสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ สาขาการบริการและนโยบายสวัสดิการสังคม มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
14. Organ, D. W., & Bateman, T. S. (1991). Organizational behavior (4th ed.). Homewood: Irwin.Clegg, S.R., Hardy, C.,& Nord, W. R. (1996). Handbook of organization studies.London: SAGE.
15. Google. (1998). Jew well, L. N. (1998). Contemporary Industrial/Organizational Psychology ( 3rd ed.). New York : Brooks/Cole
16. Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., Paine, J. B., & Bacharach, D. G. (2000). Organizational citizen ship behaviors: A critical review of the theoretical and empirical Literature and suggestions: for future research. Journal of Management, 26 (3), 513-563. review. Journal of Abnormal and Social Psychology, 65(3), 145-153.
17. George, J. M., & Jones, G. R. (2002). The role of time in theory and theory building. Journal of Management, 26, 657-684.
18. Barnard, C.I. (1938). Organization and management: Selected papers. Cambridge,MA: Harvard University.
