Factors of Quality of Working Life that Affected the Personnel Organizational Commitment in Rambhai Barni Rajabhat University

Main Article Content

ปาริชาติ หงส์เกียรติขจร
ภัทร ศรีสรวล

Abstract

This research aimed to investigate of factors of quality of working life that affected the personnel organizational commitment in Rambhai Barni Rajabhat University, to compare organizational commitment among personnel factors and to study the relationship between quality of working life and organizational commitment among the person. The sample consisted of 262 full-time people working in Rambhai Barni Rajabhat University. The instrument was a questionnaire. The statistics used were applied to analyze quantitative data were comprised of descriptive statistics; frequency, percentage, arithmetic mean and standard deviation, t-test, F-test and pearson product-moment correlation coefficient. The results were found as follow:


            The sample was mainly single females, 31–40 years old. They were instructors with a master degree and their salary was 20,001-30,000 baht. They had worked for more than 6 years.  


            The quality of working life of the university personnel was at a moderate level. The aspects of the quality of working life were in 6 dimension : physical, administration, human resource administration, personnel, social and economic where as the personnel dimension was rated at a high level while the physical dimension was the last.


            The relationship among the personnel in the university was at a high level. The highest aspect was willing to work for the university while being membership was the lowest.


            The relationship between male and female personnel was significantly different at 0.05 level. There were no different relationship among those who were different age, working status, marital status and salary.


            The relationship between quality of working life that affected the personnel organizational commitment in Rambhai Barni Rajabhat University were positively correlated  or the same direction, with the significant level at 0.01.The correlation coefficient was moderate (r=0.43).

Article Details

Section
Research Articles

References

1. กระทรวงพัฒนาสังคมและความมั่นคงของมนุษย์. (2552). โครงการศึกษาปัจจัยความผาสุกในการทำงาน.
2. จิรากร รอดทอง. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำคณะผู้บริหารกับความผูกพันองค์การของพนักงาน บริษัท ขนส่งน้ำมันทางท่อ จำกัด. วิทยานิพนธ์ปริญญาโท.มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ในพระบรมราชูปถัมภ์.
3. ธิดาวัลย์ ปลื้มคิด. (2551). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
4. นภารัตน์ ด่านกลาง. (2550). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการมหาวิทยาลัยศิลปากร. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครปฐม.
5. ปาริชาติ ขำเรือง. (2555). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อองค์การของอาจารย์มหาวิทยาลัยราชภัฏ.ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต, สาขาการจัดการ วิทยาลัยสยามราชพฤกษ์.
6. ภัทรา หิรัญรัตนพงศ์. (2542). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน บริษัทไดกิ้น อินดัสทรีส์ (ประเทศไทย) จำกัด. วิทยานิพนธ์ปริญญาโท, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
7. มาลัยทิพย์ จันทน์เทศ ดวงตา สราญรมย์ วรูณี เชาวน์สุขุม. (2557). คุณภาพชีวิตการทำงานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทอดัมแพค (ประเทศไทย) จำกัด. คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชุปถัมภ์.
8. เศรษฐศาสตร์ ไชยแสง. (2553). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากร. มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์.
9. สันติ บางอ้อ. (2540). การสร้างคุณภาพชีวิตที่ดีในการทำงาน. Productivity World. 2 (กรกฎาคม-สิงหาคม 2540): 35-39.
10. สุรางค์ทิพย์ ทะวิไชย. (2549). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน: ศึกษาเฉพาะกรณีพนักงานบริษัทเอกชนแห่งหนึ่ง. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
11. อนันตชัย คงจันทร์. (2529.) ความผูกพันต่อองค์การ. จุฬาลงกรณ์ธุรกิจปริทัศน์. 11 (กันยายน 2529) : 35–39.
12. Bluestone, I. (1997Z). Organization Citizenship Behavior Among Hospital Employee: A Multidimensional Analysis Involving Job Satisfaction and Organizational Commitment. Hospital & Health Services Administration. 42 (Summer 1997): 221-262.
13. Sheldon, M. (1971). An Empirical Analysis of Organizational Identification. Academy of Management Journal. 14 (March 1971): 149-226.
14. Steers, R.M. (1977). Organizational Effectiveness: A Behavioral View. Satana, Monica, California: Goodyear Publishing Company.
15. Steers, R. M. and L. W. Porter. (1983). Motivation and Work Behavior. (3rded.). New York : McGraw-Hill Inc .
16. Walton, R.E. (1973). Qualitity of Working Life: What is It?. Sloan Management Review. 15 (Fall 1973) : 11-12.
17. Yamane. (1973). Statistics :Introductory analysis. (3nd ed.). New York: Harper & Row.