Quality of Work life Affecting Job Efficiency of Operational Employees in Auto Part Manufacturers in Eastern Thailand
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) to study the level of quality of work life of operational employees in auto part manufacturers, 2) to study the level of job efficiency of operational employees in auto part manufacturers and 3) to examine the impact of quality of work life on job efficiency of operational employees in auto part manufacturers. Samples of this research were 259 operational employees of auto part manufacturers in Eastern Thailand. Tools in data collection was 5-point scale questionnaire and analyzed by computer software. Statistics used in data analysis were frequency, average mean, and multiple regression analysis.
The results showed that 1) the level of quality of work life of operational employees in auto part manufacturers was high, 2) the level of job efficiency of the operational employees in the dimension of time was at the highest level, followed by quality and quantity, respectively, and 3) the impact of five dimensions of quality of work life had the impact on three dimensions of job efficiency of operational employees in auto part manufacturers.
Article Details
References
2. ทศวรรณ เอี่ยมวิมังสา และเกียรติชัย เวษฎาพันธุ์. (2558). การบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรมหาวิทยาลัยมหิดล. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย. 5(1): 275-282.
3. ธิปัตย์ โสตถิวรรณ์. (2561). การศึกษาความไม่แปรเปลี่ยนโมเดลคุณภาพชีวิตการทำงานของครูกรุงเทพและปริมณฑล. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี. 12(28): 76-84.
4. ปิยกนิฏฐ์ โชติวนิช. (2560). คุณภาพชีวิตในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การและความสุขในการทำงานของอาจารย์มหาวิทยาลัย. วารสารนักบริหาร. 37(1): 83-96.
5. ปิยานันท์ นิ่มวุ่น, พูลฉัตร วิชัยดิษฐ, สนชัย ใจเย็น. (2561). คุณภาพชีวิตการทำงานของลูกจ้างในสถาบันการพลศึกษาวิทยาเขตภาคใต้. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย. 8(1): 215-226.
6. รสสุคนธ์ ภู่น้อย และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2561). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรมอมตะนคร ชลบุรี. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏเลย. 13(44): 58-69.
7. ลิขิตา เฉลิมพลโยธิน และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2561).อิทธิพลของคุณลักษณะงานและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีต่อการบริการที่เป็นเลิศผ่านความผูกพันในอาชีพของพนักงานโรงแรมในอำเภอหัวหิน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยธนบุรี. 12(29): 241-253.
8. วรรณภา ลือกิตินันท์. (2560). การรับรู้การพัฒนาองค์กรสุขภาวะที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตการทำงาน : กรณีศึกษา องค์กรสุขภาวะที่เป็นภาคีเครือข่ายในภาคตะวันออก. วารสารมหาวิทยาลัยพายัพ. 27(1): 151-162.
9. ศิริพร ลือวิภาสกุล และ ชวนชม ชินะตังกูร. (2553). คุณภาพชีวิตการทำงานของข้าราชการตำรวจไทย. วารสารศิลปากรศึกษาศาสตร์วิจัย. 1(2): 232-244.
10. สุดปราโมทย์ วัฒนรัตน์. (2561). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานองค์การมหาชน. วารสารวิจัยรำไพพรรณี. 12(1): 28-38.
11. สำนักเศรษฐกิจอุตสาหกรรม. (2562). รายงานภาวะเศรษฐกิจอุตสาหกรรมปี 2561 และแนวโน้มปี 2562. กรุงเทพ: กระทรวงอุตสาหกรรม.
12. Acton, T. and Golden, Willie. (2003). Training the knowledge worker: A descriptive study of training practices in irish software companies. Journal of European Industrial Training. 27(2/3/4): 137-146.
13. Chiu, R. K., Luk, V., Wai-Mei T. and Li-Ping, T. (2002). Retaining and motivating employees: Compensation preferences in hong kong and china. Personnel Review. 31(4): 402-431.
14. Farid, H., Izadi, Z., Ismail, I. A. and Alipour, F. (2015). Relationship between quality of work life and organizational commitment among lecturers in a Malaysian public research university. Social Science Journal. 52(1): 54-61.
15. Ghemawat, P. and Ricart, J. E. (1993). The Organizational Tension between Static and Dynamic Efficiency. Strategic Management Journal. 14(52): 1-23.
16. Gambi, L. D. N, Boer, H., Gerolamo, M. C., Jørgensen, S. F. and Carpinetti, L. C. R. (2015). The relationship between organizational culture and quality techniques, and its impact on operational performance. International Journal of Operations & Production Management Decision. 35(10): 1460-1484.
17. Kooij, Dorien T.A.M., Guest, David E., Clinton, Mike, Knight, Terry, Jansen, Paul G.W. and Dikkers, Josje S.E. (2013). How the impact of hr practices on employee wellbeing and performance changes with age. Human Resource Management Journal. 23(1): 18-35.
18. Low, S. P. and Show, M. Y. (2008). Facilities design incorporating just‐in‐time principles for ramp‐up light factories in Singapore, Facilities. 26(7/8): 321-42.
19. Nunnally, J.C. and Bernstein, I.H. (1994). Psychometric Theory. McGraw-Hill: New York.
20. Prieto, I. M. and Revilla, E. (2006). Learning capability and business performance: A non‐financial and financial assessment. The Learning Organization. 13(2): 166-185.
21. Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis. (3rd ed.). New York: Harper and Row Publications.
