Effects of Online Existential Group Counseling on Meaningful Work among Registered Nurses in Psychiatric Hospitals under the Department of Mental Health
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to enhance the level of meaningful work among registered nurses in psychiatric hospitals under the Department of Mental Health. Participants with low-to-moderate meaningful work scores were selected via a screening scale and voluntarily enrolled. The final sample comprised 18 nurses, divided into an experimental group (n = 8) and a control group (n = 10). The experimental group participated in an online existential group counseling program consisting of 12 sessions, held twice weekly for 60 minutes per session over six weeks, while the control group maintained their routine schedules. Both groups were assessed across three phases—pre-intervention, post-intervention, and follow-up—with data analyzed using statistical software to evaluate means and compare outcomes.
The results showed that the experimental group demonstrated significantly higher levels of perceived meaningful work during both the post-intervention and follow-up phases compared to the control group (p < .05). Within the experimental group, perceived meaningful work increased significantly from pre-intervention to post-intervention, with further significant gains observed at the follow-up assessment (p < .05). In conclusion, the online existential group counseling program enhances the perception of meaningful work among registered nurses in psychiatric hospitals under the Department of Mental Health effectively.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กฤษณพงษ์ อติชาติธานินทร์, เพ็ญนภา กุลนภาดล, และ ศศินันท์ ศิริธาดากุลพัฒน์. (2569). นวัตกรรมเชิงจิตวิทยาผสานวิธีการให้การปรึกษา ร่วมกับการให้ความรู้ผ่านแอปพลิเคชัน ในการเสริมสร้างทักษะความสุขของวัยรุ่นไทย. วารสารวิจัยรำไพพรรณี, 20(1), 1-10. tci-thaijo.org
จุฬาภรณ์ กระเทศ และคณะ. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพ สังกัดกระทรวงสาธารณสุข. วารสารวิชาการสาธารณสุข, 30(3), 561-573.
ดุษฎี อุดมอิทธิพงศ์ และคณะ. (2557). ความเหนื่อยล้าในการทำงานของพยาบาล. วารสารสถาบันจิตเวชศาสตร์สมเด็จเจ้าพระยา, 8(2), 40-53.
ปรีย์กมล ษรสุวรรณ์. (2561). คุณค่าในงานของผู้ที่อยู่เบื้องหลัง (สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์).
ภัทรพร เตชทวีฤทธ์. (2561). การศึกษาผลของการให้คำปรึกษาแบบกลุ่มตามแนวอัตถิภาวนิยผสานเอ็นเนียแกรมที่มีต่อความฉลาดทางจิตวิญญาณของผู้ใหญ่วัยทำงาน (ปริญญานิพนธ์ปริญญาดุษฎีบัณฑิต, มหาวิทยาลัย ศรีนครินทรวิโรฒ).
สุววุฒิ วงศ์ทางสวัสดิ์. (2553). ผลของการปรึกษาเชิงจิตวิทยารายบุคคลแบบออนไลน์แนวอัตถิภาวนิยม-มนุษยนิยมต่อสุขภาวะของนิสิตนักศึกษาปริญญาตรีที่มีบุคลิกภาพแบบไม่มั่นคงทางอารมณ์ (วิทยานิพนธ์ปริญญาดุษฎี
บัณฑิต,จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย). https://digital.car.chula.ac.th/chulaetd/52486/
เอกพล สุดาชม, ปิยธิดา สุนิรันดร์ และนภัสเกตน์ ธีระวัฒนานนท์. (2566). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับภาวะหมดไฟในการทำงานของพยาบาลจิตเวชในช่วงสถานการณ์การระบาดของโรคติดเชื้อไวรัสโคโรนา 2019. วารสารสถาบันจิตเวชศาสตร์สมเด็จเจ้าพระยา, 17(2), 15-35.
Alavi, N. M., & Hosseini, F. (2019). Educating the existential view to nurses in cancer care: A review. Iranian Journal of Nursing Midwifery Research, 24(4), 243-250.
Frankl, V. E. (1985). search for meaning: revised and updated. Washington Square.
Hanley, T., & Reynolds Jr, D. A. J. (2009). Counselling Psychology and the internet: A review of the quantitative research into online outcomes and alliances within text-based therapy. Counselling Psychology Review, 24(2), 4-13.
Moudatsou, M., Stavropoulou, A., Rovithis, M., & Koukouli, S. (2024). Evaluation of online counseling through the working experiences of mental health therapists amidst the COVID-19 pandemic. Healthcare,
Shidong, Z., & Lone, B. A. (2026). The study to analyse the effectiveness of online counselling platforms in enhancing mental health services in Yunnan Province, China. Journal of Advanced Research in Medical and Health Science, 12(2), 24-30.
Steger, M. F., Dik, B. J., & Duffy, R. D. (2012). Measuring meaningful work: The work and meaning inventory (WAMI). Journal of Career Assessment, 20(3), 322-337.
Yeoman, R. (2014). Conceptualising meaningful work as a fundamental human need. Journal of Business Ethics, 125(2), 235-251.
