Relationship between Quality of Working Life of Cambodian Workers and Commitment to Packing Factories, Pong Nam Ron District, Chanthaburi Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aimed to study the quality level of working life and the commitment level of Cambodian workers to packing in Pong Nam Ron district, Chanthaburi province and to study the level of relationship between quality of working life of Cambodian workers and commitment to packing factories in Pong Nam Ron district, Chanthaburi province. The samples used in this study were 335 Cambodian workers who legally registered with the Employment Office and worked in the packing factories in Pong Nam Ron district, Chanthaburi provice gaining from quota sampling, The instruments used to collect data was a five-rating scale questionnaire. The statistics used for data analysis were percentage, mean standard deviation and Pearson’s product-moment correlation coefficient.
The results found that: 1) quality of working life of Cambodian workers in Pong Nam Ron district, Chanthaburi province as a whole was at the high level, 2) commitment of Cambodian workers to packing factories in Pong Nam Ron district, Chanthaburi province as a whole was at the high level and 3) the relationship between quality of working life of Cambodian workers and their commitments to packing factories in Pong Nam Ron district, Chanthaburi province as a whole was the high level.
Article Details
References
2. ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2560). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS. กรุงเทพฯ: บิสซิเนสอาร์ แอนด์ดี.
3. นพพร พงศ์ทิพย์พิทักษ์. (2557). วิถีชีวิตการทำงานของแรงงานพม่า ในเขตพื้นที่องค์การบริหารส่วนตำบลแสมสาร อำเภอสัตหีบ จังหวัดชลบุรี. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยบูรพา.
4. นิดารัตน์ วันเพ็ญ. (2559). คุณภาพชีวิตการทำงานของแรงงานพม่าในอุตสาหกรรมการเกษตร กรณีศึกษาอำเภอกุยบุรี จังหวัดประจวบคีรีขันธ์. งานวิจัยรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยสแตมฟอร์ด.
5. ชูศรี วงศ์รัตนะ. (2552). เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย. พิมพ์ครั้งที่ 11. กรุงเทพฯ: เทพเนรมิตการพิมพ์.
6. บุญชม ศรีสะอาด. (2556). วิธีการทางสถิติสำหรับการวิจัย เล่ม 1. พิมพ์ครั้งที่ 5. กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์.
7. ประชาชาติธุรกิจออนไลน์. ลำไยนอกฤดูจันท์ 2.9 แสนตัน. ประชาชาติธุรกิจออนไลน์. [Online]. เข้าถึงได้จาก https://www.prachachat.net/news_detail.php?newsid=1486356450.2560.
8. วรวุฒิ จอดนอก. (2557). ความผูกพันกับองค์การของคนงานก่อสร้างในเขตเทศบาลเมืองชัยภูมิ. งานวิจัยปริญญาวิศวกรรมศาสตรมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี.
9. สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว กรมการจัดหางาน. (2560). สถิติจำนวนคนต่างด้าวที่ได้รับอนุญาตทำงานคงเหลือทั่วราชอาณาจักร พ.ศ. 2560. ฝ่ายสารสนเทศ กลุ่มงานพัฒนาระบบควบคุมการทำงานของคนต่างด้าว.
10. อาจินต์ สงทับ และวุฒิชัย ทองสามสี. (2560). การพัฒนาปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพชีวิตของแรงงานต่างด้าวในอำเภอกันตัง จังหวัดตรัง. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย. 11(กุมภาพันธ์): 25-28.
11. Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (January 1970). Determining Sample Size for Research Activities ,Educational and Psychological Measurement. 30(November): 607-610.
12. Likitwattanakiat, C. (2008). Health care expenditure of immigrant labour in Mae Sot hospital, Tak province. Master of Arts (Political Economy) Thesis, Chiang Mai University.
13. March, R. & Mannari, H. (1997). Organization Commitment and Turnover: A Prediction Study. Administrative Science Quarterly. 22(January): 57-75.
14. Maslow, A. H. (1954). Motivation and Personality. New York: Harper and Row Publishers.
15. Ministry. L. (2007). Information of foreign workers in Thailand 2007. Bangkok: Author.
16. Steers, R. M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative Science Quarterly. 22(January): 46-56.
17. Worayod, R. (2007). Quality of life among Lao migrant workers in Nong Kai province. Master of Nursing Thesis, Khon Kaen University.
