การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงานและวัฒนธรรมองค์กรกับความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ: กรณีศึกษาโรงพยาบาลโรงเรียนแพทย์แห่งหนึ่ง
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตในการทำงาน, วัฒนธรรมองค์กร, ความผูกพันต่อองค์กร, พยาบาลวิชาชีพบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างคุณภาพชีวิตในการทำงาน และวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลโรงเรียนแพทย์แห่งหนึ่ง กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพ สังกัดฝ่ายการพยาบาล จำนวน 328 คน เก็บรวบรวมข้อมูลด้วยแบบสอบถาม วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การทดสอบไคสแควร์ สหสัมพันธ์สเปียร์แมน และวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ
ผลการศึกษาพบว่า พยาบาลวิชาชีพ มีความผูกพันต่อองค์กรอยู่ในระดับสูง ร้อยละ 72.6 คุณภาพชีวิตในการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง ร้อยละ 50.9 และการรับรู้วัฒนธรรมองค์กรอยู่ในระดับสูง ร้อยละ 69.8 ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ทางบวกกับความผูกพันต่อองค์กร ได้แก่ คุณภาพชีวิตในการทำงาน (r = 0.739, p-value <0.001) การรับรู้วัฒนธรรมองค์กร (r = 0.753, p-value <0.001) โดยคุณภาพชีวิตในการทำงาน วัฒนธรรมองค์กร และอายุงาน อธิบายความแปรปรวนความผูกพันต่อองค์กรได้ร้อยละ 69.7 (R2 = 0.699, p-value <0.001)
ผลการศึกษาชี้ให้เห็นว่า การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรและการพัฒนาคุณภาพชีวิตในการทำงานเป็นกลยุทธ์สำคัญในการเพิ่มความผูกพันต่อองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ ผู้บริหารโรงพยาบาลควรให้ความสำคัญกับวัฒนธรรมการมีส่วนร่วม ระบบงานที่ยืดหยุ่น สภาพแวดล้อมการทำงานที่สนับสนุน และนโยบายส่งเสริมสมดุลชีวิตการทำงาน เพื่อธำรงรักษากำลังคนพยาบาลและยกระดับคุณภาพบริการสุขภาพอย่างยั่งยืน
เอกสารอ้างอิง
Afriana, R., Komariah, M., Mediawati, A. S., & Aziz, M. A. (2026). The role of transformational leadership in improving nurse retention and well-being in non-Western countries: A systematic review. Journal of Healthcare Leadership, 18, 556120. https://doi.org/10.2147/jhl.S556120
Andrade, C. (2020). Sample size and its importance in research. Indian Journal of Psychological Medicine, 42(1), 102-103. https://doi.org/10.4103/ijpsym.Ijpsym_504_19
Aunruan, K., Thungjaroenkul, P., & Nantsupawat, A. (2023). Perceived organizational support and quality of work life of nurses in tertiary hospitals in Northern Part of Thailand. Nursing Journal CMU, 50(3), 58–70.
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences (2nd ed.). Routledge. https://doi.org/10.4324/9780203771587
Hongthong, K., Prutipinyo, C., & Siri, S. (2024). Professional Nurses’ Perception of Head Nurses’ Leadership and Organizational Commitment among Professional Nurses of a University Hospital in Thailand. Journal of Health Policy, Law and Administration, 10(2), 299–313. https://so05.tci-thaijo.org/index.php/journal_law/article/view/271958
Krejcie, R. V., & Morgan, D. W. (1970). Determining sample Size for research activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610. https://doi.org/10.1177/001316447003000308
Masinde, C. A., Manyasi, J., Otsyula, J. O., & Onyango, R. O. (2023). Moderating effect of organizational culture on the relationship between quality of work life and organizational commitment amongst nurses in public hospitals in Bungoma County. African Journal of Empirical Research, 4(2), 745–753. http://doi.org/10.51867/ajernet.4.2.75
Ministry of Public Health. (2018). National health development strategy 2018–2037. https://spd.moph.go.th/wp-content/uploads/2022/09/strategymoph61_v10.pdf
Pantong, P. (2024). Relationship between quality of work life and organizational commitment of Hatyai Hospital personnel, Songkhla Provincial Public Health Office. [Academic Publication Documents]. Songkhla Provincial Public Health Office. https://www.skho.moph.go.th/oa/uploads/research-32.pdf
Ren, H., Li, P., Xue, Y., Xin, W., Yin, X., & Li, H. (2024). Global prevalence of nurse turnover rates: A meta‐analysis of 21 studies from 14 countries. Journal of nursing management, 2024, Article 5063998. https://doi.org/10.1155/2024/5063998
Saengchanchai, A. (2024). Nursing shortage: Thailand’s public health problem and policy recommendations. Journal of Graduate Academic Studies, 2(2), 26–36.
Srisawat, W., & Rahothan, J. (2022). Quality of work life and organizational commitment among support personnel in hospitals under the Office of the Permanent Secretary, Ministry of Public Health, Health Region 6. Phikun Journal, Faculty of Humanities and Social Sciences, Kamphaeng Phet Rajabhat University, 20(2), 281–298.
Sukprem, K. (2022). Quality of life, happiness at work, and organizational commitment among personnel of the Department of Health [Research report]. Department of Health. https://person.anamai.moph.go.th/th/academicwork65/download?id=91776&mid=36691&mkey=m_document&lang=th&did=27983
Tarawan, F., & Ningrum, S. (2024). Nurse turnover intention related to job stress and job satisfaction: Literature Review. Media Publikasi Promosi Kesehatan Indonesia (MPPKI), 7, 2044-2050. https://doi.org/10.56338/mppki.v7i8.5413
Thamrong, T. (2024). Factors associated with organizational commitment among personnel at Chalong Hospital, Phuket Province. Suratthani Hospital Research Journal, 1(1). https://srth.moph.go.th/research/file/20240511175039-68_2567%20%E0%B8%98%E0%B8%A3%E0%B8%B2%E0%B8%98%E0%B8%B4%E0%B8%9B%E0%B8%9B%E0%B9%8C%20%E0%B8%98%E0%B8%B3%E0%B8%A3%E0%B8%87%E0%B8%84%E0%B9%8C%20.pdf
Thinklang, K. (2021). Quality of work life and organizational commitment among professional nurses in community hospitals in Phuket Province. Regional Medical Journal, 35(1), 89–100.
World Health Organization. (2019). Thirteenth General Programme of Work 2019-2023. https://www.who.int/about/general-programme-of-work/thirteenth
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
Disclaimer and Copyright Notice
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรงซึ่งกองบรรณาธิการวารสาร ไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
บทความ ข้อมูล เนื้อหา รูปภาพ ฯลฯ ที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารกฎหมายและนโยบายสาธารณสุข ถือเป็นลิขสิทธิ์ของวารสารฯ หากบุคคลหรือหน่วยงานใดต้องการนำทั้งหมดหรือส่วนหนึ่งส่วนใดไปเผยแพร่ต่อหรือเพื่อกระทำการใด ๆ จะต้องอ้างอิงเสมอ
