Quality of Work Life of Employees Who Work in Shiftsat SuvarnabhumiAirport
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were 1) to study quality of work life of employees who work in shifts at SuvarnabhumiAirport; 2) to compare quality of work life of employees who work in shifts at SuvarnabhumiAirport. The population size is 60,000 persons of 400 respondents were employed in research male 185 samples and female 215 samples.The finished table is based on a sample size of Taro Yamane. The confidence level of 95%. The questionnaire was used as a tool for compiling data. Statistics were frequency, percentage, average, standard deviation, whereas the statistics test were t-test and One-Way ANOVA (Scheffe). The results showed that the majority of participants were female with the age of 20-39 years old and single. They completed a bachelor’s degree and working age 2-5 years. They earned monthly 10,001 - 20,000 baht. The overall quality of work life of the employees who work in shifts at Suvarnabhumi Airport was good level and the comparison of the overall quality of work life based on different personnel characteristics had significant difference at .05 statisticallysignificant level.
Article Details
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสาร ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
References
สำนักงานสถิติแห่งชาติ. (2558). สรุปผลที่สำหรับผู้บริหารการสำรวจสุขภาพจิตในการทำงาน. กรมสุขภาพจิต, สํานักงานกองทุนสนับสนุนการสร้างเสริมสุขภาพในการสํารวจสุขภาพจิต(ความสุข)คนไทย พ.ศ. 2558.
ธานินทร์ ศิลป์จารุ. (2557). การวิจัยและวิเคราะห์ข้อมูลทางสถิติด้วย SPSS และ AMOS. (พิมพ์ครั้งที่ 15). กรุงเทพฯ: บิสิเนสอาร์แอนด์ดี.
ลัดดาวัณย์ สกุลสุข. (2550). “คุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานที่ปฏิบัติงาน ณ ท่าอากาศยานกรุงเทพ บริษัทท่าอากาศยานไทย จำกัด (มหาชน)”. วิทยานิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิตเชียงใหม่ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ฐาปนี วังกานนท์. (2556). “ปัจจัยด้านการทำงานที่มีอิทธิพลต่อความเครียดของพนักงาน: กรณีศึกษาบริษัท แอมพาส อินดัสตรี จำกัด”. ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, วิชาเอกการจัดการทั่วไปคณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Shefail Srivastava. (2014). A Study On Quality Of Work Life: Key Elements &It’sImplications.BoomaKanpur Assistant Professor.
Peter M. Hart. (1994). Teacher quality of word life: Integrating word experiences, psychological distressandmorale Department of Psychology.University of Melbourne, Parkville, Vic 3052, Australia
Carlson, H.C. (1980). A model of quality of work life as a developmental process. Current and PracticeUniversity Associates
Richard E. Walton. (1975). Criteria for Quality of Working Life. In LouesE.Davis and Albert B.Cherns (eds.). The Quality of Working Life. New York: Free Press.
Cooper, et al. (2001). Organizational Stress. Thousand Oaks,California: Sage
Davis. (1989). Human Behavior At Work : Organizational Behavior. Singapore : McGraw HillBookCompany.
