Demographic Factors, Job Characteristic Factors and Organizational Commitment of Personnel at Rajamangala University of Technology PhraNakhon
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to study organizational commitment of personnel at Rajamangala University of Technology PhraNakhon and to investigate demographic factors and job characteristic factors toward organizational commitment of personnel at Rajamangala University of Technology PhraNakhon. The population was composed of academic and support staff at Rajamangala University of Technology PhraNakhon among 700 cases. The sample was selected by using a simple random sampling, accounting of 250 cases. The instrument that used to collect information was a five rating scale. The reliability of the whole questionnaire was 0.921. The data was analyzed by descriptive statistics, t-test and F-test and Pearson Product Moment Correlation.
The results showed that 1) Personnel have opinions about organizational commitment within the normative commitment at a highest level (Mean=4.28, S.D. = 0.44) followed by affective commitment (Mean=4.18, S.D. = 0.62) and continuous commitment (Mean=3.96, S.D. = 0.58). 2) Personnel have opinions about job characteristic factors within the variety of jobs at a highest level (Mean=4.16, S.D. = 0.67) followed by the challenge of work (Mean=4.08, S.D. =0.63) and the freedom of work (Mean=3.98, S.D. = 0.70).3) The organizational commitment is significantly different at level 0.05 in term of age, married status and education 4) The variety of jobs, the challenge of work and the freedom of work yielded a significant positive association with the organizational commitment at level 0.05.
Article Details
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสาร ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
References
ชลิตา แค่มจันทึก. (2559). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการทำงานความผูกพันต่อองค์การที่มีผลต่อระดับความคิดเห็นด้านพฤติกรรมการทำงาน: กรณีศึกษามหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี. การค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
เสริมศักดิ์ สรวญรัมย์. (2556). ความพึงพอใจในสวัสดิการและค่าตอบแทนของพนักงานรัฐวิสาหกิจองค์การตลาดกระทรวงมหาดไทย (อต.). วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ปาริชาต บัวเป็ง. ( 2554). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทไดกิ้นอินดัสทรีส์ประเทศไทย (จำกัด). วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ประดิษฐพงษ์ สร้อยเพชร. (2557). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัทโทรคมนาคมและเทคโนโลยีสารสนเทศแห่งหนึ่ง. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเนชั่น.
ชูศรี วงศ์รัตนะ. (2541). เทคนิคการใช้สถิติเพื่อการวิจัย. (พิมพ์ครั้งที่ 8). กรุงเทพมหานคร: เทพเนรมิตการพิมพ์.
เนตรนภา นันทพรวิญญู. (2551). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานบริษัท เซ็นทรัล รีเทลคอร์ปอเรชั่น จำกัด. การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาวิชาบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.
บุญธรรม กิจปรีดาบริสุทธิ์. (2547). ระเบียบวิธีวิจัยทางสังคมศาสตร์.(พิมพ์ครั้งที่8). กรุงเทพฯ:จามจุรีโปรดักท.
สิรินาตย์ กฤษฎาธาร. (2552). ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานบริษัท การบินไทยจํากัด (มหาชน). มหาวิทยาลัยราชภัฎวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
วารุณี คำแก้ว. (2550). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานธนาคารไทยธนาคาร จำกัด (มหาชน) สำนักงานใหญ่. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาการจัดการทั่วไปมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.
อัจฉรา ชูเอน. (2553). ความผูกพันต่อองค์การของพนักงานระดับปฏิบัติการมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนคร.
Allen, N.J. and Meyer, J.P. (1990). The measurement and antecedents of affective, continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational and Organizational Psychology, Volume 63 Issue 1 (March 1990).
