Working Practices According to the Principle of Good Governance as Perceived by Officers Working for Department of Excise, Region 2
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this quantitative research were to examine and compare the level of the working practices according to the principle of good governance as perceived by officers working for Department of Excise, Region 2 in 9 provinces according to Trat, Chantaburi, Rayong, Chonburi, Chachoengsao, Nakhonnayok, Sakaew, Prachinburi and Samutrprakarn. This research intended to compare the level of working practices according to the principle of good governance as perceived among these officers as classified by gender, age, educational level, monthly income, work position, and work length. The research populations determined by the Taro Yamane’s sample size and the proportional random sampling method were 252 officers. The instrument used to collect the data was a five rating scale questionnaire including Good Governance 6 items according to 1) Equity 2) Integrity 3) Cost Effectiveness 4) Accountability 5) Transparency and 6) Participation with a level of confidence at 0.879. The statistical tests used to analyze the collected data included frequency, percentage, means, and standard deviation. To test the hypotheses, the tests of t-test and one-way ANOVA were administered.
The results of this research revealed that the level of working practices according to the principle of good governance as perceived by officers working for Department of Excise, Region 2 was found at the highest level. When considering each good governance principle, the one in relation to ethical conduct was rated the highest, followed by the principles relating to integrity, accountability, transparency, participation rules of law, equity and cost effectiveness. Based on the results from the comparisons, there were no differences in the level of implementation of good governance principles among the subjects with different gender, age, educational level, monthly income, work position, and work rank.
Article Details
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสาร ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
References
กรมสรรพสามิต. (2559). ยุทธศาสตร์กรมสรรพสามิต ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2559. เข้าถึงได้จาก : https://www.excise.go.th/cs/groups/public/documents/document/mjaw/mtmx/~edisp/webportal16200131757.pdf. วันที่ค้นข้อมูล: 25 กรกฎาคม 2559.
ทองสุข มาตย์คำมี. (2549). การบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลของสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามหาสารคาม เขต 2. ครุศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
นิศากร ช่างสุวรรณ. (2554). การใช้ธรรมาภิบาลในการบริหารงานบุคคลตามทัศนะของบุคลากรมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. งานวิจัยมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์, สำนักทรัพยากรการเรียนรู้ คุณหญิงหลง อรรถกระวีสุนทร.
บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น. พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
พระมหาธรรมรัตน์ ธรรมยาฤทธิ์. (2550). การดำเนินงานตามหลักธรรมาภิบาลของเทศบาลหนองคายจังหวัดหนองคาย ตามความคิดเห็นของคณะกรรมการชุมชน. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฎมหาสารคาม.
พิสมัย คูศรีพิทักษ์. (2553). การปฏิบัติงานตามหลักธรรมาภิบาลและประสิทธิผลการปฏิบัติงานของเทศบาลตำบลในเขตจังหวัดสกลนคร. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
ระเบียบสำนักงานนายกรัฐมนตรีว่าด้วยการสร้างระบบบริหารกิจการบ้านเมืองและสังคมที่ดี พ.ศ. 2542. (2542, 10 สิงหาคม). ราชกิจจานุเบกษา. เล่มที่ 116, หน้า 24.
รัตน์กรณ์ จีนบุตร. (2552). ความคิดเห็นของประชาชนต่อการบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาล ขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอโพนสวรรค์. รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
รัฐธรรมนูญแห่งราชอาณาจักรไทยพุทธศักราช. (2550). กรุงเทพ : สํานักพิมพ์คณะรัฐมนตรีและราชกิจจานุเบกษา.
วุฒิพงษ์ บัวช้อย. (2553). การศึกษาต้นแบบการบริหารตามหลักธรรมภิบาลขององค์การบริหารส่วนตำบลในเขตอำเภอเมือง จังหวัดเพชรบูรณ์. งานวิจัยมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบูรณ์, สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ.
