The Working Atmosphere Influences the Organizational Citizenship Behavior of Employees Working in the Hotel Business in Prachuap Khiri Khan Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research has the objective: To study The Working Atmosphere Influences the Organizational Citizenship Behavior of Employees Working in the Hotel Business in Prachuap Khiri Khan Province. And The Working Atmosphere Influences the Organizational Citizenship Behavior of Employees Working in the Hotel Business in Prachuap Khiri Khan Province. Researchers identified the sample group for this research, which consisted of 375 employees working in the hotel business in the Prachuap Khiri Khan province. In this research, data were analyzed using statistical software for research purposes, including frequency, percentage, mean, and standard deviation values. Multiple regression analysis was employed, and statistical significance was set at the 0.05 level.
The research findings revealed that working atmosphere and behavior of being a good Organizational citizenship behavior were at a moderate level. In comparing the levels of opinions regarding the behavior of being a good member of the organization, categorized by personal factors, it was found that individuals with different personal factors exhibited different behaviors as good Organizational citizenship behavior. Additionally, the working atmosphere had an influence on the behavior of being a good Organizational citizenship behavior.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เนื้อหาและข้อมูลในบทความที่ลงตีพิมพ์ในวารสาร ถือเป็นข้อคิดเห็นและความรับผิดชอบของผู้เขียนบทความโดยตรง ซึ่งกองบรรณาธิการวารสารไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย หรือร่วมรับผิดชอบใด ๆ
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2549). การใช้ SPSS for Windows ในการวิเคราะห์ข้อมูล. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์ ซีเคแอนด์เอส โฟโต้สตูดิโอ.
กรมพัฒนาธุรกิจการค้า. (2566). ธุรกิจโรงแรมไทย. http://www.dbd.go.th.
เจนวิทย์ เลิศอารยกุล. (2558). แบบจำลองเชิงสาเหตุของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีต่อองค์การของบุคลากรในสำนักงานสัสดี. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี, 7(3), 175-194.
ภิญญดา รื่นสุข. (2561). การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร: กรณีศึกษาบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร. Journal of Nakhonratchasima College, 12(1), 157-168
ปกรณ์ ลิ้มโยธิน. (2558). พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การในธุรกิจโรงแรม. วารสารหาดใหญ่วิชาการ, 13(2), 155-165.
สำนักงานจังหวัดประจวบคีรีขันธ์. (2566). แผนปฏิบัติราชจังหวัดประจวบคีรีขันธ์ ประจำปีงบประมาณ 2566. http://www.prachuapkhirikhan.go.th/_2018/news_project.
Buentello, O., Jung, J. & Sun, J. (2014). Exploring the casual relationships between organizational citizenship behavior, total quality management, and performance. British Journal of Management, 16, 78-87.
Krejcie, R. V. & Morgan, D. W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30(3), 607-610.
Organ, D. W. (1990). The motivational basis of organizational citizenship behaviour. Journal of Research in Organizational Behaviour, 12, 43-72.
Stringer, R. A. (2002). Leadership and organizational climate. Upper Saddle River: Prentice Hall.