Relationship between Personality Traits Affecting Teamwork Efficiency of Employees of Electronics Industry Group, Nava Nakorn Industrial Estate, in Pathum Thani Province

  • สุนิสา บุญคล่อง มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์
  • ญาณกร วรากุลรักษ์ มหาวิทยาลัยราชพฤกษ์
Keywords: Big Five personality, Teamwork Ef-ficiency

Abstract

The descriptive research aimed to study (1) Personal factors, (2) five personality traits level, (3) teamwork efficiency of employees, and (4) the relationship between five personality traits and teamwork efficiency. The Sample size were 420 employees of Electronics Industry Group, Nava Nakorn Industrial Estate, Pathum Thani Province. The Instrument was a self – administered questionnaire with reliability valve of 0.854. The data were analyzed by using descriptive statistics as percentage mean and standard deviation, and Pearson’s correlation.

The results were (1) The proportion of female employees was higher them male the employees were between 26 – 30 years of age, single, finished bachelor’s degree, had 1 – 5 years of working experience, and received monthly income of 15,001 – 20,000 baht; (2) The scone of five personality traits as a whole were in good level; (3) The scone of teamwork efficiency as a whole were in good level. and (4) There were significantly relationship between personality traits and teamwork efficiency at confidence level of 0.05. The personality traits of Agreeableness, Conscientiousness, Extroversion, and Openness to Experience were positively significant related to teamwork efficiency. Neuroticism personality was negatively significant related to teamwork efficiency.

The recommendation should be made; Neuroticism personality traits has negative relationship with the teamwork efficiency traits so the organization administrators should select employees with suitable position Furthermore, Foreman should assign the appropriate job description with personality traits of employees.

Downloads

Download data is not yet available.

References

ธนกร กรวัชรเจริญ. (2555). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงาน บริษัท ควอลิตี้เฮ้าส์ จำกัด (มหาชน). วารสารบัณฑิตศึกษา. มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.

ประไพพรรณ ศรีปาน. (2555). ความความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะบุคลิกภาพห้าองค์ประกอบกับประสิทธิผลการทำงานของพนักงานทิสโก้ จำกัด (มหาชน). วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ. กรุงเทพฯ: บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยศรีนครินทร์วิโรฒ.

ภูริกานต์ วัจน์ประภาศักดิ์. (2557). ภาวะผู้นำเชิงจิตวิญญาณ บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบวัฒนธรรมองค์การและผลการปฏิบัติงานของพนักงานระดับบัญชาบริษัทอุตสาหกรรมกระดาษแห่งหนึ่ง ในจังหวัดกาญจนบุรี. ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

มงคล อุดมชัยพัฒนากิจ. (2558). ทักษะชีวิต บุคลิกภาพห้าองค์ประกอบ และบรรยากาศองค์กรส่งผลต่อการมีส่วนร่วมในการพัฒนาคุณภาพในการทำงานของพนักงานในบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร.ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัยมหาวิทยาลัยกรุงเทพ.

อทิตพงศ์ พิมสาร. (2555). ปัจจัยด้านทีมงานที่ส่งผลกระทบต่อผลการปฏิบัติงานของทีม กรณีศึกษา บริษัท วิศวกิจพัฒนา จำกัด. (รายงานการศึกษาอิสระปริญญามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
Published
2018-12-26
Section
Research Articles