ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ การทำงานเป็นทีมของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ นิคมอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี

บทคัดย่อ

การวิจัยเชิงพรรณนาครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษา (1)ปัจจัยส่วนบุคคล (2) ระดับของบุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบของพนักงาน (3) ระดับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงาน และ (4) ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างคือพนักงานในกลุ่มอิเล็กทรอนิกส์ นิคมอุตสาหกรรมนวนคร จังหวัดปทุมธานี จำนวน 420 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถามให้ตอบด้วยตนเองซึ่งมีค่าความเที่ยงทั้งฉบับเท่ากับ 0.854 ทำการวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติเชิงพรรณนา ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน

ผลการศึกษาพบว่า (1) พนักงานเพศหญิงมีสัดส่วนมากกว่าเพศชาย พนักงานมีอายุระหว่าง 26 – 30 ปี สถานภาพโสด มีการศึกษาระดับปริญญาตรี มีอายุงานระหว่าง 1 – 5 ปี และรายได้ต่อเดือนระหว่าง 15,001 – 20,000 บาท (2) คะแนนของบุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในภาพรวมอยู่ในระดับดี (3) คะแนนประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ในภาพรวมอยู่ในระดับดี และ (4) ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพ 5 องค์ประกอบกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีมของพนักงานในกลุ่มอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ พบว่า บุคลิกภาพแบบยอมรับผู้อื่น บุคลิกภาพแบบมีสติ บุคลิกภาพแบบแสดงออก และบุคลิกภาพแบบเปิดกว้างมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05 บุคลิกภาพแบบหวั่นไหวมีความสัมพันธ์เชิงลบกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

ข้อเสนอแนะการวิจัย คือ บุคลิกภาพแบบหวั่นหลไหว มีความสัมพันธ์ทางลบกับประสิทธิภาพการทำงานเป็นทีม องค์กรควรคัดเลือกพนักงานให้มีความเหมาะสมกับตำแหน่งงานหรือหัวหน้างานมอบหมายงานให้เหมาะสมกับลักษณะบุคลิกภาพของพนักงาน