INTERNAL BRANDING TO INFLUENCE EMPLOYEES’ JOB ENGAGEMENT IN AN AUTO PART MANUFACTURING COMPANY IN CHONBURI PROVINCE

  • Triwara Thanarungrueang Sripatum University Chonburi Campus
  • Pichate Benjarongrat Sripatum University Chonburi Campus
Keywords: Job engagement, Internal Branding

Abstract

           The objectives of this research were; 1) to study the level of influence employee’ job engagement in an auto part manufacturing company in Chonburi province 2) to compare the level of employee’ job engagement classified by demographic factors 3) to test the influence of internal branding of influence employee’ job engagement in an auto part manufacturing company in Chonburi province. The samples were 400 person. The results of 1) employee’ job engagement in high level ( x̄= 4.16) 2) position, income of influence of job engagement 3) internal branding of influence of job engagement in statistical significance .05

Downloads

Download data is not yet available.

References

กัญจน์กาจ ยิ่งชล, 2559. นวัตกรรมของอุตสาหกรรมยานยนต์ในระดับ SMEs หลักสูตร บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะพาณิชยศาสตร์และการบัญชี มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

เกตุนภัส เมธีกสิวัฒน์. (2555). ความสัมพันธ์ของความผูกพันทุ่มเทของพนักงานที่มีต่องานและองค์การ กับความตั้งใจ ลาออกของพนักงานในธุรกิจโรงแรมจังหวัดนครราชสีมา. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีสุรนารี.

จินตนา สมสวัสดิ์และศิริวรรณ เซี่ยงเหงี่ยม.(2557). การวิเคราะห์ศักยภาพในการแข่งขันของอุตสาหกรรม ยานยนต์ไทยภายใต้ประชาคมเศรษฐกิจอาเซียน. การประชุมวิชาการระดับชาติและนานาชาติ การพัฒนา ชนบทที่ยั่งยืนครั งที่ 4 มหาวิทยาลัยขอนแก่น, ขอนแก่น.

จักรพงศ์ ขวัญแก้ว, (2554). การบริหารการผลิตและการปฏิบัติการที่มีผลต่อประโยชน์ที่ได้รับของบริษัทผู้ผลิตชิ้นส่วนรถยนต์: กรณีศึกษา บริษัท ไทยแอร์โรว์ จำกัด. วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ. Vol2, No1.

ชุติเดช มั่นคงธรรม, (2560) ปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จในการจัดการของธุรกิจโรงงานเกี่ยวกับ อุตสาหกรรมยานยนต์ในเขตนิคมอุตสาหกรรมภาคตะวันออก วารสารศึกษาศาสตร์ปริทัศน์

ฐิติมา หลักทอง. (2557). ความผูกพนั ต่อองค์กรของพนักงานบริษัท ผลติชิ้นส่วนอุตสาหกรรมยาน ยนต์แห่งหนึ่งในนิคมอุตสาหกรรมอมตะนครจังหวดัชลบุรี. วิทยานิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชนวิทยาลัย การบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.

ณัฐณิชา ชินสุวรรณพานิช, 2551. การกำหนดกลยุทธ์ในการเพิ่มยอดขาย กรณีศึกษา บริษัท บีอะไหล่ยนต์ จำกัด. วิทยานิพนธ์หลักสูตรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยการค้าไทย.

ปรมะ สตะเวทิน. 2533. หลักนิเทศศาสตร์. กรุงเทพฯ: จารัสการพิมพ์.

ลลิตา เดชเป้า, (2554), ความสัมพันธ์ระหว่างความผูกพันในงาน อารมณ์เชิงบวก และการริเริ่มด้วยตนเอง โดยมีอารมณ์เชิงบวกเป็นตัวแปรกำกับ. วิทยานิพนธ์ศิลปะศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์, กรุงเทพมหานคร.

ศูนย์วิจัยกสิกรไทย. 2560.ธุรกิจSMEโลจิสติกส์ปรับกลยุทธ์รับโอกาสและความท้าทายในยุค 4.0 เข้าถึงได้จาก: https://www.kasikornresearch.com/TH/K-EconAnalysis/Pages/search.aspx

นายอลงกรณ์ พลบุตร. กรมทรัพย์สินทางปัญญา,2543. “โครงการเมืองต้นแบบเศรษฐกิจสร้างสรรค์

สุชาติ คชจันทร์, (2555). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลการทำงานเป็นกลุ่มของพนักงาน ในอุตสาหกรรมยานยนต์ ตามกรอบทฤษฏีความขัดแย้ง. หลักสูตร การจัดการดุษฏีบัณฑิต สาขาการจัดการธุรกิจ วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.

เสริมยศ ธรรมรักษ์ (2553) การสร้างแบรนด์ภายใน: ดูแลบุคลกากรก่อนใส่ใจลูกค้า. วารสารนักบริหาร, 30(2), 21-29.

Bergstrom, A., Blumenthal, D., & Crothers, S. (2002). Why internal branding matters: The case of Saab. Corporate Reputation Review, 5(2/3), 133-42.

Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., and Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71-92.

Published
2020-04-27
Section
Research Articles