Use of Good Governance Motivating to the Personnel Officers’ Performance of Pakkret Municipality, Pakkred, Nonthaburi

  • Nonthawut Lamore
  • Sunitda Tesniyom
Keywords: Good Governance, Performance, Pakkret Municipality

Abstract

           The objectives of this study were to study the usage levels of good governance of personnel officers, to study the effectiveness of personnel officers’ performance, and to study the relationship of the use of good governance and the effectiveness of personnel officers of Pakkret Municipality, Pakkred, Nonthaburi. Good governance consisted of new public management, democratic values, civil state, and accountability. The effectiveness of performance consisted of goal achievement, satisfaction, and full capability.

           The sample in this study were 297 people. The analytical statistics consisted of percentage, mean, standard deviation, and correlation coefficient by using statistical package.

           The results revealed that the major respondents were males, having ages between 36-40 years old, and having the background of education on bachelor degree. The overview of the usage levels of good governance was at high level. The results in each aspect of good governance were firstly in new public management, democratic values, accountability, and lastly, civil state. The effectiveness levels of performance in overview were at high level. The results of each aspect of the effectiveness levels of performance were firstly in goal achievement, satisfaction, and lastly, full capability. The hypothesis testing of the relationship of good governance and the effectiveness of performance showed that the use of good governance was related to the effectiveness of personnel officers’ performance in 3 aspects; goal achievement, satisfaction, and full capability. When being classified of the use of good governance, it revealed that the new public management motivated the effectiveness of performance in 2 aspects; goal achievement and full capability, the democratic values motivated satisfaction, civil state promoted satisfaction, and accountability promoted full capability.

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Nonthawut Lamore

Tongsook College

Sunitda Tesniyom

Tongsook College

References

กัลยา วานิชย์บัญชา. (2542).การวิเคราะห์สถิติ. สถิติสำหรับการบริหารและวิจัย. กรุงเทพมหานคร:จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย

จันทะรัง ทาทอง.(2558). ปัจจัยแวดล้อมที่มีผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตำรวจ กองกำกับการอารักขา 2 กองบังคับการอารักขาและควบคุมฝูงชน กองบัญชาการตำรวจ นครบาล.สารนิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์.บัณฑิตวิทยาลัย.วิทยาลัยทองสุข.

จุไรรัตน์ มีศิริ. (2558) ปัจจัยแวดล้อมที่มีผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรกองกลาง สำนักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ.สารนิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์.บัณฑิตวิทยาลัย วิทยาลัยทองสุข.

ธนบัตร ศรีสวัสดิ์ (2558).ปัจจัยส่งเสริมที่มีผลต่อประสิทธิผลการทำงานของบุคลากร เทศบาลเมืองท่าผา อำเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี.สารนิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์.บัณฑิตวิทยาลัย.วิทยาลัยทองสุข.

นฤมล แฉล้มลักษณ์.(2554). ปัจจัยส่วนบุคคลและการใช้หลักธรรมาภิบาลที่ส่งผลต่อประสิทธิผล การให้บริการของพนักงานเทศบาลตำบลในจังหวัดสระบุรี.สารนิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารจัดการภาครัฐ.บัณฑิตวิทยาลัย สถาบันเทคโนโลยีแห่งอโยธยา.

นันทนา ดำริเข้มตระกูล. (2556) ความเข้าใจหลักธรรมาภิบาลของข้าราชการพลเรือนในพระองค์ พระราชวังสนามจันทร์ สำนักพระราชวัง. สารนิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์.บัณฑิตวิทยาลัย วิทยาลัยทองสุข.

บังอร เบ็ญจาธิกุล. (2555) การบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิบาลของเทศบาลเมืองในพื้นที่จังหวัดนครปฐม. สารนิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์.บัณฑิตวิทยาลัย วิทยาลัยทองสุข.

ปาลิณีย์ ชัยพิริยดำรง(2554). ความเข้าใจในหลักธรรมาภิบาลของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลวังลึก อำเภอบ้านด่านลานหอย จังหวัดสุโขทัย.สารนิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์.บัณฑิตวิทยาลัยวิทยาลัยทองสุข.

พิศสมัย หมกทอง.(2554). การบริหารงานตามหลักธรรมาภิบาลของสำนักงานเขตบางกอกน้อย กรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์.บัณฑิตวิทยาลัย วิทยาลัยทองสุข.

รัตนพงษ์ อภินันทกุล.(2559) การใช้หลักธรรมาภิบาลที่มีประสิทธิผลในการให้บริการของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบลสี่หมื่น อำเภอดำเนินสะดวก จังหวัดราชบุรี.สารนิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์.บัณฑิตวิทยาลัย วิทยาลัยทองสุข

เรณู ทองคำสุก(2558).ปัจจัยแวดล้อมที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการในกิจการสภาเขตบางรัก กรุงเทพมหานคร.สารนิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์.บัณฑิตวิทยาลัย.วิทยาลัยทองสุข.

ร้อยตำรวจเอกเสรี ทวีทรัพย์ชวนัล. (2558). การใช้หลักธรรมาภิบาลที่มีผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจชั้นสัญญาบัตร กองกำกับการ 3 กองบังคับการปราบปรามการค้ามนุษย์สำนักงานตำรวจแห่งชาติ สารนิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์.บัณฑิตวิทยาลัย.วิทยาลัยทองสุข.

ลูกอินทร์ อยู่ประพัฒน์.(2557).ความเข้าใจการปฏิบัติหน้าที่ตามหลักธรรมาภิบาลของข้าราชการศาลยุติธรรม สำนักอำนวยการประจำศาลแขวงธนบุรี. สารนิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์.บัณฑิตวิทยาลัย วิทยาลัยทองสุข.

สายฝน คงสาหร่าย.(2558). การใช้หลักธรรมาภิบาลที่มีผลต่อประสิทธิผลในการบริการของบุคลากร พระราชวังสนามจันทร์ สำนักพระราชวัง.สารนิพนธ์ หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์.บัณฑิตวิทยาลัย วิทยาลัยทองสุข

อทิชา สังข์สุวรรณ(2558).ปัจจัยแวดล้อมที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของข้าราชการกองการเจ้าหน้าที่ สำนักพระราชวัง.สารนิพนธ์. หลักสูตรรัฐประศาสนศาสตร์.บัณฑิตวิทยาลัย วิทยาลัยทองสุข.
Published
2019-12-30
Section
Research Articles