THE INFLUENCE OF QUALITY OF WORKING LIFE UPON ORGANIZATIONAL COMMITMENT AMONG LOCAL ADMINISTRATIVE ORGANIZATION OFFICERS IN BANG PHLI DISTRICT, SAMUT PRAKARN PROVINCE

Authors

  • Witchnee Kuptawathin

Keywords:

Quality of Working Life, Organizational Commitment

Abstract

         The objectives of this research study was to study the effect of the quality of working life upon organizational commitment among Local Administrative Organization officers in Bang Phli district, Samut Prakan province. Based on Cumming and Worley ’ s quality of working life concept and Allen and Meyer’s organizational commitment concept ,the research results show a positive and significant effect of quality of working life on the organizational commitment. 4 components have influence on the organizational commitment: 1. The total life space 2. Social relevance 3. Adequate and fair compensation and 4. Constitutionals.

Author Biography

Witchnee Kuptawathin

Suvarnabhumi Institute of Technology

References

ปริยาภรณ์ ดวงแก้ว. (2560). คุณภาพชีวิตการทํางานกับความผูกพันต่อองค์กรของสายงานวิชาชีพบัญชีที่ ปฏิบัติงานในเขตกรุงเทพมหานคร . (การศึกษาอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคําแหง).

ธรรมศักดิ์ ดีสมศักดิ์. (2546).ปัจจัยส่วนบุคคลกับความผูกพันในองค์การของพนักงานโรงแรมสยามไซเคิล อินดัสทรี. (วิทยานิพนธ์ ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่).

พิศสุภา ปัจฉิมสวัสดิ์. (2552). การวิเคราะห์ปัจจัยภาวะผู้นําของหัวหน้าภาควิชาที่สีงผลต่อประสิทธิผล องค์การ ของภาควิชาในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน . (ปริญญาดุษฎีบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารการศึกษา ภาควิชา นโยบายและการจัดการและความเป็นผู้นําทางการศึกษา คณะครุศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย).

วรวรรณ ตอวิวัฒน์. (2557). คุณภาพชีวิตในการทํางานกับความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษาข้าราชการกรม ศุลกากรทสังกัดส่วนกลาง. (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกริก).

Allen N.J. and Meyer J.P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupation at Psychology, 63, 1-18.

Cummings , T.G. and Worley, C.G. (1997). Organizational Development and Change. (6thed.) Cincinnati : South Western Publishing.

Downloads

Published

2019-12-30

Issue

Vol. 5 No. 2 (2019): July – December

Section

Research Articles

License

บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค

ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว