คุณภาพชีวิตการทํางานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อําเภอบางพลี จังหวัดสมทุรปราการ
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตการทํางาน, ความผูกพันต่อองค์กรบทคัดย่อ
งานวิจัยนี้เป็นการศึกษาคุณภาพชีวิตการ ทํางานที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากร องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อําเภอบางพลี จังหวัด สมุทรปราการ โดยใช้แนวความคิดของ คัมมิ่งส์ และ วอร์เลย์ ( Cummings & Worley , 1997 ) เกี่ยวกับ องค์ประกอบของคุณภาพชีวิตการทํางาน และ แนวความคิดของ อัลเลนและเมเยอร์ (Allen & Meyer, 1990) เกี่ยวกับประเภทความผูกพันต่อองค์กร มาใช้เป็นแนวทางในการศึกษา ผลการทดสอบ สมมติฐานด้วยสถิติการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ พบว่าคุณภาพชีวิตการทํางานสามารถอธิบายความ ผูกพันต่อองค์การ โดยมี 4 องค์ประกอบที่มีอิทธิพลต่อ ความผูกพันต่อองค์การ ได้แก่ ภาวะสมดุลระหว่าง ช่วงเวลาทํางานและช่วงเวลาที่อิสระจากงาน ความ เกี่ยวข้องและเป็นประโยชน์ต่อสังคม ค่าตอบแทนที่ เพียงพอและสอดคล้องกับมาตรฐานสังคม และ สิทธิ ของบุคคล สามารถทํานายความผูกพันต่องค์กร โดยรวมได้อย่างมีนัยสําคัญทางสถิติ ส่วนส่วนตัวแปร ความปลอดภัยในการทํางาน การพัฒนาศักยภาพของ ของบุคลากร ความก้าวหน้าและความมั่นคงในการ ทํางาน และ บูรณาการทางสังคม ไม่สามารถทํานาย ความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น อําเภอบางพลี จังหวัดสมุทรปราการ โดยรวม ได้
เอกสารอ้างอิง
ธรรมศักดิ์ ดีสมศักดิ์. (2546).ปัจจัยส่วนบุคคลกับความผูกพันในองค์การของพนักงานโรงแรมสยามไซเคิล อินดัสทรี. (วิทยานิพนธ์ ศึกษาศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเชียงใหม่).
พิศสุภา ปัจฉิมสวัสดิ์. (2552). การวิเคราะห์ปัจจัยภาวะผู้นําของหัวหน้าภาควิชาที่สีงผลต่อประสิทธิผล องค์การ ของภาควิชาในสถาบันอุดมศึกษาเอกชน . (ปริญญาดุษฎีบัณฑิต, สาขาวิชาการบริหารการศึกษา ภาควิชา นโยบายและการจัดการและความเป็นผู้นําทางการศึกษา คณะครุศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย).
วรวรรณ ตอวิวัฒน์. (2557). คุณภาพชีวิตในการทํางานกับความผูกพันต่อองค์การ กรณีศึกษาข้าราชการกรม ศุลกากรทสังกัดส่วนกลาง. (สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกริก).
Allen N.J. and Meyer J.P. (1990). The Measurement and Antecedents of Affective continuance and Normative Commitment to the Organization. Journal of Occupation at Psychology, 63, 1-18.
Cummings , T.G. and Worley, C.G. (1997). Organizational Development and Change. (6thed.) Cincinnati : South Western Publishing.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
