Impacted Factors Affecting to the Ethics of Personnel Officers’ Performance in Nontaburi

  • Pornthip Thongsri
  • Sunitda Tesniyom
Keywords: Impacted Factors Affecting to the Ethics, Personnel Officers’ Performance

Abstract

          The objectives of this study were to find out the factors affecting to the ethics of personnel officers’ performance, to find out the ethics levels of personnel officers’ performance, and to find out the relationship between the factors and the ethics of personnel officers’ performance at Pakkret Municipality, Pakkred, Nonthaburi. The impacted factors consisted of work ability, teamwork, surroundings at work, and welfares at work. The ethics at work consisted of the honesty, the responsibility, and the harmony.
          The samples in this study were 297 persons of Pakkret Municipality, Pakkred, Nonthaburi. The statistical instrument of this research was questionnaire. The analytical statistics consisted of percentage, mean, standard deviation and correlation coefficient.
          The results revealed that the major respondents were females, having ages between 36-40 years old, having bachelor degree, having marital status as single, and having average monthly salary among 15,001 -20,000 Baht. The overview of the factors affecting to the ethics of personnel officers’ performance at Pakkret Municipality, Pakkred, Nonthaburi was at high level. The results in each aspect of the factors affecting to the ethics of personnel officers’ performance were firstly in welfares at work, work ability, teamwork, and lastly, surroundings at work. The level of ethics of personnel officers’ performance at Pakkret Municipality, Pakkred, Nonthaburi was at high level. The results in each aspect of the ethics level at work were firstly in the honesty, then the harmony, and the responsibility. The results of hypothesis testing showed that there were two factors affecting to the ethics of personnel officers’ performance at Pakkret Municipality, Pakkred, Nonthaburi, i.e. the honesty and the responsibility. Furthermore, teamwork affected to the harmony of personnel officers’ performance, and welfares at work affected to the honesty of personnel officers’ performance. 

Downloads

Download data is not yet available.

Author Biographies

Pornthip Thongsri

Master of Public Administration Program Thongsuk College

Sunitda Tesniyom

Master of Public Administration Program Thongsuk College

References

กัลยา วานิชย์บัญชา. การวิเคราะห์สถิติ : สถิติสําหรับการบริหารและการวิจัย. กรุงเทพมหานคร: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. 2542.

กิตติภูมิ มีประดิษฐ์. (2549). การพัฒนาคุณภาพจิตที่มีอิทธิพลต่อความประพฤติของมนุษย์ในสังคม.
กัลยกร คลังสมบัติ. (2551). จริยธรรมในการทํางานของพนักงานธนาคารออมสินภาค 8 มหาวิทยาลัย มหาสารคาม. การค้นคว้าอิสระ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ เชิงกลยุทธ์. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.

กรกนก บุญชูจรัส. (2552). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการทํางานเป็นทีมของพัฒนากรในพื้นที่ความ รับผิดชอบของศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชน จังหวัดเพชรบุรี.

จันทะรัง ทาทอง. (2558). ปัจจัยแวดล้อมที่มีผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตํารวจ กองกํากับการอารักขา 2 กองบังคับการอารักขาและควบคุมฝูงชน กองบัญชาการตํารวจนคร บาล. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. วิทยาลัยทองสุข.

จิราพร ไพรเถื่อน.(2550). ผลกระทบของการกํากับดูแลกิจการที่ดี คุณภาพผู้สอบบัญชีและคุณภาพกําไรที่มี ต่อความสามารถของกําไรในการอธิบายราคาหลักทรัพย์ : กรณีศึกษาบริษัทจดทะเบียนในตลาด หลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชการบัญชี คณะ มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.

จวน พงษ์จุมพลส. (2550). ภาพการปฏิบัติงานส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมและค่านิยมที่พึงประสงค์ต่อ นักเรียนในสถานศึกษา สังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษามหาสารคาม เขต 2 .วิทยานิพนธ์. มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.

ธนกร กรวัชรเจริญ. (2555). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทํางานเป็นทีมของพนักงานบริษัท ควอลิตี้ เฮ้าส์ จํากัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะ บริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

ธนบัตร ศรีสวัสดิ์.(2559).ปัจจัยส่งเสริมที่มีผลต่อประสิทธิผลการทํางานของบุคลากรเทศบาลเมืองท่าผา อําเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี. สารนิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. วิทยาลัยทองสุข.

ธนวุฒิ เนียมทอง.(2557). ปัจจัยแรงจูงใจภายในและภายนอกที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฎิบัติงาน ของเจ้าหน้าที่ด้านการให้บริการการบินสนามบินอู่ตะเภา. รายงานการวิจัยปริญญาบริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี.

ปาริชาติ วิทังจีน.(2558). ปัจจัยส่งเสริมที่มีผลต่อประสิทธิผลการทํางานของข้าราชการ สํานักงานศาสน สมบัติ สํานักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. วิทยาลัยทองสุข.

พัชรพล แสงพุ่ม.(2557). ประสิทธิผลการบริหารงานสถานีตํารวจภูธรเมืองพิษณุโลก. วิทยานิพนธ์ ปริญญาพุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราช วิทยาลัย.

พิเชษฐ์ สอนศิริ.(2553). การให้คุณค่ากับสวัสดิการพนักงานของบริษัทกรุงไทยการไฟฟ้าจํากัด. สารนิพนธ์ (สังคมสงเคราะห์ศาสตร์).กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

พิรุณ โฮมาพันธ์.(2558). ปัจจัยส่งเสริมที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาล ตําบล บางเมือง อําเภอเมืองสมุทรปราการ จังหวัดสมุทรปราการ. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร มหาบัณฑิต. วิทยาลัยทองสุข.

พวงเพชร สุวรรณชาติ.(2553). ความพึงพอใจของประชาชนต่อการดําเนินการด้านโครงสร้างพื้นฐาน ของเทศบาลนครหาดใหญ่ระหว่างพ.ศ. 2552 – พ.ศ. 2553.วิทยานิพนธ์พัฒนบริหาร ศาสตรมหาบัณฑิต สาขาพัฒนาสังคม. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.

รติกรณ์ นิยมะจันทร์.(2555). กลยุทธ์การบริหารเพื่อความเป็นเลิศของโรงเรียนเอกชนจังหวัดปทุมธานี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาศึกษาศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัยหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์.

รัตกัมพล พันธุ์เพ็ง.(2557). ความสัมพันธ์ระหว่างการับรู้สภาพแวดล้อมในการทํางาน ความเหนื่อยล้า ทางจิตใจและสุขภาพของพนักงานโรงงานผลิตเลนซ์. วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตร มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

วาริน แซ่ตัน.(2543). ระเบียบวิธีวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. อุบลราชธานี: สถาบันราชภัฎอุบลราชธานี.

วาริน แซ่ตัน.(2543). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทํางานกับความพึงพอใจใน การทํางานของครูในสังกัดสํานักงานการประถมศึกษาจังหวัดพังงา.วิทยานิพนธ์การศึกษา มหาบัณฑติ สาขาวิขาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒนครประสานมิตร.

วิชญาณี การุณย์สิริ.(2551). ความสัมพันธ์ระหว่างเชาวน์อารมณ์ ค่านิยมในการทํางาน กับจริยธรรมใน การทํางาน : กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่ตํารวจกองบังคับการปราบปรามการกระทําผิดเกี่ยวกับ ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม. วิทยานิพนธ์ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิตจิตวิทยา อุตสาหกรรมและองค์การ ภาควิชาจิตวิทยา คณะศิลปะศาสตร์. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

วิทย์ วิศทเวทย์.(2526) จริยศาสตร์เบื้องต้น มนุษย์กับปัญหาจริยธรรม. กรุงเทพมหานคร: อักษรเจริญทัศน์.

วิลาสลักษณ์ ชัววัลลี.(2542). ผลของรางวัลภายนอกและการรับรู้ความสามารถของตนที่มีต่อแรงจูงใจ ภายในของนักเรียน. รายงานการวิจัย. กรุงเทพฯ : สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.

สกุลนารี กาแก้ว.(2546). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลสภาพแวดล้อมในการทํางานกับ การปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลตํารวจ.วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.

สุนันนทา ทรัพย์ประเสริฐ.(2554). คุณลักษณะส่วนบุคคลและการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิ บาลที่มีผลต่อประสิทธิผลการบริหารองค์การบิรหารส่วนตําบลในอําเภอพระนครศรีอยุธยา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัญฑิต(การจัดการภาครัฐ). บัณฑิตวิทยาลัย สถาบันเทคโนโลยีแห่งอโยธยา.

สุรารักษ์ กิจสหโชค.(2554). ปัจจัยแรงจูงใจภายในและภายนอกที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการ ปฎิบัติงานของเจ้าหน้าที่ด้านการให้บริการการบินสนามบินอู่ตะเภา. รายงานการวิจัยปริญญา บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี.

สมโชค มงคลยุธ.(2554).ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลการทํางานขององค์การบริหารส่วนตําบลในเขต อําเภอเสนา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณทิต (การจัดการภาครัฐ)บัณฑิตวิทยาลัย สถาบันเทคโนโลยีแห่งอโยธยา.
Published
2019-12-30
Section
Research Articles