ปัจจัยส่งเสริมที่มีผลต่อจริยธรรมในการทำงานของบุคลากร เทศบาลนครปากเกร็ด อำเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี
คำสำคัญ:
ปัจจัยส่งเสริมที่มีผลต่อจริยธรรม, การทํางานของบุคลากรบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา ระดับปัจจัยที่มีผลต่อจริยธรรมในการทํางานของ บุคลากร เทศบาลนครปากเกร็ด อําเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี ศึกษาระดับจริยธรรมในการทํางาน ของบุคลากร เทศบาลนครปากเกร็ด อําเภอปาก เกร็ด จังหวัดนนทบุรีและศึกษาความสัมพันธ์ ระหว่างปัจจัยกับจริยธรรมในการทํางานของ บุคลากร เทศบาลนครปากเกร็ด อําเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี ด้านปัจจัยที่มีผลนั้น ได้แก่ ด้าน ความสามารถในการทํางาน ด้านการทํางานเป็นทีม ด้านสภาพแวดล้อมในการทํางานและด้านสวัสดิการ ในการทํางาน สําหรับด้านจริยธรรมในการทํางาน ของบุคลากร เทศบาลนครปากเกร็ด อําเภอปาก เกร็ด จังหวัดนนทบุรีนั้น ได้แก่ ด้านความซื่อสัตย์ ด้านความรับผิดชอบและด้านความสามัคคี
กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ศึกษา คือ บุคลากร เทศบาลนครปากเกร็ด อําเภอปากเกร็ด จังหวัด นนทบุรี จํานวน 297 คน เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษา คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย หาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยง เบนมาตรฐานและค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (Correlation coefficient)
ผลการศึกษา พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถาม ส่วนมากเป็นเพศหญิง มีอายุ 36-40 ปี มีระดับ การศึกษาปริญญาตรี มีสถานภาพสมรส และมี รายได้เฉลี่ยต่อเดือน 15,001-20,00 บาท ปัจจัยที่ ส่งผลต่อจริยธรรมในการทํางานของบุคลากร เทศบาลนครปากเกร็ด อําเภอปากเกร็ด จังหวัด นนทบุรีโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก เมื่อจําแนก เป็นรายด้านพบว่า ด้านที่มีปัจจัยส่งเสริมลําดับที่ หนึ่ง คือ สวัสดิการในการทํางาน ลําดับที่สองคือ ความสามารถในการปฏิบัติงาน ลําดับที่สามคือ การ ทํางานเป็นทีมและลําดับสุดท้ายคือ สภาพแวดล้อม ในการทํางาน ตามลําดับ ระดับจริยธรรมในการ ทํางานของบุคลากรเทศบาลนครปากเกร็ด อําเภอ ปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรีโดยภาพรวมอยู่ในระดับ เมื่อจําแนกเป็นรายด้านพบว่า ด้านที่มีระดับ จริยธรรมในการทํางานลําดับที่หนึ่งคือ ความ ซื่อสัตย์ ลําดับที่สองคือ ความสามัคคี และลําดับ สุดท้ายคือ ความรับผิดชอบ ตามลําดับ การทดสอบ สมมติฐานการศึกษา พบว่า ปัจจัยส่งผลต่อ จริยธรรมในการทํางานของบุคลากรเทศบาลนคร ปากเกร็ด อําเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี ใน 2 ด้าน ได้แก่ ด้านความซื่อสัตย์และด้านความสามัคคี เมื่อพิจารณาจําแนก จะพบว่า ปัจจัยการทํางานเป็น ทีม ส่งผลต่อจริยธรรมในการทํางานของบุคลากร เทศบาลนครปากเกร็ด อําเภอปากเกร็ด จังหวัด นนทบุรี ด้านความสามัคคีและปัจจัยสวัสดิการใน การทํางานส่งผลต่อจริยธรรมในการทํางานของ บุคลากรเทศบาลนครปากเกร็ด อําเภอปากเกร็ด จังหวัดนนทบุรี ด้านความซื่อสัตย์
References
กิตติภูมิ มีประดิษฐ์. (2549). การพัฒนาคุณภาพจิตที่มีอิทธิพลต่อความประพฤติของมนุษย์ในสังคม. <http://www.spu.ac.th/announcement
กัลยกร คลังสมบัติ. (2551). จริยธรรมในการทํางานของพนักงานธนาคารออมสินภาค 8 มหาวิทยาลัย มหาสารคาม. การค้นคว้าอิสระ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ เชิงกลยุทธ์. มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
กรกนก บุญชูจรัส. (2552). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์ต่อการทํางานเป็นทีมของพัฒนากรในพื้นที่ความ รับผิดชอบของศูนย์ศึกษาและพัฒนาชุมชน จังหวัดเพชรบุรี.
จันทะรัง ทาทอง. (2558). ปัจจัยแวดล้อมที่มีผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติหน้าที่ของข้าราชการตํารวจ กองกํากับการอารักขา 2 กองบังคับการอารักขาและควบคุมฝูงชน กองบัญชาการตํารวจนคร บาล. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. วิทยาลัยทองสุข.
จิราพร ไพรเถื่อน.(2550). ผลกระทบของการกํากับดูแลกิจการที่ดี คุณภาพผู้สอบบัญชีและคุณภาพกําไรที่มี ต่อความสามารถของกําไรในการอธิบายราคาหลักทรัพย์ : กรณีศึกษาบริษัทจดทะเบียนในตลาด หลักทรัพย์แห่งประเทศไทย. วิทยานิพนธ์ ปริญญามหาบัณฑิต สาขาวิชการบัญชี คณะ มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยบูรพา.
จวน พงษ์จุมพลส. (2550). ภาพการปฏิบัติงานส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรมและค่านิยมที่พึงประสงค์ต่อ นักเรียนในสถานศึกษา สังกัดสํานักงานเขตพื้นที่การศึกษามหาสารคาม เขต 2 .วิทยานิพนธ์. มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ธนกร กรวัชรเจริญ. (2555). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทํางานเป็นทีมของพนักงานบริษัท ควอลิตี้ เฮ้าส์ จํากัด (มหาชน). การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต คณะ บริหารธุรกิจ. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
ธนบัตร ศรีสวัสดิ์.(2559).ปัจจัยส่งเสริมที่มีผลต่อประสิทธิผลการทํางานของบุคลากรเทศบาลเมืองท่าผา อําเภอบ้านโป่ง จังหวัดราชบุรี. สารนิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. วิทยาลัยทองสุข.
ธนวุฒิ เนียมทอง.(2557). ปัจจัยแรงจูงใจภายในและภายนอกที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการปฎิบัติงาน ของเจ้าหน้าที่ด้านการให้บริการการบินสนามบินอู่ตะเภา. รายงานการวิจัยปริญญาบริหารธุรกิจ มหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี.
ปาริชาติ วิทังจีน.(2558). ปัจจัยส่งเสริมที่มีผลต่อประสิทธิผลการทํางานของข้าราชการ สํานักงานศาสน สมบัติ สํานักงานพระพุทธศาสนาแห่งชาติ. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. วิทยาลัยทองสุข.
พัชรพล แสงพุ่ม.(2557). ประสิทธิผลการบริหารงานสถานีตํารวจภูธรเมืองพิษณุโลก. วิทยานิพนธ์ ปริญญาพุทธศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราช วิทยาลัย.
พิเชษฐ์ สอนศิริ.(2553). การให้คุณค่ากับสวัสดิการพนักงานของบริษัทกรุงไทยการไฟฟ้าจํากัด. สารนิพนธ์ (สังคมสงเคราะห์ศาสตร์).กรุงเทพฯ:มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
พิรุณ โฮมาพันธ์.(2558). ปัจจัยส่งเสริมที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรเทศบาล ตําบล บางเมือง อําเภอเมืองสมุทรปราการ จังหวัดสมุทรปราการ. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตร มหาบัณฑิต. วิทยาลัยทองสุข.
พวงเพชร สุวรรณชาติ.(2553). ความพึงพอใจของประชาชนต่อการดําเนินการด้านโครงสร้างพื้นฐาน ของเทศบาลนครหาดใหญ่ระหว่างพ.ศ. 2552 – พ.ศ. 2553.วิทยานิพนธ์พัฒนบริหาร ศาสตรมหาบัณฑิต สาขาพัฒนาสังคม. สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
รติกรณ์ นิยมะจันทร์.(2555). กลยุทธ์การบริหารเพื่อความเป็นเลิศของโรงเรียนเอกชนจังหวัดปทุมธานี. วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาศึกษาศาสตร์ บัณฑิตวิทยาลัยหาวิทยาลัย เกษตรศาสตร์.
รัตกัมพล พันธุ์เพ็ง.(2557). ความสัมพันธ์ระหว่างการับรู้สภาพแวดล้อมในการทํางาน ความเหนื่อยล้า ทางจิตใจและสุขภาพของพนักงานโรงงานผลิตเลนซ์. วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตร มหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
วาริน แซ่ตัน.(2543). ระเบียบวิธีวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์และสังคมศาสตร์. อุบลราชธานี: สถาบันราชภัฎอุบลราชธานี.
วาริน แซ่ตัน.(2543). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในการทํางานกับความพึงพอใจใน การทํางานของครูในสังกัดสํานักงานการประถมศึกษาจังหวัดพังงา.วิทยานิพนธ์การศึกษา มหาบัณฑติ สาขาวิขาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒนครประสานมิตร.
วิชญาณี การุณย์สิริ.(2551). ความสัมพันธ์ระหว่างเชาวน์อารมณ์ ค่านิยมในการทํางาน กับจริยธรรมใน การทํางาน : กรณีศึกษาเจ้าหน้าที่ตํารวจกองบังคับการปราบปรามการกระทําผิดเกี่ยวกับ ทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม. วิทยานิพนธ์ ศิลปศาสตรมหาบัณฑิตจิตวิทยา อุตสาหกรรมและองค์การ ภาควิชาจิตวิทยา คณะศิลปะศาสตร์. มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วิทย์ วิศทเวทย์.(2526) จริยศาสตร์เบื้องต้น มนุษย์กับปัญหาจริยธรรม. กรุงเทพมหานคร: อักษรเจริญทัศน์.
วิลาสลักษณ์ ชัววัลลี.(2542). ผลของรางวัลภายนอกและการรับรู้ความสามารถของตนที่มีต่อแรงจูงใจ ภายในของนักเรียน. รายงานการวิจัย. กรุงเทพฯ : สถาบันวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สกุลนารี กาแก้ว.(2546). ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคลสภาพแวดล้อมในการทํางานกับ การปฏิบัติงานของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลตํารวจ.วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์.
สุนันนทา ทรัพย์ประเสริฐ.(2554). คุณลักษณะส่วนบุคคลและการบริหารงานบุคคลตามหลักธรรมาภิ บาลที่มีผลต่อประสิทธิผลการบริหารองค์การบิรหารส่วนตําบลในอําเภอพระนครศรีอยุธยา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัญฑิต(การจัดการภาครัฐ). บัณฑิตวิทยาลัย สถาบันเทคโนโลยีแห่งอโยธยา.
สุรารักษ์ กิจสหโชค.(2554). ปัจจัยแรงจูงใจภายในและภายนอกที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการ ปฎิบัติงานของเจ้าหน้าที่ด้านการให้บริการการบินสนามบินอู่ตะเภา. รายงานการวิจัยปริญญา บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยศรีปทุม วิทยาเขตชลบุรี.
สมโชค มงคลยุธ.(2554).ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลการทํางานขององค์การบริหารส่วนตําบลในเขต อําเภอเสนา จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณทิต (การจัดการภาครัฐ)บัณฑิตวิทยาลัย สถาบันเทคโนโลยีแห่งอโยธยา.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
บท
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
