Factors affecting the effectiveness of sex or juvenile delinquency litigation Of investigating officers in Nakhon Pathom province.
Keywords:
Sexual prosecution in which the victim is a child of a juvenile, Factors affectingAbstract
To examine "factors affecting the effectiveness of the prosecution of the sexes in which the victims are children or youths of investigative officers in Nakhon Pathom province." Factors affecting the effectiveness of sex-related litigation in which the victims were children and youth of the investigative officers in Nakhon Pathom province were factors promoting the effectiveness of work motivation. And human resource development factors It was found that the investigating staff in Nakhon Pathom Province agreed with the factors of human resource development more than the factors that promoted the effectiveness of motivation in the most work. When considering each aspect, it was found that the inquiry officers had the highest level of opinions on internal motivation factors. Regarding the consideration of justice, rights and freedom next is Internal motivation factors: commitment to the organization Positive external motivation factors Aspects of work performed And negative external motivation factors In terms of being expedited by the supervisors respectively, On the other hand, found that Positive external motivation factors Salary and benefits Was at a low level from the opinion or opinion of the investigating officers on the factors that affect the effectiveness in the prosecution of the sexes, the victims are children and youth of the investigative officers in Nakhon Pathom province.
The study suggested that affect the effectiveness in the prosecution of sex, in which the victim is a child or a juvenile of an investigative officer in Nakhon Pathom province. Its main objective is to develop guidelines for strengthening and improving effectiveness. Motivation And improve the efficiency of the inquiry officers in Nakhon Pathom province Which will be good for the people and the judicial process.
References
จีรนุช สีทา. (2559). การศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลการดำเนินงานของสถาบันบริหารจัดการธนาคารที่ดิน (องค์การมหาชน) : ด้านการกระจายการถือครองที่ดิน.สารนิพนธ์ คณะรัฐศาสตร์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เฉลิม สุขเจริญ.(2557). แรงจูงใจในการทำงานกับประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี. สารนิพนธ์ คณะศิลปศาสตร์ มหาวิทยาลัยเกริก.
ณัฐ ตันศรีสวัสดิ์, ธีรโชติ จองสกุล, อุดมศักดิ์ หุ่นวิจิตร, ภาณุวัฒน์ ชุติวงศ์, กรเกียรติ วงษ์ไพศาลสิน, เกษณี จงประสาธน์สุข, และคนอื่น ๆ. (2551). แนวทางปฏิบัติในการตรวจผู้ป่วยที่ถูกล่วงละเมิดทางเพศ. วารสาร นิติเวชศาสตร์. 1(3), 11-13.
ณัฏฐพันธ์ เขจรนันทน์. (2551). พฤติกรรมองค์การ. (กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์วี.พริ้นท์ (1991),หน้า 270-271
เรืองวิทย์ เกษสุวรรณ. (2557). การพัฒนาองค์การ. กรุงเทพมหานคร: บพิธการพิมพ์.
เนติรัชฏ์ พานิช.(2557). ปัญหาและอุปสรรคที่ทำให้กระบวนการยุติธรรมล่าช้า : ศึกษาเฉพาะคดีความผิดต่่อชีวิต.วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
เดชวิทย์ นิลวรรณ. (2550). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. เชียงใหม่: ธนุชพริ้นติ้ง.
รัฐพล ศรีกตัญญู.(2551). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลของการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารธนชาต จำกัด (มหาชน) สำนักงานอาคารกลาสเฮ้าส์รัชดาภิเษก. สารนิพนธ์ คณะบริหารธุรกิจมหาบัณฑิตมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ร้อยตำรวจเอกหญิง สุมนัส ตั้งเจริญกิจกุล.(2552). ความผิดเกี่ยวกับเพศ : ศึกษาเปรียบเทียบความผิดฐานข่มขืน กระทำชำเรากับการกระทำอนาจาร. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต คณะนิติศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
ร้อยตำรวจโทสุรยุทธ อ่วมสำอาง.(2554). ปัญหาและอุปสรรคของพนักงานสอบสวนในการเก็บรวบรวม พยานหลักฐานด้านนิติวิทยาศาสตร์ประกอบสำนวนการสอบสวนคดีอาญา: ศึกษาเฉพาะกรณี กอง บังคับการตำรวจนครบาล 1. สารนิพนธ์ คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
วาสนา เก้านพรัตน์.(2544). การคุ้มครองผู้เสียหายกรณีเด็กถูกกระทำทารุณทางเพศก่อนและหลังเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมทางอาญา. วิทยานิพนธ์มหาบัณฑิต คณะสังคมสงเคราะห์ศาสตร์ มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
สุจิตรา ธนานันท์. (2550). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร: คณะรัฐประศาสนศาสตร์สถาบันพัฒนาบริหารศาสตร์.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Pacific Institute of Management Science
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว