Online training for Human Resource Development

Authors

  • Panumat Mohsin Pacific Institute of Management Science
  • Nattawat Boonpab Pacific Institute of Management Science
  • Samarn Karbmarlar Pacific Institute of Management Science
  • Satit Vongjun Pacific Institute of Management Science
  • Napat Vihoknoi Pacific Institute of Management Science

Keywords:

Online training, Human Resource Development, concepts of online training

Abstract

          Online training is an important tool for developing knowledge in the country. Education is a very important part because of the important factors. Developing countries is the quality of people. And education is the process of developing people. Quality can evolve into a complete human being. Balance of both intellect, mind, body and society is Knowledge and ability to pursue lifelong learning, ethics and morality are fundamental to creativity. All of these are related to apprenticeship. They may be in Computer Based Training (CBT) or Web Based Training (WBT) or Distance learning via satellite

          Human Resource Development One of the most important steps in resource management has a huge impact on the success of modern organizations, which tend to change in high technology and tend to be large. Human resource development in the organization of the practice should begin as soon as those employees start working.

          Computer Aided Training And multimedia training Multimedia-Based Training. The web and the Internet are used as training tools. To help facilitate training by integrating organizational goals and individual needs. Therefore, the management of learning to develop people by means of online training or through the Internet is so interesting in the 4.0. There are two main objectives to study , online training and human resource development aim to make concepts of online training for human resource development.

References

ชยานนท์ พูนทอง (2554).การฝึกอบรมผ่านนระบบเครือข่ายอนเทอร์เน็ตhttp://www.thapra.lib.su.ac.th/objects/thesis/fulltext/. สืบค้นเมื่อ 11 ตุลาคม 2559

ถนอมพร (ตันพิพัฒน์) เลาหจรัสแสง https://banthitablog.wordpress.com/การเรียนการสอนแบบออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 21 ตุลาคม 2560

ธรวี ทองเจือ และ ปรีดี ทุมเมฆ (2560). แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ในศตวรรษที่ 21 : มิติด้าน การศึกษา. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มจร. 5(3),389-402.

ประชา ตันเสนีย์. http://www.drpracha.com/index.php?topic=1014.0.สืบค้นเมื่อ 19สิงหาคม 2560

พรชัย เจดามาน.(2556).การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. http://oknation.nationtv.tv/blog/jedaman/2013/03/29/entry-1. สืบค้นเมื่อ 13 ตุลาคม 2560

สุปราณี หามา(2555) .Web-based Training. https://www.gotoknow.org/posts/303109. สืบค้นเมื่อ 12 ตุลาคม 2560

Driscoll, M. 1997. "Defining Internet-Based and Web-Based Training", Performance Improvement. 36 (April), 5-9.

Krutus (2000) https://banthitablog.wordpress.com/การเรียนการสอนแบบออนไลน์. สืบค้นเมื่อ 21 ตุลาคม 2560

Rothwell, W. J. & Sredl, H. J. (1992). ASTD reference guide to professional human resource development roles and competencies. volume II (2nded.). Amherst, MA: HRD Press.

Swanson,R.A.(1995) Human resource development : Performance is the key. Human Resource. Devlopment Quarterly.6(2),207-213

Downloads

Published

2020-10-05

Issue

Section

Research Articles