A Causal Relationship Model of Success Small and Medium Businesses in Bangkok
Keywords:
Success of Small and Medium, External Environment, Strategic Leadership, Management AdministrationAbstract
This study aims 1) to study the level of success of small and medium-sized businesses in Bangkok, 2) to examine the causal relationship model for the success of small and medium-sized businesses in Bangkok. The questionnaire is a tool to collect information from small and medium-sized business operators in Bangkok. Statistics used to analyze the data include frequency, percentage, average, standard deviation, and structural equation analysis. The results showed that 1) the success of small and medium-sized businesses in Bangkok Overall, it's very level. On a side-by-side basis, it was found to be at a very high level in all areas, sorted from descending averages: financial, stakeholder, internal management process, and learning and growth, respectively. 2) Analysis of structural equations found that the environment outside the organization Strategic leadership and organizational management directly affect the success of small and medium-sized businesses in Bangkok, 3) The internal environment outside the organization and organizational management directly affect strategic leadership, and 4) the in-house environment directly affects the management of the organization.
References
กาญจนา อินทรักษณ์. (2555). ทฤษฎีองค์การ. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ชินณิชา วงศ์สวัสดิ์. (2562). โมเดลสมการโครงสร้างของปัจจัยที่มีผลต่อความสำเร็จของธุรกิจแฟรนไซส์โทรศัพท์เคลื่อนที่ในประเทศไทย.
วารสารพระจอมเกล้าเจ้าคุณทหาร ลาดกระบัง, 15(2).
นิภาภรณ์ จงวุฒิเวศย์. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสำเร็จในการดำเนินงานของธุรกิจชุมชนในเขตอำเภอเมือง จังหวัดร้อยเอ็ด.
วารสารมหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 4(2), 103-111.
ปรัชญา เหินสว่าง. (2562). ปัจจัยความสำเร้๗ของการประกอบธุรกิจร้านอาหารไทยในประเทศสหรัฐอเมริกา.
journal of Administrative and Management innovation, 8(3), 106 - 115.
สมใจ ลักษณะ. (2553). การพัฒนาประสิทธิภาพในการทำงาน. กรุงเทพฯ: คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา.
สมยศ นาวีการ. (2558). การบริหารและพฤติกรรมองค์กร. In. กรุงเทพฯ: บริษัท สำนักพิมพ์บรรณกิจ 1991 จำกัด.
สำนักส่งเสริมวิสาหกิจขนาดกลางและขนาดย่อม. (2564). รายงานสถานการณ์ SMEs ปี 2563. Retrieved from https://www.sme.go.th/download.
Alfoqahaa, S. (2018). Critical success factors of small and medium-sized enterprises in Palestine. Journal of research in marketing and entrepreneurship.
Boal, K., and Hooijberg, R. (2001). Strategic Leadership Research: Moving on. Leadership Quarterly, 11(2), 515-549.
Cope, k. (2012). Seeing the Big Picture: Business Acumen to BuildYour Credibility, Career, and Company. Austin, Texas: Greenleaf Book Group Press.
Eriksson, J., and Li, M. (2012). Success factors of entrepreneurial small and medium sized enterprises in the Gnosjö municipality. Academy of Management Excutive, 1(13), 43 -57.
Gunaratne, K. A. (2008). Conceptualising a model to promote" post start-up" small business growth in Sri Lanka. Journal of Contingencies and Crisis Management, 27(2), 130-144.
Kaplan, and Norton. (1992). The Balance Scorecared: Translating Strategies into Action. Boston: Harvard Business School Press.
Khan, K., Turner, J. R., and Maqsood, T. (2013). Factors that influence the success of public sector projects in Pakistan. Paper presented at the
Proceedings of IRNOP 2013 Conference
Kine, R. B. (2005). Principle and Practice of Structual equation modeling. NewYork: The Guilford Press.
Soomro, B. A., Shah, N., and Mangi, S. (2019). Factors affecting the entrepreneurial leadership in small-and medium-sized enterprises (SMEs) of Pakistan: An empirical evidence. World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development.
Strielkowski, Krejci and Cabelkova. (2015). Factors that influence the success of small and medium enterprises in ICT: a case study from the Czech Republic. Business: Theory and Practice, 16(3), 304-315.
Robbin, and Coulter. (1996). Managenth. New Jersey: Prentice-Hall.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Pacific Institute of Management Science
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว