Employer’s Criminal Liability : Study of cases where employrre commit overloading on highways in their employment.
Abstract
This article is intended to give readers a glimpse of the importance of applying characteristic laws in the official employment of employers to be liable for criminal offenses against employees. to prevent employers from exploiting employees. This is especially true if the employee is employed by the employer. employee status under the employer's employment contract, which is responsible for overseeing the employee's work.
In addition, this article studied and compared the principles of civil law and criminal law. In regards to the official liability employed of the employer caused by the employee's employment. He also studied some of the compelling cases that have risen to court in Thailand.
This is to suggest the creation of standards and guidelines for the interpretation of the word. It also reaches out to users, joint traverses of the Criminal Code Sections 83, 84. to be broad enough to compel employers to co-ordt with employees. to achieve as many research objectives as possible.
References
เกียรติขจร วัจนะสวัสดิ์.(2557). คำอธิบายกฎหมายอาญา ภาค 1 บทบัญญัติทั่วไป. พิมพ์ครั้งที่ 10 แก้ไข เพิ่มเติม. กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์พลสยามพริ้นติ้ง(ประเทศไทย), 2551
สหรัฐ กิติ ศุภการ(2551). หลักและคำพิพากษากฎหมายอาญา พิมพ์ครั้งที่ 2 ปรับปรุงใหม่
กรุงเทพมหานคร: สำนักพิมพ์ อมรินทร์พริ้นติ้งแอนด์พับลิชชิ่ง จำกัด(มหาชน), พระราชบัญญัติทาง หลวง พ.ศ.2535
สมชาย ชนะภัย. 2551
http:/ww.highwaypolice.org/history.php (กองบังคับการตำรวจทางหลวง)
สำนักงานอัยการพิเศษฝ่ายสารสนเทศ สำนักงานวิชาการ ฎีกาเผยแพร่ประจำเดือนมกราคม 52 ครั้งที่ 11
โสรยา ปิยะวราภรณ์ และนภดล กรประเสริฐ. (2563). การประชุมวิชาการวิศวกรรมโยธาแห่งชาติ ครั้งที่ 25 วันที่ 15-17 กรกฎาคม 2563 จังหวัดชลบุรี.
http:/www.oh.go.th/doh/images/pdf/jkdm60-11 (กฎหมายควบคุมน้ำหนัก)
http://www.dekasuksa.com/2018/08/blog-post_10.html (คำพิพากษาฎีกา)
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2022 Pacific Institute of Management Science
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว