Administration of Immigration Police Operations Immigration Division 6
Keywords:
Operations of Administration, Police ImmigrationAbstract
The research’s title was The Administration of Immigration Police Operations Immigration Division 6. The research’s purposes were (1) The Administration of immigration police operations Immigration Division (2) The Immigration Police Service, Behavior Immigration Division 6 (3) To compare factors that affect the administration of immigration police operations Immigration Division 6 Classified by personal data (4) To study relationships between Immigration police Behavior and factors affecting the administration of immigration police operations Immigration Division 6.The researcher used Mixed Methods Research. The research instruments were the questionnaires for 400 examples and the group conversation of 30 examples. The research’s statistic was Percentage, Frequency, Range, Average, Median, Standard deviation, Dependent sample t-test, F-test and Pearson’s product correlation.
The research findings were as follows: (1) The Administration of Immigration Police Operations Immigration Division 6. was about the Administration, the justice, the country security, the preparation for ASEAN community, the immigrant service and consumer protection had the Administration of the immigration officer’s operation in high degree. (2) The service of the immigration officer’s operation, Immigration Division 6 was about the service officer, the service process and the service environment were in a high degree. (3) The objective of each person, sex didn’t have any effect to the Administration of the immigration officer’s operation but the age had the effect on the country security, it had significance difference (p<.05). The Education of each person, had any effect on the country security in immigrant service effect to the work and the service Justice too, had significance difference (p<.05) (4) Responsible service behavior service Justice Service process and The environment of the service and factors that affect service operations in the lowest degree.
References
กรรณิการ์ สุวรรณศรี.(2559).การบริหารทรัพยากรมนุษย์. [ออนไลน์], แหล่งที่มา http://pws.npru.ac.th/kannika/data/file/กมลพร กัลยาณมิตร.(2559).แรงจูงใจ 2 ปัจจัย
พลังสู่ความสำเร็จ.วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 6(3),175-183. (กมล
ลักษณ์ ยินดียม.(2554).ประสิทธิผลการบริหารองค์การตามหลักการบริหารจัดการที่ดี : กรณีศึกษาเทศบาลตาบลในพื้นที่บริเวณชายแดนไทย-กัมพูชา. ดุษฎีนิพนธ์บัณฑิต,มหาวิทยาลัยปทุมธานี.
กาญจนา แก้วเทพ.(2552).สื่อเล็กๆ ที่น่าใช้ในงานพัฒนา. กรุงเทพฯ: ภาพพิมพ์.
กาญจน์ เรืองมนตรี.(2543). เอกสารประกอบการบรรยาย.มหาวิทยาลัยมหาสารคาม.
กฤษกร พลีธญั ญวงศ์.(2554). รูปแบบสมรรถนะการบริหารของผู้กำกับการในสำนักงานตำรวจ แห่งชาติ (ดุษฎีนิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิตไม่ได้ตีพิมพ์) มหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย, ปทุมธานี.
กันตยา เพิ่มผล.(2541). การพัฒนาประสิทธิภาพการทำงาน. กรุงเทพฯ:
สถาบันราชภัฏสวนดุสิต.(2550). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความคาดหวังและความพึงพอใจของเจ้าหน้าที่ด่านตรวจคนเข้าเมือง ท่าอากาศยานสุวรรณภูมิต่อสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง.
กรุงเทพมหานคร:สำนักงานคณะกรรมการวิจัยแห่งชาติ.กิ่งพร ทองใบ.(2553). แนวคิดพื้นฐานเกี่ยวกับการจัดการเชิงกลยุทธ์” ในเอกสารการสอนชุดวิชา องค์การและการจัดการและการจัดการ เชิงกลยุทธ์ หน่วยที่ 9 นนทบุรี โรงพิมพ์ มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช
กิ่งพร ทองใบ. (2543). การจัดองค์การและทรัพยากรมนุษย์.นนทบุรี.มหาวิทยาลัย สุโขทัยธรรมาธิราช.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2021 Pacific Institute of Management Science
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว