ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเทศบาลตำบลศรีดอนชัย อำเภอเชียงของ  จังหวัดเชียงราย

วราพร ไชยราช; กฤษฎา  มณีชัย; ปิยะชาติ  ปทุมพร; เบญจ์  พรพลธรรม

ผู้แต่ง

วราพร ไชยราช สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
กฤษฎา มณีชัย สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ปิยะชาติ ปทุมพร สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
เบญจ์ พรพลธรรม สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค

คำสำคัญ:

ความผูกพันต่อองค์กร, พนักงานเทศบาล, เทศบาลตำบลศรีดอนชัย อำเภอเชียงของ จังหวัดเชียงราย

บทคัดย่อ

การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเทศบาลตำบลศรีดอนชัย อำเภอเชียงของ จังหวัดเชียงราย 2) เพื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเทศบาลตำบลศรีดอนชัย อำเภอเชียงของ จังหวัดเชียงราย ตามลักษณะปัจจัยส่วนบุคคล ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ พนักงานเทศบาลตำบลศรีดอนชัย อำเภอเชียงของ จังหวัดเชียงราย จำนวน 53 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บข้อมูล สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย และส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่า t-test และค่า F-test หรือวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One-Way-ANOVA)

ผลการวิจัย พบว่า ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเทศบาลตำบลศรีดอนชัย อำเภอเชียงของ จังหวัดเชียงราย ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (μ = 4.63) และเมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า ด้านความเต็มใจที่จะทุ่มเทความพยายามอย่างมากเพื่อประโยชน์ขององค์กร อยู่ในระดับมากที่สุด (μ = 4.75) รองลงมาคือ ด้านความต้องการที่จะคงอยู่เป็นสมาชิกขององค์กรต่อไป อยู่ในระดับมากที่สุด (μ = 4.65) และน้อยที่สุด คือ ด้านความเชื่อมั่นอย่างแรงกล้าและการยอมรับเป้าหมายขององค์กร อยู่ในระดับมาก (μ= 4.49) เมื่อเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเทศบาลตำบลศรีดอนชัย อำเภอเชียงของ จังหวัดเชียงราย จำแนกตามเพศ อายุ สถานภาพ ระดับการศึกษา ตำแหน่งงาน และระยะเวลาในการปฏิบัติงาน ในภาพรวม พบว่า ไม่มีความแตกต่างกัน และเมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า มีความผูกพันแตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

เอกสารอ้างอิง

กรกฏ แน่นหนา. (2563). ความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการส่วนกลาง กรมทรัพยากรน้ำบาดาล. วารสารการบริหารภาครัฐและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, 5(1), 55–70.

ชุติมา ทองคำพันธุ์. (2560). การเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในองค์กรบริหารส่วนตำบล เทศบาลตำบล และเทศบาลเมืองในอำเภอพนัสนิคม จังหวัดชลบุรี. วารสารพัฒนาการบริหารรัฐกิจ, 6(2), 12–28.

เชิดชัย คงวัฒนกุล. (2530). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

หนึ่งฤทัย สร้อยยอดทอง & โชติ บดีรัฐ. (2564). การศึกษาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอบางกระทุ่ม จังหวัดพิษณุโลก. วารสารบริหารรัฐกิจและการพัฒนา, 8(2), 45–62.

นภัสสร พรหมเขียว. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการส่วนภูมิภาค สังกัดกระทรวงมหาดไทย จังหวัดกระบี่. วารสารวิทยาการบริหารรัฐกิจ, 11(1), 88–102.

อรทัย ปานคำ. (2562). การศึกษาสภาพความผูกพันต่อองค์กรของครูและบุคลากรวิทยาลัยเทคโนโลยีซีเทคแปซิฟิค จังหวัดพะเยา. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยพะเยา, จังหวัดพะเยา.

มัทวัน เลิศวุฒิวงศา. (2564). ความผูกพันต่อองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีความสัมพันธ์ต่อความภักดีของพนักงานเอกชน: กรณีศึกษาบริษัทจัดจำหน่ายเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิจัยและพัฒนาการจัดการ, 10(1), 33–50.

ศรยุทธเสนี, ท., & ด้วงทอง, น. (2025). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายงานพยาบาลศาสตร์ในประเทศไทย. วารสารการบริหารทรัพยากรมนุษย์ไทย, 10(1), 34–52.

เทศบาลตำบลศรีดอนชัย. (2566). รายงานข้อมูลทั่วไปและบริหารงานเทศบาลตำบลศรีดอนชัย. เชียงราย: เทศบาลตำบลศรีดอนชัย.

Dewi, R., & Izzati, M. (2025). Organizational commitment: A systematic literature review. Journal of Human Resource Management Studies, 12(1), 45–60.

Ming-sopha, S., Chucheep, S., & Samanbutr, P. (2025). Factors influencing university lecturers’ organizational commitment in private higher education institutions. Asian Journal of Educational Research, 8(2), 112–130.

Rai, P., Koodamara, R., & Vidyavathi, R. (2025). Organizational culture, reward systems, and employee commitment: Evidence from Indian enterprises. International Journal of Management Science, 15(3), 210–225.

Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. In L. L. Cummings & B. M. Staw (Eds.), Research in organizational behavior (Vol. 1, pp. 75–112). JAI Press.