ความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานเทศบาลตำบลศรีดอนชัย อำเภอเชียงของ  จังหวัดเชียงราย

Waraporn Chairat; Ben Pornpoltam; Krekkreat Roshompiwat; Chuchat Phuengphorjai; Samarth  Chuenmuang

Authors

Waraporn Chairat Pacific Institute of Management Science
Ben Pornpoltam Pacific Institute of Management Science
Krekkreat Roshompiwat Pacific Institute of Management Science
Chuchat Phuengphorjai Pacific Institute of Management Science
Samarth Chuenmuang Pacific Institute of Management Science

Keywords:

Organizational Commitment, Staff, Sridonchai Subdistrict Municipality Chiang Khong district Chiang Rai province

Abstract

The objectives of this research were 1) to study the level of organizational commitment of staff at Sridonchai Subdistrict Municipality, Chiang Khong district, Chiang Rai province 2) to compare the organizational commitment of staff at Sridonchai Subdistrict Municipality, Chiang Khong district, Chiang Rai province according to personal factors. The study population was 53 staff at Sridonchai Subdistrict Municipality, Chiang Khong district, Chiang Rai province, using a questionnaire as a data collection tool. Statistics used in data analysis include percentage, mean and standard deviation, and t-test and F-test values or One-Way-ANOVA analysis.

The results showed that the overall. organizational commitment of staff at Sridonchai Subdistrict Municipality, Chiang Khong district, Chiang Rai province was very high (μ = 4.63), and when considered individually, it was found that the willingness to put in a lot of effort for the benefit of the organization was at the highest level (μ = 4.75), followed by the desire to remain a member of the organization at the highest level (μ = 4.65), and the least was strong confidence and acceptance of the organization's goals at a high level (μ = 4.49) When comparison of organizational commitment of staff at Sridonchai Subdistrict Municipality, Chiang Khong district, Chiang Rai province by gender, age, marital status, education level, job title, and length of service, there was no difference overall, and when looking at individual aspects, there was a statistically significant difference in engagement at the level of .05

References

กรกฏ แน่นหนา. (2563). ความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการส่วนกลาง กรมทรัพยากรน้ำบาดาล. วารสารการบริหารภาครัฐและพัฒนาทรัพยากรมนุษย์, 5(1), 55–70.

ชุติมา ทองคำพันธุ์. (2560). การเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรในองค์กรบริหารส่วนตำบล เทศบาลตำบล และเทศบาลเมืองในอำเภอพนัสนิคม จังหวัดชลบุรี. วารสารพัฒนาการบริหารรัฐกิจ, 6(2), 12–28.

เชิดชัย คงวัฒนกุล. (2530). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.

หนึ่งฤทัย สร้อยยอดทอง & โชติ บดีรัฐ. (2564). การศึกษาความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอบางกระทุ่ม จังหวัดพิษณุโลก. วารสารบริหารรัฐกิจและการพัฒนา, 8(2), 45–62.

นภัสสร พรหมเขียว. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความผูกพันองค์กรของข้าราชการส่วนภูมิภาค สังกัดกระทรวงมหาดไทย จังหวัดกระบี่. วารสารวิทยาการบริหารรัฐกิจ, 11(1), 88–102.

อรทัย ปานคำ. (2562). การศึกษาสภาพความผูกพันต่อองค์กรของครูและบุคลากรวิทยาลัยเทคโนโลยีซีเทคแปซิฟิค จังหวัดพะเยา. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยพะเยา, จังหวัดพะเยา.

มัทวัน เลิศวุฒิวงศา. (2564). ความผูกพันต่อองค์กรและคุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีความสัมพันธ์ต่อความภักดีของพนักงานเอกชน: กรณีศึกษาบริษัทจัดจำหน่ายเคมีภัณฑ์แห่งหนึ่งในเขตกรุงเทพมหานคร. วารสารวิจัยและพัฒนาการจัดการ, 10(1), 33–50.

ศรยุทธเสนี, ท., & ด้วงทอง, น. (2025). ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของบุคลากรสายงานพยาบาลศาสตร์ในประเทศไทย. วารสารการบริหารทรัพยากรมนุษย์ไทย, 10(1), 34–52.

เทศบาลตำบลศรีดอนชัย. (2566). รายงานข้อมูลทั่วไปและบริหารงานเทศบาลตำบลศรีดอนชัย. เชียงราย: เทศบาลตำบลศรีดอนชัย.

Dewi, R., & Izzati, M. (2025). Organizational commitment: A systematic literature review. Journal of Human Resource Management Studies, 12(1), 45–60.

Ming-sopha, S., Chucheep, S., & Samanbutr, P. (2025). Factors influencing university lecturers’ organizational commitment in private higher education institutions. Asian Journal of Educational Research, 8(2), 112–130.

Rai, P., Koodamara, R., & Vidyavathi, R. (2025). Organizational culture, reward systems, and employee commitment: Evidence from Indian enterprises. International Journal of Management Science, 15(3), 210–225.

Steers, R. M. (1977). Antecedents and outcomes of organizational commitment. In L. L. Cummings & B. M. Staw (Eds.), Research in organizational behavior (Vol. 1, pp. 75–112). JAI Press.