รูปแบบภาวะผู้นำที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรวิทยาลัยทองสุข
คำสำคัญ:
รูปแบบภาวะผู้นำ, แรงจูงใจในการปฏิบัติงาน, วิทยาลัยทองสุขบทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับ ภาวะผู้นำของผู้บริหารวิทยาลัยทองสุข เพื่อศึกษา ระดับ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร วิทยาลัยทองสุข และเพื่อศึกษาความสัมพันธ์ของรูปแบบภาวะผู้นำ กับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร วิทยาลัย ทองสุข ในปัจจัยภาวะผู้นำด้านภาวะผู้นำแบบการ เปลี่ยนแปลง ด้านภาวะผู้นำแบบแลกเปลี่ยนและ ด้านภาวะผู้นำแบบปล่อยตามสบาย โดยจำแนกตาม ปัจจัยแรงจูงใจ ได้แก่ ด้านความสำเร็จของงาน ด้าน การยอมรับนับถือ ด้านลักษณะของงาน ด้านความ รับผิดชอบ และด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรวิทยาลัยทองสุข จำนวน 170 คน เครื่องมือที่ใช้ในการ ศึกษา คือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ประกอบด้วย หาค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบน มาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ (Correlation Coefficient)
ผลการศึกษา พบว่า ผู้ตอบแบบสอบถาม ส่วนมากมีอายุงานมากกว่า 5 ปี แต่ไม่เกิน 8 ปีส่วนมาก สำเร็จการศึกษาสูงกว่าปริญญาตรีและมีรายได้เฉลี่ย ต่อเดือนตั้งแต่ 25,001 บาทขึ้นไป รูปแบบภาวะผู้นำ ของผู้บริหาร วิทยาลัยทองสุข โดยภาพรวมอยู่ใน ระดับมาก เมื่อจำแนกเป็นรายด้านพบว่า ด้านที่มีภาวะ ผู้นำในการปฏิบัติงานลำดับที่หนึ่ง คือ ด้านภาวะผู้นำ แบบการเปลี่ยนแปลง รองลงมาคือ ด้านภาวะผู้นำ ปล่อยตามสบายและอันดับสุดท้าย คือ ด้านภาวะผู้นำ แบบแลกเปลี่ยน ตามลำดับ ผลการทดสอบสมมติฐาน ด้วยการหาค่าความสัมพันธ์ของรูปแบบภาวะผู้นำกับ แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร วิทยาลัยทองสุข พบว่า รูปแบบภาวะผู้นำในภาพรวมส่งเสริมแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร วิทยาลัยทองสุข 3 ด้าน ได้แก่ ด้านความสำเร็จของงาน ด้านความรับผิดชอบ และด้านความก้าวหน้าในหน้าที่การงาน
เอกสารอ้างอิง
จินตนา ชัยชมพู.(2557). แรงจูงใจในการปฏิบัติหน้าที่ ของข้าราชการส่วนพัฒนาผู้ต้องขัง เรือนจำกลางสมุทรปราการจังหวัดสมุทรปราการ. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, วิทยาลัยทองสุข.
จิรายุทธ แก้วเนย. (2556). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของข้าราชการครูกลุ่มเครือข่ายโรงเรียนรักษ์เจ้าราม อำเภอบ้านด่านลานหอย จังหวัดสุโขทัย. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, วิทยาลัยทองสุข.
ชนงกรณ์ กุณฑลบุตร. (2549). หลักการจัดการและองค์การและการจัดการแนวคิดบริหารธุรกิจในสถานการณ์ปัจจุบัน. กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
ทองใบ สุดชารี. (2549). ภาวะผู้นำและการจูงใจ. อุบลราชธานี: สถาบันราชภัฏอุบลราชธานี.
ชูชาติ พ่วงสมจิตร์. (2546). สถานศึกษากับชุมชน ในประมวลสาระชุดวิชาการจัดการสถานศึกษา หน่วยที่ 12. นนทบุรี: มหาวิทยาลัยสุโขทัยธรรมาธิราช.
โชติกา ระโส. (2555). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์.ปริญญานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต (การอุดมศึกษา) บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ณัฐพฤทธิ์ ศรีภักดี. (2552). ความสัมพันธ์ระหว่าง ภาวะผู้นำของหัวหน้างาน ความรู้ในงานที่ทำงานและบรรยากาศองค์การต่อความผูกพันต่อองค์การของพนักงานในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ ในนิคมอุตสาหกรรมภาคเหนือ จังหวัดลำพูน. ภาคนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
ดุจพร ปิยะพันธ์. (2556). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร ฝ่ายบัญชี กองคลัง สำนักพระราชวัง.สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัยทองสุข
ทองใบ สุดชารี. (2549). ทฤษฎีองค์การวิเคราะห์แนวความคิดทฤษฎีและการประยุกต์.กรุงเทพฯ: คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏอุบลราชธานี.
ธิติพร ดนัยโชติ. (2549). ภาวะผู้นำ. วารสารศูนย์บริการวิชาการ. 14 (2), 42 - 47.
นภวรรณ คณานุรักษ์. (2554). พฤติกรรมผู้บริโภค. กรุงเทพฯ: ซีวีแอลการพิมพ์.
นิศารัตน์ ศิลปะเดช. (2542). ระเบียบวิธีวิจัยทางสังคมศาสตร์เบื้องต้น. กรุงเทพฯ: สถาบันราชภัฏธนบุรี.
บุญชม ศรีสะอาด. (2545). การวิจัยเบื้องต้น. (พิมพ์ครั้งที่ 7). กรงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
พรศิริ ตันเต. (2557). ความคิดเห็นต่อภา วะผู้นำของผู้บริหารและสมาชิกสภาองค์การบริหา รส่วนตำบลนครชุม อำเภอนครไทย จังหวัดพิษณุโลก. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, วิทยาลัยทองสุข.
มัลลิกา ต้นสอน. (2544). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: ด่านสุทธาการพิมพ์.
มยุรี วีระวัฒนานันท์. (2556). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร ฝ่ายบัญชี ฝ่ายกองทุน กองคลัง สำนักพระราชวัง. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, วิทยาลัยทองสุข.
ยุวดี อธิคมกวินกุล. (2557). ภาวะผู้นำของข้าราชการองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรปราการ.สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, วิทยาลัยทองสุข.
วศินี สมบุญมาก. (2558). ภาวะผู้นำของบุคลากรสังกัดกองคลัง สำนักงานองค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรปราการ.สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, วิทยาลัยทองสุข.
วัชรพงษ์ หุ่นเครือ. (2558). ปัจจัยภาวะผู้นำที่มีผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของบุคลากร ฝ่ายกรมวังที่ประทับ กองวัง สำนักพระราชวัง. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, วิทยาลัยทองสุข.
วาริน แซ่ตัน. (2543). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่ํางสภาพแวดล้อมในการทำงานกับความพึงพอใจในการทำงานของครูในสังกัดสำนักงานการประถมศึกษาจังหวัดพังงา. วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต สาขาวิชาการบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สรินทร์รัตน์ มุสิการยกูล. (2548). ความเป็นผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารสถานศึกษาขั้นพื้นฐานตามการรับรู้ของครู สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาฉะเชิงเทรา เขต 2. วิทยานิพนธ์สาขาวิชาการบริหารการศึกษา, มหาวิทยาลัยบูรพา.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
