การยอมรับพฤติกรรมภาวะผู้นำในการบริหารของข้าราชการทหารหญิง สังกัดกองบัญชาการกองทัพไทย
คำสำคัญ:
การยอมรับ, พฤติกรรม, ภาวะผู้นำบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) องค์ประกอบของ ปัจจัยพื้นฐานส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชา และพฤติกรรมภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชา ในการบริหารของข้าราชการทหารหญิง สังกัดกองบัญชาการกองทัพไทย 2) ความสัมพันธ์ระหว่าง ปัจจัยภายในส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชา และการยอมรับพฤติกรรมภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชา ในการยอมรับพฤติกรรมภาวะผู้นำทางการบริหารของข้าราชการทหารหญิง สังกัดกองบัญชาการ กองทัพไทย กรอบในการศึกษา ได้แก่ แนวคิดและทฤษฎีว่าด้วยการบริหารทรัพยากรมนุษย์วิธีการวิจัยใช้เชิงปริมาณและคุณภาพ เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลได้แก่ แบบสอบถาม และใช้สัมภาษณ์เชิงลึกในการพัฒนาเครื่องมือในการวิจัย กลุ่มตัวอย่างได้แก่ ข้าราชการทหารสังกัดกองบัญชาการกองทัพไทย จำนวน 369 คน
ผลการวิจัย พบว่า 1) กลุ่มตัวอย่างส่วนใหญ่ มีระดับความคิดเห็นมากที่สุด เกี่ยวกับปัจจัยภายในส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชา รองลงมาพฤติกรรมภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชา เมื่อพิจารณาเป็นรายด้านพบว่าด้านเจตคติ โดยเฉพาะทัศนคติที่ดีต่อองค์กรต่องานที่ได้รับมอบหมาย และทัศนคติที่ดีต่อเพื่อนร่วมงานเป็นองค์ประกอบที่สำคัญ เมื่อพิจารณาการยอมรับพฤติกรรมภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชา พบว่า การเป็นผู้ให้ความช่วยเหลือและการเป็นนักพูดที่มีความสามารถของผู้บังคับบัญชาโดยเฉพาะการให้ความช่วยเหลือแก้ปัญหาทั้งเรื่องงานและเรื่องส่วนตัวแสดงออกถึงความห่วงใยและผูกพันดูแลทุกข์ - สุข ในบางโอกาสเอาใจใส่ดูแลทุกข์สุขของผู้ใต้บังคับบัญชาอย่างทั่วถึงและสามารถพูดชักจูงใจหมู่คณะปฏิบัติงานด้วยความร่วมมือในที่ชุมชนได้เป็นอย่างดีสามารถสร้างเสน่ห์ ความศรัทธา ความเชื่อและความจริงใจในการพูดได้
และข้อที่ 2) พบว่า ปัจจัยภายในส่วนบุคคลของผู้ใต้บังคับบัญชา ยอมรับพฤติกรรมภาวะผู้นำของผู้บังคับบัญชามีผลต่อบทบาท การบังคับบัญชาในการบริหารของข้าราชการทหารหญิง สังกัดกองบัญชาการกองทัพไทย อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .01 และการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรอิสระ ตัวแปรตาม พบว่า มีความสัมพันธ์กันทุกตัวแปรเป็นไปตามสมมติฐานที่ตั้งไว้ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ .01
เอกสารอ้างอิง
สุชาติ ประสิทธิ์รัฐสินธุ์ , กรรณิการร์ สุขเกษม, และคนอื่น ๆ. (2551). แบบจำลองสมการโครงสร้าง : การใช้โปรแกรม Lisrel, Prelis and Simplls. กรุงเทพฯ.
สถาบันวิจัยบทบาทหญิงชายและการพัฒนา. (2541ก). ผู้หญิงบนเส้นทางนกับริหาร.กรุงเทพฯ.
_______(2541). ผู้หญิงบนเส้นทางนกับริหาร. กรุงเทพฯ.
ศิริวรรณ ไกรสุรพงศ์ และคณะ. (2545). ความรุนแรงต่อผู้หญิง. โรงพิมพ์มหิดล : กรุงเทพฯ.
Griffiths, D.E. (1956). Human relation administration. New York: Appleton Century Crofts.
Roger, E. M. and F. F. Shoemaker. (1971). Communication of Innovation.(2d ed.). New York: The Free Press.
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของ สถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค
ข้อความที่ปรากฏในบทความแต่ละเรื่องในวารสารวิชาการเล่มนี้เป็นความคิดเห็นส่วนตัวของผู้เขียนแต่ละท่านไม่เกี่ยวข้องกับสถาบันวิทยาการจัดการแห่งแปซิฟิค และคณาจารย์ท่านอื่นๆในสถาบันฯ แต่อย่างใด ความรับผิดชอบองค์ประกอบทั้งหมดของบทความแต่ละเรื่องเป็นของผู้เขียนแต่ละท่าน หากมีความผิดพลาดใดๆ ผู้เขียนแต่ละท่านจะรับผิดชอบบทความของตนเองแต่ผู้เดียว
